Trabajo informativo y descripptivo

1. REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
UNIVERSIDAD FERMIN TORO.
BARAQUISIMETO CABUDARE.
LOS 7 HABITOS DE LA GENTE ALTAMENTE EFECTIVA.
PARTICIPANTE: ANTONIO J. MENDOZA P.
C.I: 14.031.939
CARRERA. ADM. EN GERENCIA.
PROFESORA: LUZ DEISY ASCENCIO.
MATERIA: GESTIÓN DEL CAPITA HUMANO.
SECECCION: SAIA A.
Barquisimeto 07/07/2108.
QUE SON HÁBITOS:

2. Se denomina hábito a toda conducta que se repite en el tiempo de modo
sistemático. Debe quedar claro que un hábito no es una conducta asidua, sino que
debe ser de un grado de regularidad que se relaciona con la vida del individuo que
lo manifiesta. Todas las personas tienen arraigado una serie de hábitos que tienen
notable influencia en sus vidas, hasta el punto que determinan el éxito o el fracaso
en diversas actividades. Es por ello que se determina fijar la atención en las
conductas recurrentes de cada individuo.
Tipos de hábitos:
Dentro del universo de malos y buenos hábitos deberemos distinguir que estos
pueden desarrollarse en el ámbito de lo físico asociados a nuestros organismos
Efectivos: aquellos que están vinculados a la relación del individuo con su
entorno inmediato, como ser (parejas, amigos, familiares).
Sociales: implica la costumbres típicas de un (grupo, comunidad, grupo).
Morales: estos indican la manera correcta o incorrecta de proceder en la vida
y de alguna manera los que determinaran que una persona sea considerada buena
o mala.
Intelectuales: implican a nuestro intelecto.

3. Malos y buenos hábitos:
Los buenos hábitos son aquellos que encaminan la existencia personal a la
consecución de objetivos que mejoran la calidad de vida. Se determinan en función
de la satisfacción que generen a quien los posea.
Los malos hábitos tienen consecuencias negativas para nuestras vidas,
siendo fuentes de insatisfacciones muchas veces de vicios, algunos de ellos son
notoriamente dañinos y difíciles de eliminar.
Para finalizar cabe destacar que la responsabilidad por los habitaos que se tienen
pueden ser limitadas. En efectos muchos de ellos son incorporados en la infancia o
en edades tempranas, cuando aun no se tienen una clara idea de sus
consecuencias.
QUE SON GENTE EFECTIVA:
La gente efectiva es aquella que tiene un
conjunto de hábitos positivos que les
permiten alcanzar sus propósitos. El
desarrollo de esas habilidades
personales necesita de
bastante entrenamiento y salir
victorioso de una considerable cantidad
de batallas que se enfrentan entre los
viejos patrones de comportamiento y los
nuevos. No en todos los casos el camino se volverá más fácil para cumplir un propósito.
Pero una característica de la gente altamente efectiva es luchar con bastante entusiasmo
en volver una labor más eficiente. El premio a ese trabajo será llegar a esa respuesta, lo
cual demanda una fuerte responsabilidad personal.
Una vez dada esta pequeña apertura de lo que son los hábitos y la gente efectiva, les
hablare un poco de los que son los 7 hábitos de la gente efectiva. En el cual encontramos
que los 7 hábitos son:
 Ser pro activo.

