El documento presenta un cuestionario sobre conceptos básicos de contratación laboral. Explora temas como la definición de contrato, los elementos de un contrato de trabajo, los tipos de contratos, las obligaciones de empleadores y trabajadores, y conceptos como sustitución patronal. El cuestionario contiene 10 preguntas de selección múltiple sobre estos temas fundamentales de las relaciones laborales.

1. CUESTIONARIO SOBRE CONTRATACION
1. Se puede llamar contrato a:
A. Un acuerdo legal.
B. Un préstamo de servicio
personal.
C. Un acuerdo legal, por el cual la
persona se obliga a prestar un
servicio.
D. Ninguna de las anteriores.
2. Los elementos de un contrato
de trabajo son:
A. Prestación personal de servicio,
subordinación o dependencia,
el pago de una remuneración.
B. Prestación personal de servicio,
subordinación o dependencia.
C. Subordinación o dependencia,
el pago de la remuneración.
D. Todas las anteriores.
3. Los tipos de contrato pueden
ser:
A. Contrato de interinidad,
contrato de trabajo a domicilio,
contratos de preferencia,
contrato en práctica.
B. Contrato de interinidad,
contrato de trabajo a domicilio,
contratos de inserción, contrato
en práctica.
C. Todas las anteriores.
D. Ninguna de las anteriores.
4. La función principal de un
empleador es:
A. Obtener ganancias sobre el
capital invertido.
B. Obtener ganancias destruyendo
empleo.
C. Crear, mantener y ofrecer
empleo.
D. Crear, mantener y ofrecer
empleo y obtener ganancias
sobre el capital invertido.
5. Algunas de las obligaciones del
empleador son:
A. Pagar la remuneración pactada,
prestar los primeros auxilios,
guardar rigurosamente la mortal
en las relaciones con sus
superiores.
B. Pagar la remuneración pactada,
prestar los primeros auxilios,
asegurar, afiliar a los
trabajadores a la seguridad
social.
C. Pagar la remuneración pactada,
afiliar a los trabajadores a la
seguridad social, prestar la
colaboración posible en caso
de siniestro.
D. Todas las anteriores.
6. Algunas de las obligaciones del
trabajador son:
A. Realizar personalmente la labor
en los términos estipulados,
guardar rigurosamente la mortal
en las relaciones con sus
superiores.
B. Prestar los primeros auxilios,
afiliar a los trabajadores a la
seguridad social.

2. C. Realizar personalmente la labor
en los términos estipuladas,
prestar los primeros auxilios.
D. Ninguna de las anteriores
7. Una prohibición de empleador
es:
A. Obligar en cualquier forma a los
trabajadores a comprar
mercancía.
B. No exigir o aceptar dinero del
trabajador como gratificación.
C. No autorizar propaganda
política.
D. Utilizar los útiles o herramientas
suministradas por el empleador
en objeto distinto del trabajo.
8. Una prohibición del trabajador
es:
A. No obligar en cualquier forma a
los trabajadores a comprar
mercancías.
B. Obligar en cualquier forma a los
trabajadores a comprar,
mercancías.
C. No autorizar propaganda
política.
D. Utilizar, los útiles o
herramientas suministradas por
el empleador en objeto distinto
de trabajo.
9. Sustitución patronal es:
A. Es todo cambio de un
trabajador por otro.
B. Es tod0p cambio de un
trabajador o uh empleador por
otro.
C. Es todo cambio de un
empleador por otro.
D. Es todo cambio de un contrato
por otro.
10. la característica de la
sustitución patronal es:
A. las empresas cambian de
dueño pero siguen prestando
las mismas actividades.
B. Los salarios y prestaciones
sociales las absorbe el nuevo
empleador.
C. A y B son verdaderas
D. A y B son falsas.
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3. CUESTIONARIO SOBRE CONTRATACION RESULTO
1. Se puede llamar contrato a:
E. Un acuerdo legal.
F. Un préstamo de servicio
personal.
G. Un acuerdo legal, por el cual la
persona se obliga a prestar un
servicio.
H. Ninguna de las anteriores.
2. Los elementos de un contrato
de trabajo son:
E. Prestación personal de servicio,
subordinación o dependencia,
el pago de una remuneración.
F. Prestación personal de servicio,
subordinación o dependencia.
G. Subordinación o dependencia,
el pago de la remuneración.
H. Todas las anteriores.
3. Los tipos de contrato pueden
ser:
E. Contrato de interinidad,
contrato de trabajo a domicilio,
contratos de preferencia,
contrato en práctica.
F. Contrato de interinidad,
contrato de trabajo a domicilio,
contratos de inserción, contrato
en práctica.
G. Todas las anteriores.
H. Ninguna de las anteriores.
4. La función principal de un
empleador es:
E. Obtener ganancias sobre el
capital invertido.
F. Obtener ganancias destruyendo
empleo.
G. Crear, mantener y ofrecer
empleo.
H. Crear, mantener y ofrecer
empleo y obtener ganancias
sobre el capital invertido.
5. Algunas de las obligaciones del
empleador son:
E. Pagar la remuneración pactada,
prestar los primeros auxilios,
guardar rigurosamente la mortal
en las relaciones con sus
superiores.
F. Pagar la remuneración pactada,
prestar los primeros auxilios,
asegurar, afiliar a los
trabajadores a la seguridad
social.
G. Pagar la remuneración pactada,
afiliar a los trabajadores a la
seguridad social, prestar la
colaboración posible en caso
de siniestro.
H. Todas las anteriores.
6. Algunas de las obligaciones del
trabajador son:
E. Realizar personalmente la labor
en los términos estipulados,
guardar rigurosamente la mortal
en las relaciones con sus
superiores.
F. Prestar los primeros auxilios,
afiliar a los trabajadores a la
seguridad social.

4. G. Realizar personalmente la labor
en los términos estipuladas,
prestar los primeros auxilios.
H. Ninguna de las anteriores
7. Una prohibición de empleador
es:
E. Obligar en cualquier forma a los
trabajadores a comprar
mercancía.
F. No exigir o aceptar dinero del
trabajador como gratificación.
G. No autorizar propaganda
política.
H. Utilizar los útiles o herramientas
suministradas por el empleador
en objeto distinto del trabajo.
8. Una prohibición del trabajador
es:
E. No obligar en cualquier forma a
los trabajadores a comprar
mercancías.
F. Obligar en cualquier forma a los
trabajadores a comprar,
mercancías.
G. No autorizar propaganda
política.
H. Utilizar, los útiles o
herramientas suministradas por
el empleador en objeto distinto
de trabajo.
9. Sustitución patronal es:
E. Es todo cambio de un
trabajador por otro.
F. Es tod0p cambio de un
trabajador o uh empleador por
otro.
G. Es todo cambio de un
empleador por otro.
H. Es todo cambio de un contrato
por otro.
10. la característica de la
sustitución patronal es:
E. las empresas cambian de
dueño pero siguen prestando
las mismas actividades.
F. Los salarios y prestaciones
sociales las absorbe el nuevo
empleador.
G. A y B son verdaderas
H. A y B son falsas.
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