Origen Seguridad Social Venezuela

Sistema de la Seguridad SocialSistema de la Seguridad Social
LOPCYMATLOPCYMAT
Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente delLey Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente del
TrabajoTrabajo
Dr. Ramón Arellano SánchezDr. Ramón Arellano Sánchez
0414-570.17.500414-570.17.50
ceaprof@yahoo.esceaprof@yahoo.es

Origen de la Seguridad Social enOrigen de la Seguridad Social en
VenezuelaVenezuela
1.- Esclavitud, Encomienda y Mita1.- Esclavitud, Encomienda y Mita
2.- Fray Bartolomé de las Casas2.- Fray Bartolomé de las Casas
3.- Códigos de Minas – Rey- Iglesia Católica- Leyes Indianas3.- Códigos de Minas – Rey- Iglesia Católica- Leyes Indianas
(Establecieron Higiene y Seguridad Industrial)(Establecieron Higiene y Seguridad Industrial)
4.- Discurso de Angostura4.- Discurso de Angostura
5.- Código de Policía del Estado Táchira: 19055.- Código de Policía del Estado Táchira: 1905
(Estableció el Riesgo Profesional)(Estableció el Riesgo Profesional)
6.- Ley de Talleres y establecimientos Públicos: 19176.- Ley de Talleres y establecimientos Públicos: 1917
(Higiene, Seguridad y 8 ½ horas de trabajo(Higiene, Seguridad y 8 ½ horas de trabajo
7.- Ley del Trabajo de 19287.- Ley del Trabajo de 1928
8.- Ley del Trabajo de 19368.- Ley del Trabajo de 1936
(Mandato de establecer Seguridad Social: protección de(Mandato de establecer Seguridad Social: protección de
empleados y obreros, invalidez, maternidad, vejez y muerte)empleados y obreros, invalidez, maternidad, vejez y muerte)
9.- Ministerio del Trabajo y Comunicaciones, contrató a Cyrille9.- Ministerio del Trabajo y Comunicaciones, contrató a Cyrille
Deschamps y Antonin Zalenka para hacer Ley de Seguro SocialDeschamps y Antonin Zalenka para hacer Ley de Seguro Social
Obligatorio. Aprobado Proyecto en 1940 y se creó Instituto CentralObligatorio. Aprobado Proyecto en 1940 y se creó Instituto Central
de los Seguros Sociales.de los Seguros Sociales.

Origen de la Seguridad SocialOrigen de la Seguridad Social
en Venezuelaen Venezuela
10.- 6-4-1946 Se cambió el nombre a Instituto Venezolano de los10.- 6-4-1946 Se cambió el nombre a Instituto Venezolano de los
Seguros Sociales y se dio jurisdicción en todo el país.Seguros Sociales y se dio jurisdicción en todo el país.
11.- 1953- En la Constitución de esta fecha se eliminan los11.- 1953- En la Constitución de esta fecha se eliminan los
Derechos Sociales.Derechos Sociales.
12.- 1961- Se establece un sistema progresivo de creación de la12.- 1961- Se establece un sistema progresivo de creación de la
Seguridad SocialSeguridad Social
13.- 1984- Convenio Interamericano de Seguridad Social13.- 1984- Convenio Interamericano de Seguridad Social
14.- 1986- 1ra ley Venezolana de Prevención, Condiciones y14.- 1986- 1ra ley Venezolana de Prevención, Condiciones y
Medio Ambiente del Trabajo.Medio Ambiente del Trabajo.
15.- 1993- Ley para la Integración de Personas Discapacitadas15.- 1993- Ley para la Integración de Personas Discapacitadas
16.- 1997- Modificación Ley Orgánica del Trabajo e Incipiente Ley16.- 1997- Modificación Ley Orgánica del Trabajo e Incipiente Ley
de Seguridad Socialde Seguridad Social
17.- Constitución de 1999: Art. 8617.- Constitución de 1999: Art. 86
18.- 30-12-2002: Actual Ley del Sistema de Seguridad Social18.- 30-12-2002: Actual Ley del Sistema de Seguridad Social
19.- 26-7-2005: LOPCYMAT19.- 26-7-2005: LOPCYMAT

