2. LA INNOVACION EN LAS FORMAS Y CONTEXTOS DE TRABAJO
2
LAS PREGUNTAS
1- Organización del trabajo
2- Participación de las personas
3- Capacidades de cada empresa
5. TAMAÑO DE LAS EMPRESAS ENTREVISTADAS
20 -49 PERSONAS 329
50-99 PERSONAS 96
100-249 PERSONAS 53
>250 PERSONAS 18
496
EMPRESAS EN GIPUZKOA ≤ 20 PERSONAS 1.052
6. 54%
11%
10%
8%
7%
4%
4%2% Industria manufacturera
Actividades profesionales,
científicas y técnicas
Construcción
Actividades administrativas y
servicios auxiliares
Transporte y almacenamiento
Información y comunicaciones
Actividades artísticas, recreativas y
de entretenimiento
Otros servicios
ACTIVIDAD DE LAS EMPRESAS ENTREVISTADAS
ACTIVIDAD
9. PRÁCTICAS DE IMPLANTACIÓN GENERALIZADA (%)
14
4
4
9
8
11
10
8
32
45
45
42
44
43
48
63
54
51
51
49
48
46
42
29
0 10 20 30 40 50 60 70 80 90 100
Uso habitual de las TIC
Compartir conocimiento y experiencia
Apoyo a las iniciativas de las personas
Formación y aprendizaje sistemático
Coordinación de actividades
Comunicación interna sistemática
Conocimiento de la situación de la empresa
Organización autónoma del trabajo
No Sí parcialmente Sí totalmente
10. 14
4
4
9
8
11
10
8
32
45
45
42
44
43
48
63
54
51
51
49
48
46
42
29
0 10 20 30 40 50 60 70 80 90 100
Uso habitual de las TIC
Compartir conocimiento y experiencia
Apoyo a las iniciativas de las personas
Formación y aprendizaje sistemático
Coordinación de actividades
Comunicación interna sistemática
Conocimiento de la situación de la empresa
Organización autónoma del trabajo
No Sí parcialmente Sí totalmente
PRÁCTICAS DE IMPLANTACIÓN GENERALIZADA (%)
12. PRÁCTICAS DE IMPLANTACIÓN RESTRINGIDA (%)
47
27
25
24
41
40
46
49
13
33
29
28
0 10 20 30 40 50 60 70 80 90 100
Participación en la estrategia de la empresa
Innovación sistemática
Equipos auto-gestionados
Flexibilidad horaria y espacial
No Sí parcialmente Sí totalmente
13. 47
27
25
24
41
40
46
49
13
33
29
28
0 10 20 30 40 50 60 70 80 90 100
Participación en la estrategia de la empresa
Innovación sistemática
Equipos auto-gestionados
Flexibilidad horaria y espacial
No Sí parcialmente Sí totalmente
PRÁCTICAS DE IMPLANTACIÓN RESTRINGIDA (%)
17. BARRERAS: PERCEPCIÓN DE LAS PERSONAS (%)
39
34
27
31
33
60
12
18
27
28
40
29
49
48
46
40
27
11
0 10 20 30 40 50 60 70 80 90 100
La disposición de la dirección
La disposición de las personas trabajadoras
La cultura del trabajo imperante
No ser una prioridad en la empresa
El coste económico
Las regulaciones legislativas
Bajas Medias Altas
18. BARRERAS: PALABRAS CLAVE
39
34
27
31
33
60
12
18
27
28
40
29
49
48
46
40
27
11
0 10 20 30 40 50 60 70 80 90 100
La disposición de la dirección
La disposición de las personas trabajadoras
La cultura del trabajo imperante
No ser una prioridad en la empresa
El coste económico
Las regulaciones legislativas
Bajas Medias Altas
LEGISLACIÓN
GASTO
ESTRATEGIA
HÁBITOS
PERSONAS
PERSONAS
21. ACTITUDES: VALORACIONES (%)
69
74
80
82
83
91
93
93
94
26
25
17
18
16
9
7
7
6
5
1
3
1
2
1
0 10 20 30 40 50 60 70 80 90 100
Facilita la gestión de las relaciones laborales
Mejora el clima laboral y las relaciones internas
Tiene implicación en orientación al cliente
Aumenta la satisfacción de las personas
Produce identidad y compromiso
Genera organizaciones más sostenibles
Aumenta la productividad
Más competencias y capacidades organizativas
Ayuda a las personas en el trabajo
Acuerdo Total Acuerdo Parcial Desacuerdo
23. INNOVACIÓN EN LAS FORMAS Y CONTEXTOS DE TRABAJO
BALANCE
PERSPECTIVATERRITORIAL
24. LO QUE DICEN LAS EMPRESAS
PRÁCTICAS
BARRERAS
ACTITUDES
FUNCIONALES
SISTÉMICAS
TANGIBLES
INTANGIBLES
VALORACIONES
VISIÓN
25. LOS DATOS TERRITORIALES DE CAPITAL HUMANO
• Población ocupada según nivel de instrucción (%)
• Población dedicada a I+D+i en las organizaciones
2003
2013
25
Estudios Primarios Estudios Secundarios Estudios Profesionales Estudios Universitarios
18 30 27
21 14 3431
43
35
57
65
Empresas Administración Pública Universidades
2003
2013
4.408 408 1.557
7.713 757 2.230
26. LO QUE NOS DICE EL CONTEXTO
S
O
C
I
E
D
A
D
D
E
L
C
O
N
O
C
I
M
I
E
N
T
O
PERSONAS
CONOCIMIENTO TÁCITO
CONOCIMIENTO TÉCNICO
CONOCIMIENTO EXPERTO
CAPACIDAD
ABSORCIÓN
27. LO QUE PROMUEVE LA INNOVACIÓN SISTÉMICA
CAPACIDAD
ABSORCIÓN
POTENCIAL EFECTIVA
MOVILIZAR
ORIENTAR
DISTRIBUIR
EXPANDIR
PARTICIPACIÓN
VISIÓN SISTÉMICA
INTERACTUAR / COMUNICAR
COOPERACIÓN
29. ORIENTAR LA INNOVACIÓN SISTÉMICA
EMPEZAR POR LO LOCAL: LA EMPRESA1
APOYARSE EN EL ENTORNO 2
ADOPTAR Y ADAPTAR CONOCIMIENTO3
4GARANTIZAR LA SOSTENIBILIDAD: INNOVACIÓN INCREMENTAL
5 COOPERAR SISTÉMICAMENTE:
• GRUPOS DE INTERÉS
• ORGANIZACIONES
• ADMINISTRACIÓN PÚBLICA
30. HACER SIMPLE LO COMPLEJO
COMPARTIR EN
TU ENTORNO
INMEDIATO
COOPERAR CON
DIFERENTES
DISTRIBUIR EL
CONOCIMIENTO:
STOP A LOS SECRETOS
TODOS LOS TIPOS
DE CONOCIMIENTO
SIRVEN
APRENDER DE LO QUE
HACEN LOS QUE ESTÁN
CERCA Y LOS QUE ESTÁN
LEJOS
LAS ORGANIZACIONES SON LAS PERSONAS