1. Evaluación:
• Aplicar Transición de diapositivas a
cada diapositiva en la que se incluya
efecto, velocidad y la forma de avanzar
• Al finalizar debe eliminar la presente
diapositiva.

3. Temas a tratar
• Historia y objetivos de la
organización
• Líneas de negocio
• Política de la organización
• Revisión de los beneficios

4. Historia de la organización
• Fundación de la organización
• Objetivos de la organización
• Productos y servicios de la
organización

5. Fundación de la organización
La organización se inicia como
una Institución de capacitación
en Tecnologías de Información.
Entregando capacitación de
calidad para estudiantes,
profesionistas y personal de
empresas a las cuales ofrece
esquemas de certificación,
desarrollo de sistemas,
hospedaje de páginas web,
renta de equipo de cómputo,
soporte técnico y licenciamiento.

6. Objetivos de la organización
Contribuir
en
el
sector
educativo y empresarial de
Latinoamérica,
en
el
desarrollo y formación de
profesionistas, brindándoles
herramientas para formarlos y
evaluarlos en Tecnologías de
Información, coadyuvando al
crecimiento global de sus
países.

7. Líneas de negocios
• Consultoría
pedagógica
• Licensing
• Hosting
• Developing

8. Consultoría pedagógica
Administración de centros de
certificación, dirigido a instituciones
educativas. Hoy en día
CONSULTORES administra y da
soporte a centros de certificación y
mantiene convenios con un gran
número de instituciones académicas
de nivel primaria y secundaria, en la
República Mexicana.

9. Consultoría pedagógica
Capacitación para
estudiantes, profesionistas,
personal docente y
administrativo de empresas
e instituciones en el área de
Tecnologías de Información

10. Licensing
Ofertar esquemas de
licenciamiento de
software para empresas
e instituciones
promoviendo la cultura
del software legal y sus
ventajas.
®

11. Hosting
Ofrece opciones
rentables y a la medida
de cada individuo o
empresa, para
hospedaje de sitios
web.

12. Developin
g Desarrollo de
soluciones de
software utilizando
tecnologías de
avanzada.

13. Políticas de la
organización
• Políticas más
importantes
• Horario de trabajo de la
organización
• Lo que la organización
espera de sus
empleados

14. Políticas más importantes
• Servicio. Es el valor que deben apreciar y
reconocer nuestros clientes superando
siempre sus expectativas.
• Disponibilidad. Por cada solicitud de un
cliente habrá siempre una respuesta en
tiempo y forma.
• Discreción. La información de nuestros
clientes es confidencial.

15. Horario de trabajo de la
organización
El horario no existe, sólo la
responsabilidad y el
compromiso, manteniendo
un buen nivel de vida. Lo
importante primero.

16. Lo que la organización espera de
sus empleados
• La iniciativa para resolver y
tomar decisiones.
• Responsabilidad
• Compromiso
• Disponibilidad
• Empatía

17. Beneficios
• Opciones de seguros médicos y
dentales
• Vacaciones y bajas por enfermedad
• Seguros de vida y enfermedad
• Pensiones de jubilación
• Oportunidades de formación
• Oportunidades de proyección