2. Búsqueda a Nivel Directivo
Mínimo10-15 años + Experiencia a Nivel Directivo
CEO, CIO, CFO, Director Global, Director Regional, EMEA Director
€120,000 +
Búsqueda a Nivel Ejecutivo
Mínimo 6 años + Experiencia a Nivel Ejecutivo
Gerente de RRHH, Gerente de Compras, Financiero, IT
€60,000+
Búsqueda de Mandos Medios e Intermedios
Mínimo de 2-5 años de Experiencia
Gerente de Cuentas, Contable, Técnico de IT
€35,000+

3. Bélgica
Brasil
Bulgaria
China x3
Croacia
República Checa
Egipto/Israel
Francia x2
Alemania x5
Ghana
Hungría
India x6
Italia
Letonia
Malta
Holanda & Países Nórdicos
Nigeria
Polonia
Filipinas
Rumania x2
Rusia
Escocia
Singapur
Sur África x 2
España x3
Suiza/Austria
Gerente de Proyectos
Financiero / Contable / Banca Tailandia
Producción /Operaciones / Calidad
Tecnología / Desarrollo Turquía x2
Sector Médico Farmacéutico /Químicos
Distribución / Logística EAU
Energía / Renovables / Biotecnología
Ventas / Marketing /Servicios
Inmobiliaria / Construcción Reino Unido x 12
Recursos Humanos / Formación
Suministro / Compras
FMCG – sector comida / Cosméticos Estados Unidos x 70
Salud Animal
IT Técnico
IT Software y Hardware
Directivos / Mandos Altos e Intermedios
Alcance Global

4. Tecnología FMCG Salud Servicios Industria Logística
Animal Financieros
Finanzas y
Contabilidad
Ventas
Marketing
Recursos Humanos
Supply Chain
IT
Ingeniería
• Permite a Antal poder cubrir requisitos específicos de todas las disciplinas en todos los sectores.
• Antal brinda un servicio altamente capacitado y específico en todas las disciplinas y sectores
• Permite a Antal mantener muy buenas relaciones con sus clientes, pudiendo cubrir todas sus necesidades.
Sistema de Matrices de Antal

5. Ofrecemos un Key Account Manager para todos nuestros clientes, ¿Qué significa?
• Su KAM preparará todo el material necesario para tratar con vosotros, y le pedirá revisar todos los detalles a
profundidad
• Se encargará de seleccionar los consultores más apropiados para empezar la búsqueda.
• Se encargará de todo el proceso interno de cada proyecto, comunicando sólo soluciones.
• Se encargará de proporcionarles actualizaciones constantes de como van los procesos.
• Se encargará de proporcionar un candidato como punto de referencia para saber que la búsqueda se está
haciendo de la forma correcta.
• Se encargará de preparar y presentar todas las notas de entrevistas basadas en los aspectos claves requeridos.
• Se encargará de entrevistar a los candidatos seleccionados para presentar.
• Coordinará toda la logística de entrevistas, organizando las agendas de ambas partes.
¿Cómo me beneficia?
Sabrá transmitir a todos los interlocutores vuestras necesidades.
Proveerá un canal claro y limpio de comunicación.
Se asegurará de que se cumplan los plazos establecidos para cada etapa.
Proporcionará actualizaciones constantes de como va el proceso.
Dará acceso al personas expertas en el sector.
Dará acceso a fuentes de información de nuevos mercados.
Proporcionará una única persona de contacto para todos los proyectos sin importar su
ubicación geográfica (España, Polonia, Reino Unido, África etc)
Account Management Function

6. Pasivo PÁGINA WEB MUNDIAL
& PUBLICIDAD & BÚSQUEDA
Semi-Pasivo
SELECCIÓN Y PUBLICIDAD
Nuestro BÚSQUEDA
“HEAD-HUNTING”
Cliente
Activo
&
CARPETA DE TRABAJO Semi-Activo
RED DE CONTACTOS
Selección y Publicidad
Diferentes metodologías de publicidad con alcance en todos los medios web.
Página Web Mundial – Publicidad & Búsqueda
Publicación de las vacantes en la página web mundial.
Búsqueda - Headhunting
Una selección de diferentes métodos de búsqueda que aseguran los candidatos requeridos
Antal Portfolio
Disponibilidad de la red mundial de Antal para la búsqueda de candidatos
La Metodología de Antal

7. Capacidad y Alcance de la Compañía
Ya hemos posicionado a mas de 63.000 profesionales a nivel mundial
• Más de 80,000 CV con un crecimiento medio diario de 350
Base de
datos interna
• Subscripción a una base de datos online de talentos.
Base de
datos externa
• Compartimos procesos con otras oficinas de Antal a nivel mundial, por lo que tenemos
Networked acceso a sus bases de datos.
Database
• Cada consultor pertenece a redes de trabajo online diferentes lo que nos da acceso a mas
Web2.0
de 38,486,244 profesionales en diferentes áreas y sectores.
• Red de contactos y red de referencias en cada disciplina para cada consultor.
Red de
Contactos
• Recruit Studio es usado a nivel mundial por todas nuestras oficinas como base de datos;
CRM
seguimiento de candidatos; sistema de manejo de clientes y generador de reportes.

