1. federación de
servicios a la ciudadanía
telefónica móviles telecomunicaciones
15 de Enero de 2012
Empezamos el año consolidando pérdida de salario
Tal y como hemos estado informando, desde que firmaron la prórroga del V convenio y la
eliminación de la cláusula de revisión salarial, finalmente el pasado día 14 de enero se ha
publicado el cierre económico del año 2011, quedando el IPC en el 2,4%. Es decir, tras la
aplicación del 1% de subida salarial, el año pasado hemos perdido el 1,4% y por ende la
actualización en un 1,4% de los salarios del 2012. Cada año que pase, la bola se hará
más grande y cada vez iremos perdiendo más, si no ponemos remedio.
Perdón por la insistencia, pero intuimos que hasta ahora eran muchos/as los que no eran
conscientes del verdadero impacto de no tener cláusula de revisión salarial ligada al IPC,
cuando no tengamos atrasos y los salarios no se actualicen todos/as seremos conscientes.
Para este año 2012, si nos ceñimos a lo que firmaron UGT y STC en la prórroga, en este
punto la empresa puede hacer lo que quiera con los salarios de la plantilla de móviles, no
está obligada a nada.
En relación a este asunto, desde CCOO, hemos propuesto a la empresa que como
mínimo se aplique una subida salarial para 2012 que parta del 1% (como en TdE),
con una revisión a finales de año para ajustar las posibles, y más que probables,
desviaciones que nuevamente se producirán, sin abandonar la posibilidad de una
revisión extra de 2011, por todo lo expuesto.
Otra aclaración más que necesaria, y para evitar la demagogia de otros sindicatos, es que
el 1% de consolidación del variable a fijo que se producirá, NO es un aumento salarial en
sí, sino una transformación de una parte del salario que siempre hemos cobrado, y que
además no afecta al conjunto de la plantilla dentro de convenio (véase la figura de parte de
los Comerciales).
A esto le tenemos que añadir la subida de los impuestos a las rentas del trabajo, que se
dejara notar por primera vez en la nómina de febrero. Nos viene a la mente el famoso
refrán “A perro flaco todo se le vuelven pulgas”
Como esto de la literatura a veces se hace complicado de entender, hemos
desarrollado “la tabla de reducción de costes de la empresa por empleado”, que te
informará sobre lo que has dejado de ganar en 2011, 2012,… y así sucesivamente.
Solo tienes que entrar en la Intranet, ver tu salario fijo bruto anual y compararlo con
el más cercano de la tabla siguiente, para saber de manera muy aproximada lo que
has perdido como atrasos 2011 y lo que dejas de ganar por no actualizarse los
salarios en 2012.
C/Manuel Tovar 35
1
28034 Madrid
Tfno.: 91 358 16 23
Correo electrónico: sstmoviles@gmail.com
Web Sector : http://www.fsc.ccoo.es/webfsctelecomunicaciones/
Blog TME_CCOO http://ccoo-tme.es/?q=blog
Web TME_CCOO https://sites.google.com/site/ccootmeinformacion/

2. federación de
servicios a la ciudadanía
telefónica móviles telecomunicaciones
Actualizacion Actualizacion
Sueldo Bruto Anual Atrasos IPC 2011 Sueldo Bruto Anual Atrasos IPC 2011
salarios 2012 salarios 2012
(Ver Curriculum en Intranet) NO PERCIBIDOS (Ver Curriculum en Intranet) NO PERCIBIDOS
NO PERCIBIDOS NO PERCIBIDOS
18.000 € -252 € -252 € 40.000 € -560 € -560 €
20.000 € -280 € -280 € 42.000 € -588 € -588 €
22.000 € -308 € -308 € 44.000 € -616 € -616 €
24.000 € -336 € -336 € 46.000 € -644 € -644 €
26.000 € -364 € -364 € 48.000 € -672 € -672 €
28.000 € -392 € -392 € 50.000 € -700 € -700 €
30.000 € -420 € -420 € 52.000 € -728 € -728 €
32.000 € -448 € -448 € 54.000 € -756 € -756 €
34.000 € -476 € -476 € 56.000 € -784 € -784 €
36.000 € -504 € -504 € 58.000 € -812 € -812 €
38.000 € -532 € -532 € 60.000 € -840 € -840 €
Como seguramente después de ver la tabla anterior quieres mandar algún correo de
agradecimiento y felicitación por estas buenas negociaciones, puedes dirigirte a
UGT y STC (otra forma de hacer las cosas), los firmantes de la Prórroga.
No debemos olvidar que afortunadamente nuestra empresa no está al borde de la quiebra
y en marzo, cuando presenten las cuentas, veremos los millones de ingresos y beneficios
que hemos obtenido en 2011. Si con estos resultados se permiten “bajarnos” los sueldos,
¿qué pasaría si estuviésemos como la mayoría de empresas de este país?
Algunos no tenemos que tropezar dos veces en la misma piedra para aprender la lección,
aunque otros ni a la de tres. Por desgracia nos va a salir muy caro a todos/as.
Más fuertes, más seguros… con CCOO tu ganas ¡Afíliate!
C/Manuel Tovar 35
2
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Correo electrónico: sstmoviles@gmail.com
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