El contrato por obra o servicio determinado es un contrato temporal utilizado para contratar trabajadores para tareas específicas con una duración limitada. El contrato debe especificar por escrito la obra o servicio a realizar. La duración máxima es de tres años, aunque puede extenderse a doce meses más según el convenio colectivo. El contrato finaliza cuando se completa la obra o servicio, aunque la empresa puede darlo por terminado antes pagando una indemnización.

1. Contrato para
obra o servicio
determinado
Yasmina Aboucheikh Chavarro
GAD 2
R/ humans

2. Concepto
El contrato por obra o servicio determinados es un
contrato temporal con el que se puede contratar a
un trabajador para prestar sus servicios para una
obra o un servicio concreto dentro de la empresa,
cuya duraci�n no va a ser indefinida, pero que no se
sabe exactamente cu�ndo va a finalizar. S�lo se
puede hacer cuando exista una necesidad temporal
en la empresa que tenga autonom�a y sustantividad
propia dentro de la empresa. Es decir, una
necesidad temporal que no es la actividad principal
de la empresa, pero si accesoria.
El contrato por obra o servicio determinado es uno de los contratos
temporales en Espa�a m�s utilizados actualmente.

3. Formalizaci�n
El contrato se deber� de formalizar siempre por
escrito dicho contrato se deber� especificar de
una manera clara y precisa el car�cter de la
contrataci�n e identificar suficientemente la obra
o servicio para el que se contrata.
Una vez definida la causa temporal en el contrato
de trabajo, para que el contrato sea adecuado, el
trabajador deber� realizar fundamentalmente las
tareas para la causa temporal que fue contratado
y no otras. En caso contrario, el contrato se
considera en fraude de ley, y en consecuencia,
indefinido.

4. Jornada y duraci�n
El contrato no puede durar m�s de lo que dure la obra o el servicio para el que
se ha sido contratado. En ocasiones en el contrato viene indicada una fecha o
una duraci�n determinada, pero debe de considerarse orientativa.
Hay 3 l�mites de duraci�n:
- S� finaliza la obra para la que fue contratada y sigue trabajando y la
empresa no le dice nada, desde ese momento el trabajador debe
entender que es trabajador indefinido, con la antig�edad
correspondiente al inicio del contrato para obra o servicio determinado.
- No podr� superar los tres a�os de duraci�n, ampliable a doce meses m�s
siempre que lo diga el convenio colectivo. Y si supera los tres a�os el
trabajador debe de entender que su contrato adquiere la condici�n de
indefinido, y tendr�a la antig�edad correspondiente al inicio del contrato
para obra o servicio determinado.
- Este l�mite se aplica tanto si son contratos para obra o servicio
determinado, contrato eventuales o combinaci�n de ambos, no se
aplicar�an los per�odos de contrato de sustituci�n indefinida y los de
formaci�n en pr�cticas, el l�mite ser�a 24 meses en periodos de 30 meses.

5. Extinci�n
El contrato laboral se puede extinguir por diversas causas, siendo
la principal el fin del contrato temporal indicado por la empresa.
No obstante, la empresa puede extinguir la relaci�n laboral antes
de que la causa termine, y en este caso, nos encontrar�amos ante
un despido, que en funci�n de la causa se tendr� derecho a una u
otra indemnizaci�n. Cuando la duraci�n del contrato supere un
a�o, la parte que formule la denuncia est� obligado a notificar al
trabajador con una antelaci�n m�nima de 15 d�as la fecha de
finalizaci�n del contrato. Si la empresa incumple y no lo comunica,
todos los d�as que incumpla, como trabajador tendr�a derecho a
cobrar ese salario. Y si no hay denuncia expresa ejecutada la obra
y el trabajador siguiera trabajando, el contrato se considerar�
indefinido.
Todos los trabajadores tendr�n derecho a recibir una
indemnizaci�n que corresponde cuando la empresa extingue la
relaci�n laboral por fin de contrato es de 12 d�as por a�o
trabajado .

6. Otras caracter�sticas:
Los trabajadores contratados para obra o servicio determinado y en general los
trabajadores temporales dice la ley que tendr�n los mismos derechos que los
trabajadores indefinidos. Si un derecho se otorga ya sea en la ley o un convenio
colectivo por la antig�edad del trabajador en la empresa se aplicar� los mismos
criterios sea un trabajador temporal o indefinido por lo contrario ser�a
discriminatorio. Aparte una vez que se quede vacante un puesto de trabajo de
car�cter permanente en la empresa los trabajadores temporales deber�n ser
informados de dicha vacante para que puedan optar a poder cubrirlo.
Aparte se transforma en indefinido un contrato por falta de alta en la Seguridad
Social si hubiera transcurrido un periodo superior al periodo de prueba.
Tambi�n se presumir�n por tiempo indefinido los celebrados en fraude de ley.