2. FACTORES QUE INCIDEN EN EL CLIMA ORGANIZACIONAL DEL COMEDOR ESCOLAR DE LA EBN “LAS DELICIAS” Y DE LA UEN “JOSÉ MARÍA CARREÑO”, MUNICIPIO GIRARDOT ESTADO ARAGUA REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACION UNIVERSITARIA INSTITUTO UNIVERSITARIO DE TECNOLOGÍA DE ADMINISTRACIÓN INDUSTRIAL EXTENSIÓN MARACAY Autora: Yolanda Toro Tutor: Lic. Miguel Mora Maracay, Julio 2011

3. ¿Qué motivo a realizarla? Propósito Conclusiones y Recomendaciones La Investigación Contexto teórico Capitulo I Capitulo II Capitulo III Metodología Utilizada Capitulo IV Capitulo V ANALISIS E INTERPRETACION DE LOS RESULTADOS

4. Capitulo I El Motivo... El auge y resistencia tecnológica La jornada laboral Falta de motivación.. Agotamiento Inasistencias e incumplimiento de las asignaciones Las normas y lineamientos tradicionales

5. Objetivos de la Investigación General Analizar los Factores Incidentes en el Clima Organizacional del Comedor Escolar de la EBN “Las Delicias” y UEN “José María Carreño” Específicos Diagnosticar los factores incidentes en el Clima Organizacional del Comedor Escolar de la EBN “Las Delicias” y UEN “José María Carreño”. Identificar los Elementos que Afectan el Clima Organizacional en el Comedor Escolar de la EBN “Las Delicias” y UEN “José María Carreño”. Describir el Clima Organizacional del Comedor Escolar de la EBN “Las Delicias” y UEN “José María Carreño”.

6. Acciones para el logro de los Objetivos Diagnosticar los factores incidentes en el Clima Organizacional del Comedor Escolar de la EBN “Las Delicias” y UEN “José María Carreño” -Entrevista a los Participantes -Denotar la falta de Actualización.

7. Acciones para el logro de los Objetivos Identificar los Elementos que Afectan el Clima Organizacional en el Comedor Escolar de la EBN “Las Delicias” y UEN “José María Carreño” -Estrategias utilizadas por coordinadores -Rol del coordinador

8. Acciones para el logro de los Objetivos Describir el Clima Organizacional del Comedor Escolar de la EBN “Las Delicias” y UEN “José María Carreño” A través del estudio de los Núcleos Temáticos que llegaron a conformar las Bases Teóricas de la Investigación.

9. Cuadro 1 Operacionalización de las Variables Analizar los Factores Incidentes en el Clima Organizacional del Comedor Escolar de la EBN “Las Delicias” y UEN “José María Carreño” Objetivos Específicos Variable Dimensión Indicadores Ítems Instrumento Diagnosticar los factores incidentes en el Clima Organizacional del Comedor Escolar de la EBN “Las Delicias” y UEN “José María Carreño”. Factores incidentes en el Clima Organizacional Normativas Organizacionales - Pagos - Expectativas - Interés -Comunicación - Motivación Laboral 1 2 3 4 5 C U E S T I O N A R I O Identificar los Elementos que Afectan el Clima Organizacional en el Comedor Escolar de la EBN “Las Delicias” y UEN “José María Carreño”. Estrategias motivacionales de los elementos teóricos Optimización de la Relaciones Interpersonales - Participación - Relación Laboral - Productividad -Responsabilidad - Toma de decisiones - Necesidades 6 7 8 9 10 11 Describir el Clima Organizacional del Comedor Escolar de la EBN “Las Delicias” y UEN “José María Carreño”. Estrategias Motivacionales Planificación de estrategias - Clima Laboral - Adaptación al turno - Equipos - Ambiente Hostil - Salario acorde 12 13 14 15 16

11. Importancia del Clima Laboral, Stringer (2002) Equipo de Trabajo, Rodríguez (2008) Adaptación al Turno, Peiró-Prieto (2006) Ambiente Hostil Keith (2005) Salario Acorde, BCV (2010) Clima Organizacional, Bustos (2006) Importancia del Clima Organizacional, Goncalves (2007) Desempeño, Marelli (2007) Comportamiento Organizacional, Robbins (2005)

12. Clima Organizacional, Bustos (2006)

14. Cuadro No. 2 Distribución de la Población Fuente: Guzmán Esmeralda (coord. Del PAE 2011) Personal Número de Empleados Empleadas 17 Total 17

15. ANALISIS E INTERPRETACION DE LOS RESULTADOS Capitulo IV

16. Cuadro 6 Distribución porcentual de la Muestra según La Comunicación Gráfico N. 4 Alternativas de Respuesta Frecuencia Porcentaje SI NO 02 15 11.76% 88.24% Total 17 100%

17. Gráfico N 5 Cuadro 7 Distribución porcentual de la Muestra según La Motivación Laboral Alternativas de Respuesta Frecuencia Porcentaje SI NO 04 13 23,53% 76,47% Total 17 100%

18. Cuadro 9 Distribución porcentual de la Muestra según La Relación Laboral Gráfico No. 7 Alternativas de Respuesta Frecuencia Porcentaje SI NO 08 09 47,06% 52,94% Total 17 100%

19. Cuadro 14 Distribución porcentual de la Muestra según El Clima Laboral Grafico 12 Alternativas de Respuesta Frecuencia Porcentaje SI NO 05 12 29.41% 70.59% Total 17 100%

20. Capitulo V Conclusiones y Recomendaciones

21. Conclusiones Generales de la investigación

23. Gracias por su Atención...!