evolucion

1. UNIVERSIDAD FERMIN TORO
FACULTAD DE CIENCIAS JURÍDICAS Y POLÍTICAS
ESCUELA DE CIENCIA POLÍTICA
EVOLUCIÓN DE LA GESTIÓN DEL
TALENTO HUMANO
ANTHONY SILVA
V-21.504.362

2. EVOLUCIÓN
DE LA
GESTIÓN DEL
TALENTO
HUMANO
LA ERA DE LA
INDUSTRIALIZACIÓN
NEOCLÁSICA
RELACIONES INDUSTRIALES
REVOLUCIÓN INDUSTRIAL
HASTA 1950
BUROCRACIA
DEPARTAMENTALIZACIÓN
CENTRALIZACIÓN DE
DECISIONES
NORMAS Y REGLAMENTOS
ADMINISTRACIÓN DE RRHH
DESDE 1950
HASTA 1990 TEORÍA ESTRUCTURALISTA
DE LA PRODUCCIÓN A
SERVICIOS
TEORÍA DE SISTEMAS
VISIÓN HOLÍSTICA
GESTIÓN DEL TALENTO
HUMANO
DESDE 1990
HASTA HOY
TECNOLOGIA DE LA
INFORMACIÓN
GLOBALIZACIÓN
ÉPOCA DEL
CONOCIMIENTO
TEORÍA ESTRUCTURALISTA
EQUIPOS
MULTIFUNCIONALES
ORGANIZACIÓN VIRTUAL
INNOVASIÓN

3. GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO
La gestión del talento es un proceso que surgió desde la Revolución Industrial y se continúa
adoptando por empresas que se dan cuenta lo que impulsa el éxito de su negocio son el talento y
las habilidades de sus empleados. Por mucho tiempo, la gestión del talento humano tuvo una
significativa polémica para la fuerza laboral de una organización, pero a medida que ha cambiado
la mentalidad del hombre dentro de una empresa, gracias a la evolución e inclusión de nuevas
teorías y disciplinas en el estudio de la administración, hoy en día se reconoce la importancia e
impacto que poseen las personas en las organizaciones.
El Talento Humano, se ha convertido en la clave para el éxito Organizacional, ya que sin él,
sería imposible Innovar y enfrentar las exigencias actuales del entorno