Desde Buscaoposiciones.com interpretamos esta situación generada manifestándonos de la siguiente manera. 1. No se van a congelar las Oposiciones. Multitud de excepciones incorporadas en el Real Decreto – Ley 20/2011, de 30 de diciembre de 2011 confirman lo contrario. 2. Las ofertas de empleo público declaradas como excepciones en dicha publicación se sitúan dentro de las 25 convocatorias con más plazas convocadas desde el año 2.006 (oposiciones a policía nacional, oposiciones a policía local, oposiciones a guardia civil, oposiciones a maestros, oposiciones a profesores etc…). Dichas plazas representan el 62% del total de las plazas convocadas desde el 2006. 3. Durante el año 2011 y año 2012 se han producido y se producirán jubilaciones, excedencias y demás causas que provocaran la necesidad de convocar procesos selectivos para su relevo Por tanto, si en el año 2.012 no se oferta nuevas plazas, en años venideros se deberán producir los ajustes necesarios para cubrir las vacantes producidas. 4. Estamos a favor de replantear el modelo de administración pública en España para ajustarlo a las necesidades reales. Sin olvidar en ningún caso que quien elabora decretos que penalizan la generación de empleo público no es más que otro integrante de un estamento público. Si recortamos y congelamos a unos, recortamos y congelamos a otros.

1. COMUNICADO OFICIAL
La Realidad de Las Oposiciones en 2012
BUSCAOPOSICIONES.COM

2. La Realidad de Las Oposiciones
en 2012
• Desde el anuncio de la congelación en la Oferta de
Empleo Público a cargo del nuevo gobierno existe un
vacío informativo al respecto que afecta a los intereses
de multitud de ciudadanos.
Dentro del panorama económico - financiero dibujado
para el año 2012 se ha planteado unilateralmente la no
incorporación de nuevo personal público.
Desde Buscaoposiciones.com, portal líder en el área de
las oposiciones, queremos aportar nuestra visión al
respecto con el fin de informar a todas las personas
interesadas de la manera más correcta y efectiva.
Los datos aportados por el Gobierno al respecto se han
plasmado en el Real Decreto – Ley 20/2011, de 30 de
diciembre de 2011. De tal Decreto podemos extraer las
siguientes conclusiones:
Se plantean 3 excepciones importantes a tener en
cuenta:

3. La Realidad de Las Oposiciones
en 2012
Excepciones del Real Decreto – Ley 20/2011, de 30 de diciembre
• Las Ofertas de Empleo Público de de 2011 anteriores
ejercicios
podrán ejecutar su correspondiente proceso selectivo.
• Se permitirá nuevo personal para las plazas de Militares de
Tropa y Marinería necesarios para alcanzar los efectivos
fijados en los Presupuestos Generales del Estado para el
año 2011.
• Se fija una tasa de reposición del 10 por ciento para los
siguientes sectores.
– Administraciones Públicas con competencias educativas
para el acceso a los cuerpos de funcionarios docentes.
– Fuerzas y Cuerpos de la Seguridad del Estado y aquellas
Comunidades Autónomas que cuenten con Cuerpos de
Policía Autónoma propios en su territorio
– Administraciones Públicas con competencias sanitarias
respecto de las plazas de hospitales y centros de salud del
Sistema Nacional de Salud.
– Fuerzas Armadas en relación con las plazas de militares de
carrera y militares de complemento.
– Administraciones Públicas respecto de los Cuerpos
responsables del control y lucha contra el fraude fiscal y

4. La Realidad de Las Oposiciones
en 2012
• Al respecto de dichas excepciones y para poder
determinar el alcance de dichas medidas,
Buscaoposiciones.com ha realizado un análisis
exhaustivo respecto del tipo de ofertas de empleo
público convocadas en mayor número desde el año
2.006
Dicho análisis ha tomando como referencia
exclusiva aquellas ofertas de empleo público de la
administración local, autonómica, estado y
universitaria publicadas en el Boletín Oficial del
Estado – BOE (Ver Imagen 1).

5. La Realidad de Las Oposiciones
en 2012 Imagen 1
Número de Plazas Convocadas según Tipo de Administración desde el año 2006

6. La Realidad de Las Oposiciones
en 2012
Según el estudio realizado por Buscaoposiciones.com estas son las 25 Ofertas de Empleo Público
con mayor número de plazas convocadas desde el año 2.006. (Ver Imagen 2)
• Médico
• Policía nacional
• Militar
• Guardia civil
• Policía local
• Profesor Educación Secundaria
• Auxiliar administrativo
• Maestro
• Maestro de Educación Primaria
• Auxiliar de Justicia
• Técnico medio
• Maestro de Educación Infantil
• Bombero
• Auxiliar Administrativo del Estado
• Agente de Justicia
• Secretario Judicial
• Docente Universitario
• Técnico superior
• Ayudante instituciones penitenciarias
• Administrativo
• Oficial de Justicia
• Abogado
• Enfermero
• Técnico especialista
• Auxiliar del Estado

7. La Realidad de Las Oposiciones
en 2012 Imagen 2
Las 25 Ofertas de Empleo Público con mayor número de plazas convocadas
desde el año 2.006

8. La Realidad de Las Oposiciones
en tenemos en cuenta las plazas que, según las propias excepciones
• Si 2012
determinadas en Real Decreto – Ley 20/2011, de 30 de diciembre de
2011, pueden conllevar proceso selectivo en el 2012, nos situamos en un
62% del total (teniendo en cuenta que el citado decreto estima un 10%
de tasa de reposición) (Imagen 3)
Imagen 3
Total de Plazas con Posibilidad de Convocatoria en el año 2012 según
Excepciones

9. La Realidad de Las Oposiciones
en 2012
Desde Buscaoposiciones.com interpretamos esta situación
generada
manifestándonos de la siguiente manera.
• No se van a congelar las Oposiciones. Multitud de excepciones
incorporadas en el Real Decreto – Ley 20/2011, de 30 de diciembre de
2011 confirman lo contrario.
• Las ofertas de empleo público declaradas como excepciones en
dicha publicación se sitúan dentro de las 25 convocatorias con más
plazas convocadas desde el año 2.006 (oposiciones a policía nacional,
oposiciones a policía local, oposiciones a guardia civil, oposiciones a
maestros, oposiciones a profesores etc…). Dichas plazas representan el
62% del total de las plazas convocadas desde el 2006.
• Durante el año 2011 y año 2012 se han producido y se producirán
jubilaciones, excedencias y demás causas que provocaran la necesidad
de convocar procesos selectivos para su relevo Por tanto, si en el año
2.012 no se oferta nuevas plazas, en años venideros se deberán
producir los ajustes necesarios para cubrir las vacantes
producidas.
• Estamos a favor de replantear el modelo de administración pública en
España para ajustarlo a las necesidades reales. Sin olvidar en ningún
caso que quien elabora decretos que penalizan la generación de empleo
público no es más que otro integrante de un estamento público. Si
recortamos y congelamos a unos, recortamos y congelamos a otros.