Derecho a laDerecho a la
SeguridadSeguridad
Social comoSocial como
Servicio PúblicoServicio Público
de Carácter node Carácter no
Lucrativo: Art.Lucrativo: Art.
86 de la CRBV.86 de la CRBV.
Art. 19 LOSSSArt. 19 LOSSS
I)I) Sistema Prestacional de Salud: RégimenSistema Prestacional de Salud: Régimen
Prestacional de Salud: Desarrollo del SistemaPrestacional de Salud: Desarrollo del Sistema
Público Nacional de SaludPúblico Nacional de Salud
Arts. 83,84 y 85 CRBVArts. 83,84 y 85 CRBV
Art. 20 LOSSS Arts. 52 al 57 LOSSSArt. 20 LOSSS Arts. 52 al 57 LOSSS
II)II) Sistema Prestacional de Previsión SocialSistema Prestacional de Previsión Social
a) Servicios Sociales al Adulto Mayor y otrasa) Servicios Sociales al Adulto Mayor y otras
categorías de Personas (Ley especial)categorías de Personas (Ley especial)
b) Empleo y Desempleo (Ley Especial)b) Empleo y Desempleo (Ley Especial)
c) Pensiones y Otras asignaciones económicasc) Pensiones y Otras asignaciones económicas
(Ley Especial: no aprobada)(Ley Especial: no aprobada)
d) Seguridad y Salud en el Trabajo (LOPCYMAT)d) Seguridad y Salud en el Trabajo (LOPCYMAT)
(Ley Especial)(Ley Especial)
Art. 86 de la CRBV y Art. 21 LOSSS, y Art. 58 alArt. 86 de la CRBV y Art. 21 LOSSS, y Art. 58 al
99 LOSSS.99 LOSSS.
III)III) Sistema Prestacional de Vivienda y Hábitat (Ley).Sistema Prestacional de Vivienda y Hábitat (Ley).
Régimen Prestacional de Vivienda y Hábitat.Régimen Prestacional de Vivienda y Hábitat.
Art. 82 de la CRBV y Art. 22 de LOSSSArt. 82 de la CRBV y Art. 22 de LOSSS
Arts. 100 a 105 LOSSSArts. 100 a 105 LOSSS

I)I) Superintendencia de Seguridad Social (Art. 27Superintendencia de Seguridad Social (Art. 27
LOSSS)LOSSS)
Adscrita al Ministerio con competencia en FinanzasAdscrita al Ministerio con competencia en Finanzas
PúblicasPúblicas
1) Estudios Actuariales y Económicos1) Estudios Actuariales y Económicos
2) Asuntos Educativos y Comunicacionales2) Asuntos Educativos y Comunicacionales
II)II) Tesorería de Seguridad Social (Adscrito al OrganoTesorería de Seguridad Social (Adscrito al Organo
Rector del Sistema de Seguridad Social)Rector del Sistema de Seguridad Social)
Recauda- Invierte y DistribuyeRecauda- Invierte y Distribuye
Art. 36 de LOSSSArt. 36 de LOSSS
III)III) Banco Nacional de Vivienda y HábitatBanco Nacional de Vivienda y Hábitat
Todos los asuntos relacionados con la vivienda yTodos los asuntos relacionados con la vivienda y
hábitathábitat
Art. 50 y 51 LOSSSArt. 50 y 51 LOSSS

a)a) Ley de Salud. (En discusión)Ley de Salud. (En discusión)
b)b) Ley de Servicios Sociales al AdultoLey de Servicios Sociales al Adulto
Mayor y Otras Categorías de PersonasMayor y Otras Categorías de Personas
(Aprobada)(Aprobada)
c)c) Ley de Empleo y DesempleoLey de Empleo y Desempleo
d)d) Pensiones y Otras AsignacionesPensiones y Otras Asignaciones
Económicas (En Discusión)Económicas (En Discusión)
e)e) Seguridad y Salud en el TrabajoSeguridad y Salud en el Trabajo
f)f) Ley de Vivienda y Hábitat (Aprobada)Ley de Vivienda y Hábitat (Aprobada)