8. ¿Cómo trabajamos? / Gestión de objetivos
Los objetivos que se persiguen
con la implementación de este Información del
proceso son: Cliente
– Consistencia en los
informes, documentación y
metodología Búsqueda y
Offer Negotiations
Fuentes
– Rapidez y eficacia
– Proveer mejor información
– Asegurar que la mejor
metodología es usada en
cada uno de los procesos
Entrevistas con el
Entrevistas &
Cada etapa: Cliente &
Evaluaciones
Valoración
– Está claramente definida
– Con plazos de entrega pre-
definidos Reportes &
Recomendaciones
– Acciones claves

9. Los 30 Pasos del Proceso
Preparación del Baja del
Información del Informe del
cliente para la Contraoferta candidato en su
Cliente candidato
primera entrevista actual empresa
Preparación del Aceptación de la
Diseño del plan Confirmación de
candidato para la Informe del cliente oferta y fecha de
de Reclutamiento la fecha de inicio
primera entrevista inicio
Mantener el
Búsqueda en la
Cerrar segundas Cerrar la contacto con el
Base de datos Cerrar entrevistas
entrevistas negociación Cliente y el
interna
Candidato
Búsqueda en la Confirmar que el
Presentación al Comprobar Informe del
base de datos Candidato ha
cliente referencias Cliente
externa comenzado
Preparación del Hacer
Lista de
Perfil del candidato para la Informe del seguimiento
candidatos a
Candidato segunda Candidato después de la
contactar
entrevista incorporación
Preparación del Mantener
Confirmar la
Candidatos Pre- Primer contacto cliente para la contacto tanto con
segunda
Seleccionados con el candidato segunda el cliente como
entrevista
entrevista con el candidato

10. Testimonio de Clientes
o“Han realizado un trabajo muy profesional, además han conseguido a los candidatos precisos para el puesto, han estado siempre disponibles,
proporcionándonos consejos constructivos y siguiendo en todo momento todos los pasos del proceso”.
o" Hemos tenido una experiencia muy positiva con Antal, han cubierto en 6 semanas una vacante que teníamos desde hacía 7 meses sin ninguna solución
con otro compañía de rrhh …una excelente comprensión del perfil y de la Compañía. Todos los candidatos presentados encajaban a la perfección”
o“Una búsqueda de talento internacional real, me han presentado 3 candidatos de diferentes países: Italia, Bélgica y Alemania. Además tengo constancia en
los informes de progreso presentados que han sido contactados candidatos en muchos más países.”
o“He trabajado con Antal desde hace unos cuantos meses y los resultados hablan por sí solos, 8 contrataciones en tan sólo unos pocos meses.”
o“No recomiendo trabajar con firmas de reclutamiento, sin embargo creo que Antal es la excepción. Fue excelente trabajar con ellos, me mantuvieron
informado todo el tiempo y me ayudaron a que el proceso avanzara rápida y eficazmente, les delegué todo lo del cierre de entrevistas y negociaciones
finales, fueron de gran ayuda.”
o“Otro punto muy fuerte a su favor es el de “Head Hunters”: Han sido capaces de entender rápidamente un mercado tan complicado como el nuestro y
conseguir los mejores candidatos.”
o“Un proceso de trabajo eficiente, conference call con todos los países participantes, un informe semanal de los avances, constante disponibilidad tanto por
teléfono como por email, rapidez ante nuestras preguntas y necesidades. Cumplieron los plazos estipulados por contrato siempre .”
o “Excelente trabajo a pesar de las distancias geográficas, comunicándonos sólo con un interlocutor que hizo que fuera un trabajo interactivo y eficaz, que
estuvo presionando ambas partes para el trabajo saliera rápido y bien”
o “Quiero felicitarlos por el excelente trabajo que hicieron para reclutar a un Director Comercial y para nuestro Director de Marketing para Europa, los
candidatos cumplieron el perfil a la perfección.”
o “Metodología del trabajo, excelente entendimiento de mis necesidades y del mercado, además de un excelente análisis de los candidatos. Además el
seguimiento en todas las fases del proceso me demostró su compromiso total con el proyecto. El trabajo en equipo fue brillante.”
Testimonios

