El documento presenta los resultados de una encuesta realizada a 40 empresas de diferentes sectores en la región. La mayoría de las empresas tienen entre 0 y 49 empleados y facturan entre 250.000 y 1.000.000 euros anuales. La mayoría de los empleados son mujeres y tienen contratos fijos. Las empresas encuentran difícil contratar personal con cualificaciones técnicas adecuadas.

1. 1

2. 2
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4. 4
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5. 5
EMPRESAS
ENCUESTADAS
40 INDUSTRIA (20%)
CONSTRUCCIÓN (15%)
COMERCIO (10%)
RESTO SERVICIOS (55%)
SECTOR ACTIVIDAD
CATEGORIZADAS
POR
0 a 9 EMPEADOS (42,5%)
10 a 49 EMPLEADOS (32,5%)
50 a 99 EMPLEADOS (12,5%)
VOLUMEN EMPLEADOS VOLUMEN FACTURACIÓN
01
02 03
100 a 249 EMPLEADOS (5,0%)
250 o MÁS EMPLEADOS (7,5%)
0 a 99.999 € (20,0%)
1000.000 a 249.999 € (7,5%)
250.000 a 499.999 € (7,5%)
500.000 A 999.999 € (10,0%)
1.000.000 € o MÁS (50,0%)
AÑO CONSTITUCIÓN04
ANTES 1980 (22,5%)
ENTRE 1980 y 2000 (25,0%)
DESPUÉS AÑO 2000 (47,5%)
NS/NC (5,0%)
ACTIVIDAD EXPORTADORA05
SÍ REALIZA (25%)
NO REALIZA (75%)
NS/NC (5,0%)

6. 6
ESTRUCTURA
DE LAS PLANTILLAS
EN LAS EMPRESAS
ENCUESTADAS
MUJERES 53,6%%
HOMBRES 46,4%
TEMPORALES ESTACIONALES (4,9%)
TEMPORALES HABITUALES(18,2)
FIJOS (76,1%)
BECARIOS, APRENDICES... (0,8%)

7. 7

8. 8

9. 9

10. 10

11. 11

12. 12

13. 13

14. 14

15. 15

16. 16

17. 17

18. 18

19. 19

20. 20

21. 21

22. 22

23. 23

24. 24

25. 25

26. 26

27. 27

28. 28
  
65%
NO
SÍ
TEMPORALES ESTACIONALES (36,7%)
TEMPORALES HABITUALES(18,3)
FIJOS (37,9%)
BECARIOS, APRENDICES... (7,1%)

29. 29
TEMPORALES ESTACIONALES (57,9%)
TEMPORALES HABITUALES(17,9)
FIJOS (21,0%)
BECARIOS, APRENDICES... (3,2%)
52,5%
40%
20%
POR NECESIDADES PRODUCTIVAS
POR LA SITUACIÓN DEL MERCADO
POR AJUSTES INTERNOS
RAZONES
PARA
CONTRATAR
o
DESPEDIR

30. 30
  
70,0%
NO HA LLEVADO A CABO PROCESO
SÍ HA LLEVADO A CABO PROCESO
SERVICIO PÚBLICO DE EMPLEO ESTATAL 10,1%
EMPRESAS DE TRABAJO TEMPORAL 10,1%
BOLSA DE EMPLEO DE UNIVERSIDADES O CENTROS FP 12,8%
OTROS
OFERTA DE PRÁCTICAS PROFESIONALES 15,6%
RELACIONES PERSONALES 20,2%
SERVICIOS DE CÁMARAS DE COMERCIO (quieroempleo, PICE, otros) 4,6%
INTERNET 14,5%
12,0%

31. 31
3,8
BOLSAS DE EMPLEO DE UNIVERSIDADES O CENTROS FP
3,7
RELACIONES PERSONALES
3,6
INTERNET
3,5
OFERTA DE PRÁCTICAS PROFESIONALES
3,0
EMPRESAS DE TRABAJO TEMPORAL
1,6
SERVICIOS DE LAS CÁMARAS DE COMERCIO
POCO
ÚTIL
1,5
SERVICIO PÚBLICO DE EMPLEO ESTATAL
MUY
ÚTIL
45,0%
NS/NC
NO LE HA COSTADO ENCONTRAR PERSONALADECUADO
SÍ LE HA COSTADO ENCONTRAR PERSONALADECUADO

