DIA POSITIVAS ACERCA DE PERSONAS CON DIFERENTE CAPACIDADES

1. UNIVERSIDAD TECNICA DE
COTOPAXI
NOMBRE:CARMEN
VELASCO
CURSO: SEPTIMO B
TEMA: INCLUCION LABORAL DE
PERSONAS CON
DISCAPACIDAD.

2. introducción
El Ministerio de Relaciones Laborales, fomenta
el cumplimiento de obligaciones laborales
contenidas en el Código del Trabajo; y, realiza
inspecciones a través de las Inspectorías del
Trabajo y Direcciones Regionales del Trabajo a
nivel nacional, en coordinación con la Unidad
de Discapacidades, a fin de garantizar los
derechos de los trabajadores con alguna clase
de discapacidad, procurando su inserción
laboral en las empresa según el porcentaje que
determina la ley.

3. objetivo
Mejorar los mecanismos de evaluación y control
del servicio de las instituciones.
Capacitar a los trabajadores y las organizaciones
laborales.
Capacitar a los trabajadores y las organizaciones
laborales.
Fortalecer la oferta estatal de capacitación.

4. MARCO TEORICO
• Recuperar los ingresos de los hogares a
través de un salario justo/digno para los
trabajadores que permita la generación
de crecimiento económico sin fomentar
el desempleo – cerrando la brecha con la
canasta básica familiar, y asegurando que
la rentabilidad de las empresas no esté
basada en salarios bajos.

5. Ejercer la rectoría de las políticas laborales,
fomentar la vinculación entre oferta y demanda
laboral, proteger los derechos fundamentales
del trabajador y trabajadora, y ser el ente rector
de la administración del desarrollo institucional,
de la gestión del talento humano y de las
remuneraciones del Sector Público.
El Ministerio de Relaciones Laborales será una
institución moderna, de reconocido prestigio y
credibilidad, líder y rectora del desarrollo
organizacional y las relaciones laborales,
constituyéndose en referente válido de la
Gestión Pública, técnica y transparente por los
servicios de calidad que presta a sus usuarios.

6. CONCLUCION:
• Es muy importante que todas la personas con
discapacidad puedan incluirse a un ámbito
laboral de trabajo ya que todas las personas
tenemos el mismo derecho no importa las
diferencias ni nada.
• Las personas con discapacidad deben ser
tratadas de la misma manera que cualquier
ser humano.

7. RECOMENDACIÓN:
• Se recomienda a todas las personas en
especial a dirigentes de cualquier
empresa o trabajo incluir a todas las
personas no importa la diferencia de
discapacidad que tenga
• Se recomienda también a todas las
personas tratar como se merecen las
personas con discapacidad.

8. ANEXOS:

9. GRACIAS