Este documento describe los pasos para construir un instrumento de recolección de datos para una investigación. Explica que los instrumentos son medios que usa el investigador para recolectar información necesaria y cubren técnicas como observación, entrevistas y encuestas. Luego, detalla cada uno de los pasos requeridos para construir un instrumento, como establecer indicadores, seleccionar técnicas, construir ítems, y realizar pruebas piloto. Finalmente, ofrece un ejemplo de guía de entrevista personal con preguntas sobre gestión de

1. CORPORACIÓN UNIVERSITARIA MINUTO DE
DIOS
CREACIÓN DE INSTRUMENTO PARA LA
ELABORACIÓN DE UNA ENTREVISTA
PERSONAL

2. TÉCNICA E INSTRUMENTOS DE
RECOLECCION DE DATOS
Procedimientos y actividades que le
permiten al investigador obtener la
información necesaria para dar
respuesta a la pregunta de
investigación.
Instrumentos: Instrucciones que
orienten la atención del investigador
hacia una información especifica.

3. CONSTRUCCIÓN DE UN INSTRUMENTO DE
RECOLECCIÓN DE DATOS
LOS INSTRUMENTOS DE RECOLECCIÓN
DE DATOS
Son los medios que usa el investigador para
recolectar los datos o información necesaria,
puede decirse que los mismos son fuentes
de información

4. Pasos para construir un instrumento
de recolección de datos
 Establecer las relaciones entre los aspectos que influyen sobre
el evento (problema)
 Establecer los indicadores que se quieren medir (interrogantes-
objetivos específicos)
 Detectar el contexto donde se manifiesta el problema
 Esbozar la sistematización de variables
 Seleccionar las técnicas e instrumentos adecuados
 Construir los ítems
 Armar el instrumento (redacción, ortografía)
 Establecer los parametros o escalas de medición
 Hacer prueba piloto
 Verificar la confiabilidad y validez de los instrumentos
 Redactar el manual del instrumento
(Hurtado 2000)

5. Técnica Instrumentos
Observación Guía de observación
Lista de chequeo
Matriz de análisis
Entrevista Guía de entrevista
Encuesta Cuestionario
Grupo decisión Guía de decisión
Guía de observación

6. La Entrevista
Aspectos importantes de la entrevista:
- Iniciar la entrevista de la manera más cortés, procurando ganar la
confianza del entrevistado y evitando la pérdida
de tiempo.
-Procurar mantener el interés del entrevistado.
-Controlar el diálogo, pero mantener la flexibilidad.
-Explorar temas que surgen de manera repentina.
-Añadir las reflexiones personales del investigador
-Registrar las conductas no verbales.
-Reconocer que hay problemas en la entrevista como son las fallas
de la memoria, prejuicios naturales en los datos auto-reportados.
- Los entrevistados pueden distorsionar con facilidad.Sin embargo,
hay vías de sentido común para protegerse de esos peligros.

7. Nombre de la entrevistada :
Profesión:
Cargo
Andrea Rozo
Terapeuta Respiratoria especialista en Salud Ocupacional.
Coordinadora de Administración en salud ocupacional del
centro Regional Madrid de Uniminuto.
Nombre del entrevistador
Profesión
Luis Orlando Martínez
Estudiante de octavo semestre de administración en salud
ocupacional en Uniminuto
Caracterización
Con esta entrevista se planea obtener la opinión del Sr Docente Andrea Rozo coordinadora de administración en salud
Ocupacional del Centro Regional Madrid de Uniminuto, en cuanto a la gestión del riesgo de incendios y la seguridad
humana, enmarcado en la legislación colombiana.
Fecha de ejecución Sábado 5 de septiembre de 2015 a las 10:00 horas
Preguntas a realizar
1. ¿Que opinión tiene usted de la Gestión del Riesgo de
Incendios y la seguridad Humana en el rol del
Administrador en Salud Ocupacional Uniminuto?
2. ¿Conoce el proyecto de implementación de Gestión del
Riesgo de incendios y seguridad Humana que se
desarrolla en el Centro Regional Madrid?
3. ¿Cuál cree usted que sería el impacto de la
implementación del proyecto de Gestión del Riesgo de
incendios y Seguridad Humana en la comunidad
estudiantil del centro Regional Madrid de Uniminuto?

8. Web grafía
www.authorstream.com
www.unodc.org
nvirtual.medellin.unal.edu.co