Este documento trata sobre los temas de recursos humanos en las organizaciones. Describe los procesos de reclutamiento, selección, evaluación del desempeño y capacitación del personal. Además, destaca la importancia de promover condiciones laborales que motiven a los trabajadores y mejoren continuamente su calidad humana.

1. UNIVERSIDAD YACAMBÚ
VICERECTORADO DE ESTUDIOS A DISTANCIA
FACULTAD DE CIENCIAS JURIDÍCAS Y POLÍTICAS
Autora: Caryn Pérez Vespa
C.I. 17378294
Profesor: Héctor José Quevedo
Materia: Actividad Administrativa del Estado

2. Es un conjunto de elementos con relaciones de interacción e interdependencia que le confieren entidad propia al formar un
todo unificado. En administración, se debe promover la creación de condiciones laborales que apunten hacia el
mejoramiento continuo de motivación y entrenamiento de los trabajadores, es decir, de la calidad humana de la empresa.
•Reclutamiento de personal
•Selección de personal
•Descripción y análisis de puestos
•Evaluación del desempeño de personal
•Sistemas de compensación
•Plan de Beneficio Social
•Higiene y Seguridad en el Trabajo
•Capacitación y Desarrollo de personal

5. El desarrollo de las capacidades y aptitudes profesionales conlleva una mayor confianza en el empleado
dotándole de un puesto de mayor responsabilidad con nuevos retos y expectativas.
Implica la realización de funciones de un nivel superior. Este acceso a un puesto superior es definitivo,
quedando el trabajador consolidado en esta posición hasta acabar su relación laboral o hasta el siguiente
ascenso.
El retiro laboral contiene dos aspectos muy significativos. Por una parte, la disminución del nivel de ingresos
y, por otra, que el individuo al jubilarse siente que ha perdido ya su función social.
Retorno de un trabajador con limitaciones, al desempeño laboral, después de un período de ausencia o
incapacidad temporal, secundaria a un evento de presunto origen profesional (accidente de trabajo o
enfermedad profesional)

6. Son
Son trabajadores que desempeñan funciones en un organismo, ya sea el legislativo, el
ejecutivo o el judicial, adscrito al sector público: Gobierno, Estado; éste recibirá una
retribución o meramente unos honorarios.
 Poseen una responsabilidad individual de tipo penal, civil y administrativa
 Están sujetos a la Constitución Nacional y a toda ley o normativa inherente a su cargo
como la Ley Orgánica de la Administración Pública, Ley del Estatuto de la Función
Pública y otras leyes que competen a este campo.
 Son los garantes del bienestar y resguardo de los trabajadores como de los intereses del
país.
1. Ser persona natural.
2. Que tenga un nombramiento.
3. Que éste haya sido otorgado por autoridad competente.
4. Que ejerza una función pública
5. Que esta sea remunerada.
6. Que tenga un carácter permanente.

10. Es un conjunto de elementos con relaciones de interacción e interdependencia que le confieren entidad propia al formar un
todo unificado. En administración, se debe promover la creación de condiciones laborales que apunten hacia el
mejoramiento continuo de motivación y entrenamiento de los trabajadores, es decir, de la calidad humana de la empresa.
•Reclutamiento de personal
•Selección de personal
•Descripción y análisis de puestos
•Evaluación del desempeño de personal
•Sistemas de compensación
•Plan de Beneficio Social
•Higiene y Seguridad en el Trabajo
•Capacitación y Desarrollo de personal