LOPCYMATLOPCYMAT
Ley Orgánica de Prevención, Condiciones yLey Orgánica de Prevención, Condiciones y
Medio Ambiente del TrabajoMedio Ambiente del Trabajo
1)1) Disposiciones GeneralesDisposiciones Generales
2)2) Organización del Régimen PrestacionalOrganización del Régimen Prestacional
3)3) Participación y Control SocialParticipación y Control Social
4)4) Derechos y DeberesDerechos y Deberes
5)5) Higiene, Seguridad y ErgonomíaHigiene, Seguridad y Ergonomía
6)6) Accidentes de Trabajo y EnfermedadesAccidentes de Trabajo y Enfermedades
OcupacionalesOcupacionales
7)7) Prestaciones, Programas, Servicios yPrestaciones, Programas, Servicios y
Financiamiento.Financiamiento.
8)8) Responsabilidades y SancionesResponsabilidades y Sanciones
9)9) Disposiciones Transitorias ( 5ta y 6ta),Disposiciones Transitorias ( 5ta y 6ta),
Derogatorias (3ra) y Finales (2da)Derogatorias (3ra) y Finales (2da)

LOPCYMATLOPCYMAT
DisposicionesDisposiciones
GeneralesGenerales
1)1) ObjetoObjeto
2)2) Ambito (Trabajos en relación deAmbito (Trabajos en relación de
dependencia; Cooperativas ydependencia; Cooperativas y
Formas Asociativas; Trabajo noFormas Asociativas; Trabajo no
dependiente)dependiente)
3)3) Financiamiento ( a cargoFinanciamiento ( a cargo
exclusivo del Empleador oexclusivo del Empleador o
Empleadora; formas asociativas;Empleadora; formas asociativas;
comunitarias; 0,75 al 10% delcomunitarias; 0,75 al 10% del
salario de cada trabajador osalario de cada trabajador o
asociado)asociado)
Tiempo Libre, descanso yTiempo Libre, descanso y
Turismo Social: vía fiscalTurismo Social: vía fiscal

LOPCYMATLOPCYMAT
OrganizaciónOrganización
del Régimendel Régimen
PrestacionalPrestacional
1)1) Rectoría: MinisterioRectoría: Ministerio
2)2) Gestión: 2 InstitutosGestión: 2 Institutos
3)3) Recaudación y Distribución: TesoreríaRecaudación y Distribución: Tesorería
SocialSocial
4)4) Supervisión y Control: SuperintendenciaSupervisión y Control: Superintendencia
5)5) Supervisión de Empresas: InspectoríasSupervisión de Empresas: Inspectorías
6)6) Organos de Consulta: Consejos deOrganos de Consulta: Consejos de
Seguridad y Comité de las EmpresasSeguridad y Comité de las Empresas
7)7) Organismos e Instituciones Prestadoras deOrganismos e Instituciones Prestadoras de
ServiciosServicios
- Sistema Público de Salud- Sistema Público de Salud
-Capacitación y Recreación Laboral del-Capacitación y Recreación Laboral del
Régimen de EmpleoRégimen de Empleo
- Servicios de Seguridad y Salud de- Servicios de Seguridad y Salud de
EmpresasEmpresas
-Organizaciones especializadas.-Organizaciones especializadas.

