El documento describe las políticas y procedimientos laborales de una institución educativa (IIC). Explica que los trabajadores pueden ingresar por selección o contratación y deben mantener actualizado su currículum. También detalla la jornada laboral de 8 horas, el proceso de capacitación y evaluación anual, así como los derechos, obligaciones y roles de los trabajadores y docentes en la institución.

1. Universidad Nacional de Ingeniería Facultad de Ingeniería Civil Departamento Académico de Construcción López Olivas, Julián 20051261k Gestión tecnológica empresarial

2. RECURSOS HUMANOS

3. RECURSOS HUMANOS Trabajador en el IIC El ingreso como trabajador a la IIC es por selección o por contratación directa. Al ingresar a laborar al IIC, el docente y el trabajador deberán proporcionar el curriculum vitae exigido que permita mantener actualizada la ficha del docente; así como los datos personales y sociales. Es responsabilidad del docente y del trabajador mantener actualizado permanentemente su curriculum vitae.

4. Todo docente y trabajador deberá comunicar obligatoriamente por escrito cualquier cambio de sus datos contenidos en la Ficha Escalafonaria. Los familiares de las autoridades solo y únicamente podrán acceder a cargos administrativos o académicos, si previamente han sido objeto de elección previa evaluación o concurso de méritos.

5. Jornada De Trabajo La jornada ordinaria de trabajo de los trabajadores varones y mujeres es de 8 horas diarias o de 48 horas semanales Los trabajadores que por necesidad de servicio tengan que trabajar en días no laborables, deberán contar con la autorización escrita de su jefe inmediato con conocimiento de la Oficina de Personal y el personal de Vigilancia para su ingreso a las instalaciones del IIC Los trabajadores que por necesidad de servicio tengan que trabajar horas extras antes o después del horario de trabajo normal deben tener autorización escrita de su jefe inmediato. Las horas extras serán pagadas ó compensadas conforme a ley.

6. Los trabajadores que por razones de enfermedad no pueden concurrir a laborar están obligados a dar aviso a la Oficina de Personal, vía teléfono o través de familiares o terceros, dentro de las 8 horas posteriores a la hora de ingreso del mismo día.

7. La Capacitación Y Evaluación El IIC, en concordancia con las normas legales vigentes, proporciona al trabajador y al docente la capacitación, a fin de que éste pueda mejorar, perfeccionar e incrementar la productividad del Instituto.

9. Obligaciones De Los Trabajadores a) Atender con amabilidad y calidez a los estudiantes y público interesado. b) Cumplir con eficiencia, responsabilidad, lealtad y ética los procesos y responsabilidades asignadas. c) Mostrar una buena conducta y guardar el debido respeto y consideración hacia sus compañeros de labores, superiores, funcionarios y directivos. d) Proporcionar con oportunidad y total veracidad las informaciones solicitadas por sus superiores, sobre el trabajo que realizan. e) Plantear sus reclamos, quejas y sugerencias de manera fundada y respetuosa a través del Sistema de Atención al Usuario.

10. DERECHOS DE LOS TRABAJADORES Y DOCENTES Una remuneración justa e incentivos por productividad en función de la innovación y la calidad.. Recibir capacitación que le permitan mejorar su educación. El trabajador que termina su vínculo laboral con el IIC se hace acreedor a los beneficios conforme a ley.

11. Cuadrilla de Pago Diario(8horas) Mensual Secretaria 25 600 Recepcionista 22 528 Personal de limpieza 20 480 Ayudante 20 480 Técnico en construcción 25 600 hora Docente 25 hora Capacitador 35 mensual Promotor del instituto 1200

12. Misión, perfil y función de la secretaria Brindar a su jefe un apoyo incondicional con las tareas establecidas, además de acompañar en la vigilancia de los procesos a seguir dentro de la empresa. Misión de la secretaria

17. MARKETING

18. Realizamos una pequeña encuesta a alumnos y obreros, sobre que curso les gustaría llevar. Alumnos Obreros 1 Curso de tecnología del concreto 7 11 2 Curso práctico de albañilería 5 21 3 Expedientes técnicos para obra 15 5 4 Residentes de obras 17 1 5 Carrera de edificaciones. 12 6 6 Supervisión de Obras. 20 3 7 Curso de gestión de proyectos de construcción. 14 0 Total encuestados 90 47

19. Representación Grafica Alumnos

20. Obreros

21. Construcción de la Portada