11. ANTAL INTERNATIONAL
Términos y Condiciones Generales Estándar
General
1.1.- “El Candidato” es la persona física o jurídica que Antal presente al cliente; incluyendo, en caso de ser persona jurídica, cualquier ejecutivo, empleado o
representante de la misma. El “Cliente” significará la empresa usuaria (incluyendo cualquier ejecutivo, empleado o representante de la misma) a la que Antal presentará
candidatos. El “salario global” hace referencia a todos los ingresos y pagos en especie establecidos como salario anual del candidato para el primer año natural. Se
incluirá como pago variable cualquier importe definido como comisiones, bonus o variable, el cual pueda estar sujeto tanto al rendimiento del candidato en su rol, como
a los resultados del cliente.
1.2.- Se entenderá que el cliente ha aceptado estos términos y condiciones generales en virtud de su contratación del candidato. Cualquier medida comercial que tome
Antal en relación con cualquier candidato se llevará a cabo según estos términos y condiciones generales; los cuales se aplicarán preferentemente a cualesquiera otros.
Ninguna modificación de estos términos y condiciones generales serán vinculantes para Antal salvo que dicha modificación haya sido aprobada expresamente por
escrito. Los presentes términos y condiciones generales se regirán de acuerdo con la legislación española y se interpretarán de acuerdo con la misma. El cliente se
someterá, en caso de conflicto, a la exclusiva jurisdicción de los Juzgados y Tribunales españoles.
1.3.- Antal no recoge referencias de candidatos de forma habitual, pero si algún cliente lo solicitara, se hará sin coste adicional alguno. Las presentaciones de
candidatos son absolutamente confidenciales. Si el cliente al que Antal le ha presentado un candidato diese la información confidencial referida respecto a los datos del
candidato presentado a cualquier persona física o jurídica diferente a la del cliente, estará obligado a pagar los honorarios relativos al candidato presentado.
HONORARIOS
1.4.- Los honorarios que se devengan a favor de Antal se basan en el salario global ofrecido y que percibirá el candidato durante el primer año de contratación y serán
exigibles cuando un candidato presentado por Antal es contratado por el cliente, independientemente del tipo de contrato que se le realice, ya sea por cuenta ajena o
por cuenta propia. No se cobrará cantidad alguna al candidato.
Términos y Condiciones

12. 1.5.- Además de los honorarios se cobrará a los clientes, cuando se autorice por el cliente, gastos de publicidad, de material gráfico y de viajes y
desplazamientos del candidato. Todos los gastos en que incurra Antal al prestar sus servicios al cliente deberán ser reembolsados íntegramente a Antal por
el cliente.
La política de Antal es repetir el trabajo sin coste adicional alguno siempre y cuando los honorarios se hayan satisfecho según este contrato. 1.6- Cuando un
candidato sea contratado por el cliente y se rescinda su contrato laboral o de prestación de servicios, tanto por parte del cliente como por parte del
candidato,dentro del plazo de 6 MESES desde el inicio de dicha relación laboral, (exceptuando los casos de reducción de personal o de reconversión
RESPONSABILIDAD
Antal no será responsable ante el cliente de cualesquiera daños, costes, responsabilidades, pérdidas, reclamaciones o gastos que se le pudieran ocasionar al
cliente como consecuencia de la contratación de cualquier candidato presentado al cliente, independientemente del orígen de los mismos; siempre y cuando
Antal actúe diligentemente en la realización del encargo a él conferido por el cliente. Antal no será responsable igualmente de ningún incumplimiento o
demora en el cumplimiento de sus obligaciones con respecto al cliente mandatario del encargo siempre que dicho incumplimiento o demora en el
cumplimiento se deban a una causa que escape del control razonable de Antal. Igualmente no será responsable Antal de cualquier pérdida indirecta, lucros
cesantes o daños emergentes sufridos por el cliente que se deriven de reclamaciones de terceros, independientemente de su origen, pero incluyendo, a título
enunciativo, cualquier demora en la prestación de servicios al cliente no imputable a Antal.
CONFIDENCIALIDAD Y PROTECCION DE DATOS
Ambas partes se comprometen a cumplir durante la vigencia de este contrato así como una vez finalizada su vigencia, lo dispuesto en la Ley Orgánica
15/1999 de 13 de diciembre, de Protección de Datos de Carácter Personal, en el real decreto 1720/2007 de 21 de diciembre, por el que se aprueba el
Reglamento de desarrollo de citada Ley Orgánica 15/1999, y en cualesquiera otra norma de aplicación en la materia. Con respecto a los datos de carácter
personal y relativo a la empresa cliente, Antal Internacional se compromete a mantener una absoluta confidencialidad relativa a toda la información necesaria
para realizar el trabajo asignado y únicamente podrá desvelar a los candidatos la información expresamente indicada por el cliente para la buena realización
del trabajo. Las obligaciones y compromisos recogidos en la presente estipulación hacen a Antal Internacional responsable de informar a sus empleados de la
importancia del cumplimiento de la misma.
Términos y Condiciones

13. Para más información por favor contactar a: Leticia Herrán
+ 34 91 310 60 15 Lherran@antal.com