4.  Empezar con el fin en mente.
 Establecer primero lo primero.
 Pensar en ganar ganar.
 Primero comprender y luego ser comprendido.
 La sinergia.
 Afilar la sierra.
SER PRO ACTIVO:
El primer hábito nos habla de los paradigmas y principios que es la personalidad y
la ética del carácter, es decir, la autoestima de la persona se encuentre bien, es
decir, se sienta bien con el mismo, porque a veces uno se siente sin ánimos de nada
y cree que todo le sale mal, pero eso depende de la autoestima de la persona ya
que si se siente bien con el mismo entonces todo cambia.
Ser proactivo, es tomar iniciativa, actuar uno mismo, comprometerse y mantener los
compromisos, escuchar nuestro lenguaje entre otras; el estimulo y la respuesta son
partes de los hábitos de la persona y nuestra mayor fuerza es la libertad interior de
elegir. La palabra pro actividad, significa no solo tomar iniciativa, también significa
que como seres humanos, somos responsables de nuestras propias vidas, nuestra
conducta es una función de nuestras decisiones. Tomar la iniciativa es resolver los
problemas que se presenten en la empresa siempre y cuando se tome la decisión
correcta que resulte necesaria, con principios correctos y finalmente realicen la
tarea.

5. EMPEZAR CON UN FIN EN MENTE:
El segundo hábito se refiere o Significa comenzar con una clara comprensión de su
destino o de lo que se desea a un futuro el cual puede ser a largo o a corto plazo.
Este decidirá el éxito de la meta trazada. El cual partirá desde tu pensamiento y lo
materializaras físicamente.
ESTABLECER PRIMERO LO PRIMERO:
El tercer hábito nos habla del poder de la voluntad independiente, es el futuro
personal, y la realización práctica del primero y del segundo, es decir, que no se
pude pasar a los principios sin una visión de la contribución singular que a uno le
corresponde realizar. Todo esto basándose en la planificación de la meta que se
desea trazar.

6. Una vez obtenido el logro de estos tres primeros hábitos podemos decir que
hemos alcanzado una victoria personal la cual tomaremos como base para seguir
el camino y cumplir con los siguientes hábitos que continúan en nuestro
desenvolvimiento y desarrollo personal y profesional.
PENSAR EN GANAR / GANAR:
El cuarto hábito pensar en ganar / ganar, las personas con mentalidad de gano no
necesariamente tienen que querer que algún otro pierda. Lo que les importa es
conseguir lo que quieren. En las cinco dimensiones de ganar/ ganar, pensar en
ganar / ganar es fundamental para el éxito en todas nuestras interacciones y abarca
cinco dimensiones interdependientes de la vida.
COMPRENDER Y LUEGO SER COMPRENDIDO:
El quinto habito habla de que primero debemos escuchar y comprender a las otras
personas, para luego ser escuchado y comprendido nosotros, esto nos dará una
ventaja o un nivel de capacidad mayor que la otra persona ya que al escuchar sus
problemas o temas podemos ir evaluando a este individuo, saber cuáles son sus
fortalezas y sus debilidades a través de una plática.

7. LA SINERGIA:
Es la esencia de la paternidad transformada. Cataliza, unifica y libera la más gran
energía del interior de la persona. La sinergia es importante ya que en un principio
correcto es la realización suprema de todos los hábitos anteriores. Es la efectividad
en una realidad interdependiente: es formación del equipo, es trabajo de equipo,
desarrollo de la unidad y la creatividad con otros seres humanos.
En ejecución o aplicación de estos tres hábitos, encontraremos que hemos escalado
otro peldaño de la escalera del éxito ya que al ponerlos en práctica el resultado
obtenido es una victoria o una metal donde podrán notarla otras personas que se
relacionan o que están en nuestro entorno de nuestra vida cotidiana.
Y por ultimo pero no menos importante les presentamos el séptimo hábito.
AFILAR LA SIERRA:

8. El séptimo hábito consiste en preservar y realizar el mayor bien que usted posee:
usted mismo significa renovar las cuatros dimensiones de su naturaleza, la física, la
espiritualidad, la mental y de social / emocional.
Los sietes hábitos de las personas altamente efectivas producen una sinergia
óptimas entre esas dimensiones, la renovación en cualquier dimensión aumenta la
capacidad para vivir por lo menos uno de los siete hábitos.
En conclusión este libro nos dice que los siete hábitos de las personas altamente
efectivas nos enseñan cómo vamos a ir desenvolviendo tanto en lo personal como
en el campo laboral y nos dan varios consejos en ambos campos.