LOPCYMATLOPCYMAT
ParticipaciónParticipación
yy
Control SocialControl Social
1)1) Delegados O Delegadas:Delegados O Delegadas:
10 T = 1 delegado10 T = 1 delegado
11T a 50T= 2 delegados11T a 50T= 2 delegados
51 T a 250T= 3 delegados51 T a 250T= 3 delegados
251T en adel= 1*500 o fracción251T en adel= 1*500 o fracción
a) Atribucionesa) Atribuciones
b) Facultadesb) Facultades
c) Inamovilidadc) Inamovilidad
2)2) Comité de Seguridad y Salud laboralComité de Seguridad y Salud laboral
Centro de Trabajo, establecimiento o unidad deCentro de Trabajo, establecimiento o unidad de
explotación.explotación.
-Organismos Públicos ó Privados en forma-Organismos Públicos ó Privados en forma
paritariaparitaria
3)3) Consejos Estadales, Municipales y por Ramo deConsejos Estadales, Municipales y por Ramo de
Actividad Económica de seguridad y Salud en elActividad Económica de seguridad y Salud en el
TrabajoTrabajo

LOPCYMATLOPCYMAT
Derechos yDerechos y
DeberesDeberes
1)Derechos de los Trabajadores:
a) Información
b) Educación (Formación)
c) Vigilar y controlar las condiciones de trabajo y
medio ambiente
d) Otros
2) Deberes de los Trabajadores
a) Ejercer las labores asignadas
b) Mantener los sistemas de control
c) Usar y mantener equipos de protección personal
d) Orden y limpieza
e) Otros

LOPCYMATLOPCYMAT
Derechos yDerechos y
DeberesDeberes
1) Derechos de los Empleadores
a) Exigir higiene, seguridad y ergonomía
b) Asistir al comité de seguridad
c) Solicitar y recibir asesoría
d) Otros
2) Deberes de los Empleadores
a) Usar avances tecnológicos
b) Consultar a los trabajadores por cambios en seguridad o medio ambiente
c) Informar por escrito:
c.1.- Condiciones inseguras
c.2.- Exposición agentes de cualquier tipo
Empresas de Trabajo Temporal, Intermediarios y
Contratistas deben dar las mismas condiciones de trabajo y
de nivel de protección

LOPCYMATLOPCYMAT
Higiene,Higiene,
Seguridad ySeguridad y
ErgonomíaErgonomía
1)1) Condiciones y ambiente en el que debeCondiciones y ambiente en el que debe
desarrollarse el trabajodesarrollarse el trabajo
2)2) Relación Persona, Sistema de trabajo y MáquinaRelación Persona, Sistema de trabajo y Máquina
3)3) Política y Programas de Seguridad y Salud en elPolítica y Programas de Seguridad y Salud en el
trabajo de la Empresatrabajo de la Empresa
4)4) Reconocimiento, evaluación y control deReconocimiento, evaluación y control de
condiciones peligrosas de trabajocondiciones peligrosas de trabajo
5)5) Concepción de proyectos, construcción,Concepción de proyectos, construcción,
funcionamiento, mantenimiento y reparación defuncionamiento, mantenimiento y reparación de
los medios, procedimientos y puestos delos medios, procedimientos y puestos de
trabajo.trabajo.
6)6) Aprobación de proyectos de nuevos puestosAprobación de proyectos de nuevos puestos
7)7) Registro y manejo de sustancias peligrosas.Registro y manejo de sustancias peligrosas.
8)8) Construcción e importación de máquinas, etc.Construcción e importación de máquinas, etc.
9)9) Obligaciones de importadoras y fabricantesObligaciones de importadoras y fabricantes
10)10) Niveles técnicos de referencia de exposiciónNiveles técnicos de referencia de exposición