32. 32
  
Conocimiento ténico-profesional del puesto de trabajo
Idiomas extranjeros
Tecnologías de la información y comunicación
Comunicación oral y escrita
Capacidad comercial o de marketing
Habilidades personales
Conocimiento sobre el funcionamiento de la empresa
insuficiente adecuado elevado no valora

33. 33
OCUPACIONES
CUBIERTAS
21,6%
TÉCNICOS DE APOYO
PERSONAL ADMINISTRATIVO
Y AUXILIAR
PEONES Y OTROS OPERARIOS
OPERADORES Y TRABAJADORES CUALIFICADOS
DE INDUSTRIA Y CONSTRUCCIÓN
TRABAJADORES DE LOS SERVICIOS DE RESTAURACIÓN,
PERSONALES Y VENDEDORES
21,6%
19,6%
15,7%
11,8%
7,8%
TÉCNICOS Y PROFESIONALES
CIENTÍFICOS E INTELECTUALES
DIRECTORES Y GERENTES2,0%

34. 34
CUALIFICACIÓN
MEDIA
ADECUADO
INSUFICIENTE
ELEVADO
NO HA ENCONTRADO PERSONAL ADECUADO
64,7%
17,6%
13,7%
3,9%

35. 35
  
OCUPACIONES
A CUBRIR
26,5%
TÉCNICOS DE APOYO
PERSONAL ADMINISTRATIVO
Y AUXILIAR
PEONES Y OTROS OPERARIOS
OPERADORES Y TRABAJADORES CUALIFICADOS
DE INDUSTRIA Y CONSTRUCCIÓN
TRABAJADORES DE LOS SERVICIOS DE RESTAURACIÓN,
PERSONALES Y VENDEDORES
22,4%
16,3%
12,2%
10,2%
10,2%
TÉCNICOS Y PROFESIONALES
CIENTÍFICOS E INTELECTUALES
DIRECTORES Y GERENTES2,0%

36. 36
Prácticas en la empresa (no laborales)
Contratación inferior a 6 meses
Contratación igual o superior a 6 meses
Contratos / prácticas con movilidad geográfica
no lo ha utilizado lo ha utilizado
MECANISMOS
CONTRATACIÓN
4,2
PRÁCTICAS EN LA EMPRESA (NO LABORALES)
3,7
CONTRATACIÓN IGUAL O SUPERIOR A 6 MESES
3,3
CONTRATACIÓN INFERIOR A 6 MESES
2,9
CONTRATOS / PRÁCTICAS CON MOVILIDAD GEOGRÁFICA
POCO
ÚTIL
MUY
ÚTIL

37. 37
  
}77,5%
12,9%
41,9%
61,3%
AGILIDAD / RAPIDEZ
MENORES COSTES
FACILITAR INTEGRACIÓN PERSONAL
NO
SÍ
MOTIVOS
INTERESADOS EN UTILIZAR LAS PRÁCTICAS
COMO MECANISMO DE CONTRATACIÓN
74,2%
25,8%
6,4%
COMPROBAR CAPACIDAD Y APTITUD
SE AJUSTA MEJOR NECESIDADES EMPRESA
FLEXIBILIDAD

38. 38
}52,5%
14,3%
9,5%
14,3%
AGILIDAD / RAPIDEZ
MENORES COSTES
FACILITAR INTEGRACIÓN PERSONAL
NO
SÍ
MOTIVOS
57,1%
57,1%
42,9%
COMPROBAR CAPACIDAD Y APTITUD
SE AJUSTA MEJOR NECESIDADES EMPRESA
FLEXIBILIDAD
INTERESADOS EN UTILIZAR LOS CONTRATOS
DE DURACIÓN INFERIOR A 6 MESES COMO
MECANISMO DE CONTRATACIÓN
}77,5%
3,2%
6,4%
58,1%
AGILIDAD / RAPIDEZ
MENORES COSTES
FACILITAR INTEGRACIÓN PERSONAL
NO
SÍ
MOTIVOS
45,2%
67,7%
COMPROBAR CAPACIDAD Y APTITUD
SE AJUSTA MEJOR NECESIDADES EMPRESA
FLEXIBILIDAD
9,7%
INTERESADOS EN UTILIZAR LOS CONTRATOS
DE DURACIÓN SUPERIORA 6 MESES COMO
MECANISMO DE CONTRATACIÓN

39. 39
 
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40. 40
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