1. EXAMEN CICLO COMERCIO TERCERA EVALUACIÓN
NOMBRE:
FECHA:
PARTE TEÓRICA
1. Explica el concepto de movilidad funcional, sus modalidades y los derechos del trabajador.
2. ¿Cuándo puede el empresario trasladar a un trabajador?¿Qué posibilidades tiene el trabajador?
3. ¿Qué es la suspensión del contrato de trabajo? Señala varios ejemplos.
4. ¿Qué es una excedencia? Explica uno de los tipos de excedencia indicando su causa y duración.
5. ¿Cuáles son las faltas muy graves que pueden llevar al despido disciplinario del trabajador?
6. Señala todo lo que sepas del despido por causas objetivas.
7. ¿Quién determina si se puede llevar a cabo un despido colectivo? ¿Y un despido nulo?
8. ¿Qué opciones tiene un trabajador si el despido de un trabajador es considerado improcedente? ¿Y si
fuera nulo?
9. ¿Qué es el finiquito? ¿Qué conceptos retributivos integran el finiquito?
10. ¿Qué es un ERE?
11. Señala si estas afirmaciones son verdaderas o falsas
a. El momento en que se produce la finalización del contrato se llama finiquito.
b. La desobediencia en el trabajo se puede considerar un incumplimiento contractual y puede ser
causa de despido.
c. Si dejamos nuestro trabajo habitual para desarrollar un cargo público para el que hemos sido
elegidos, se produce la extinción laboral.
d. En un despido por causas objetivas el empresario tiene que preavisar al trabajador con 15 días
de antelación.
PARTE PRÁCTICA
1. Los trabajadores de una empresa de conservantes no tienen muy claro cuáles son sus funciones, pues
cada uno cambia de puesto de trabajo según les ordena el jefe. Tienes que explicar a estos dos
trabajadores cuáles son sus derechos y qué pueden reclamarle al empresario.
a. Amparo tiene establecido en su contrato la categoría de oficial de 1ª, y desde que ingresó en la
empresa realiza un trabajo de oficial de 3ª.
b. Enrique es peón, pero, por no contratar a otro empleado, desde hace dos meses realiza, como
oficial de 1ª, el trabajo de uno de sus compañeros, que está de baja por accidente.
2. Ricardo trabaja en Vigo, en una empresa multinacional, desde hace tres años. Hoy mismo su jefe le ha
informado que dentro de dos días debe incorporarse a la sucursal de Valencia por un período de seis
meses. Además, le ha dicho que le pagará las dietas para cubrir los gastos de estancia y manutención,
pero que los gastos del viaje corren por su cuenta. Señala qué tipo de movilidad geográfica se presenta y
los derechos que tiene el trabajador.
3. Un trabajador es despedido por faltas de asistencia repetidas pero justificadas al trabajo. Lleva
trabajando en la empresa desde hace 26 años y 5 meses. Calcula la indemnización a que tendría derecho
y el tipo de despido.
4. Un trabajador es despedido por una disminución continuada en su rendimiento laboral. Lleva tres años
trabajando en la empresa. Señala el tipo de despido y calcula la indemnización.