El documento describe y compara los regímenes laborales en el sector público y privado en Perú. En el sector público, la legislación laboral incluye leyes que regulan la carrera administrativa, el servicio civil, y regímenes especiales para maestros, médicos, fiscales y más. En el sector privado, los regímenes varían según la industria, tamaño de la empresa, tipo de trabajo, y condiciones del trabajador. Ambos sectores otorgan derechos como contratos de trabajo, salarios mínimos, horarios laborales y

1. REGÍMENES
LABORALES EN EL
PERÚ: Una visión al
sector público y privado
Mgtr. Rocio Janeth Ramírez Rosales

2. La legislación laboral peruana es abundante y desarrolla, los
principios, derechos, obligaciones y prohibiciones, regimen
disciplinario ,asignación de funciones y desplazamiento entre otros
derechos de los trabadores tanto del sector público y privado
respectivamente, a eso nosotros le llamamos caracterísicas que
individualizan la forma en que prestan sus servicios los trabajadores.
Entonces, un régimen laboral será el conjunto de funciones y
actividades esenciales propias de cada sector, que deben ser
cumplidos por sus empleados según la naturalrza de su
ello ustedes que se incorporaran a las diferentes entidades deben
tener una idea de los regímenes laborales qie existen.

6. Sector Privado
D. Leg. 728.
Ley de Productividad y Competitividad
Laboral
Decreto Supremo 003-97-TR.
• Sector Público
• D. Legislativo N° 276. Bases de
la Carrera Administrativa y de
Remuneraciones del Sector
Público
• D. Legislativo N° 1057 C.A.S
• Ley 30057. Ley de Servicio
Civil
• FAG. Fondo de Apoyo
Gerencial (D.L. 25650 de 1992)
• Ley que establece disposiciones para
erradicar la discriminación en los
regímenes laborales del sector público,
Ley N° 31131

7. Régimen Especial
Carrera Pública Magisterial. Ley de Reforma Magisterial – Ley 29944
 Auxiliares de Educación. Ley Nº 31390 y Ley Nº 30493
Docentes universitarios . Ley N° 30220
Profesionales de la salud: Ley Que Establece las Normas Generales Que
Regulan el Trabajo y la Carrera de los Profesionales – Ley N° 23536
Auxiliares de salud: Ley que regula el trabajo de los técnicos y auxiliares
asistenciales de salud – Ley N° 28561
Fiscales : Ley Orgánica del Ministerio Público – Decreto Legislativo N° 052
Magistrados Ley de carrera Judicial – Ley N° 29277

8. • Régimen del servicio Diplomático de la República: Ley del Servicio
Diplomático de la República – Ley N° 28091
• Militares: Ley de situación militar de los oficiales de las fuerzas
armadas Ley N° 28359
• Régimen de policías: Ley Orgánica de la Policía Nacional del Perú –
Ley N° 27238
• Régimen de los servidores penitenciarios: Ley de la Carrera Especial
Pública Penitenciaria – Ley N° 29709
• Régimen de los Gerentes Públicos: Decreto Legislativo que crea y
regula el cuerpo de gerentes públicos – Decreto Legislativo N° 1024

9. COMPARACIÓN DE CUATRO REGÍMENES LABORALES

10. En el Sector Privado

11. Según la actividad o tamaño de la empresa
• a) Régimen de construcción civil
• b) Régimen MYPE
• c) Régimen agrario y agrícola
• d) Régimen minero
• e) Régimen laboral portuario
• f) Régimen de los trabajadores de exportación no tradicional
• g) Régimen laboral del trabajador pesquero

12. Según la naturaleza del trabajo o por la
forma de prestación del servicio
a) Régimen laboral de la trabajadora del hogar
b) Régimen de guardianes y porteros
c) Régimen laboral del trabajador a tiempo parcial
d) Régimen laboral del médico cirujano
e) Régimen laboral de la enfermera
g) Teletrabajo
h) Régimen laboral del artista
i) Régimen laboral del porteador

13. Según las condiciones especiales del
trabajador
a) Régimen laboral del trabajador extranjero
b) Régimen laboral del trabajador adolescente
c) Tratamiento laboral de la trabajadora gestante y madre trabajadora
d) Medidas de protección a favor de los trabajadores portadores del VIH
y sida
e) Acondicionamiento laboral del trabajador discapacitado
f) Trabajador migrante andino
g) Trabajadores con TBC

15. Derechos de los trabajadores
• Derecho a un contrato de trabajo, sea a plazo indeterminado o temporal, a
fin de evitar el despido injustificado o arbitrario. Ello incluye el pago de una
remuneración mínima vital (RMV), gratificaciones, CTS y licencia de descanso
pre y post natal.
• Derecho a no trabajar más de 8 horas diarias o como máximo 48 horas
semanales, así como su tiempo de refrigerio.
• Descansos remunerados, así como vacaciones anuales.
• A la seguridad y salud en el trabajo, como medidas obligatorias que el
empleador debe tomar para garantizar la integridad de los trabajadores.
• Seguro de trabajo y salud.
• Derecho a la libre asociación con sus compañeros trabajadores, así como a la
sindicación, huelga y negociación colectiva.
• Refrigrerio, licencia pre y post natal,

16. Tips laborales
• El contrato de trabajo
• Régimen Laboral
• Reglamento Interno de Trabajo (funciones, horarios,
turnos)
• Boletas de Pago
• Certificado de Trabajo
• Régimen Disciplinario
• Certificado Unico Laboral

17. gracias...