LOPCYMATLOPCYMAT
Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y MedioLey Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio
Ambiente del TrabajoAmbiente del Trabajo
Accidentes deAccidentes de
Trabajo yTrabajo y
EnfermedadesEnfermedades
ocupacionalesocupacionales
a)a) Definición de accidentes de trabajo (Art.69)Definición de accidentes de trabajo (Art.69)
-Definición de enfermedades ocupacionales (Art.-Definición de enfermedades ocupacionales (Art.
70)70)
b)b) Declaración de los accidentes de trabajo yDeclaración de los accidentes de trabajo y
enfermedades ocupacionalesenfermedades ocupacionales
-La declaración-La declaración
- Otros sujetos que pueden notificar- Otros sujetos que pueden notificar
- Participación de cuerpos policiales u otros- Participación de cuerpos policiales u otros
organismos.organismos.
c)c) Calificación del Origen ocupacional por AccidentesCalificación del Origen ocupacional por Accidentes
y Enfermedades (Instituto Nacional de Prevencióny Enfermedades (Instituto Nacional de Prevención
Salud y Seguridad Laborales)Salud y Seguridad Laborales)
- Calificación. Procedimiento- Calificación. Procedimiento
- Interesados para revisar la calificación- Interesados para revisar la calificación

LOPCYMATLOPCYMAT
Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y MedioLey Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio
Ambiente del TrabajoAmbiente del Trabajo
JurisprudenciaJurisprudencia
sobresobre
Trabajo yTrabajo y
EnfermedadesEnfermedades
ocupacionalesocupacionales
a)a) Sentencia Nº 352 de 17-12-2001 Daños y perjuiciosSentencia Nº 352 de 17-12-2001 Daños y perjuicios
derivados de Accidentes de Trabajoderivados de Accidentes de Trabajo
b)b) Sentencia Nº 356 de 18-09-2003 Indemnización porSentencia Nº 356 de 18-09-2003 Indemnización por
enfermedad profesional y daño moral y materialenfermedad profesional y daño moral y material
c)c) Sentencia Nº 803 de 16-12-2003 IndemnizaciónSentencia Nº 803 de 16-12-2003 Indemnización
derivada de accidentes de trabajoderivada de accidentes de trabajo
d)d) Sentencia Nº 396 de 13-05-2004 Daños materiales ySentencia Nº 396 de 13-05-2004 Daños materiales y
morales por accidentes de trabajomorales por accidentes de trabajo
e)e) Sentencia Nº 722 de 02-07-2004 Cobro de dañosSentencia Nº 722 de 02-07-2004 Cobro de daños
materiales y morales por accidentes de trabajomateriales y morales por accidentes de trabajo
f)f) Sentencia Nº 731 de 13-07-2004 Daño MoralSentencia Nº 731 de 13-07-2004 Daño Moral
g)g) Sentencia Nº 796 de 16-12-2003 Cobro de PrestacionesSentencia Nº 796 de 16-12-2003 Cobro de Prestaciones
Sociales por infortunios de trabajoSociales por infortunios de trabajo
h)h) Sentencia Nº 833 de 21-07-2004 Cobro de PrestacionesSentencia Nº 833 de 21-07-2004 Cobro de Prestaciones
Sociales e Indemnización por accidente de trabajoSociales e Indemnización por accidente de trabajo
i)i) Sentencia Nº 1297 de 13-10-2004 Cobro deSentencia Nº 1297 de 13-10-2004 Cobro de
Indemnizaciones por accidente de trabajoIndemnizaciones por accidente de trabajo
Todas de la Sala de Casación Social del Tribunal Supremo deTodas de la Sala de Casación Social del Tribunal Supremo de
Justicia.Justicia.

LOPCYMATLOPCYMAT
Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente del TrabajoLey Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente del Trabajo
Prestaciones, Programas, Servicios y FinanciamientoPrestaciones, Programas, Servicios y Financiamiento
a) Del componentea) Del componente
De Prevención,De Prevención,
Seguridad y SaludSeguridad y Salud
(laborales)(laborales)
1)1) Prestaciones dinerarias:Prestaciones dinerarias:
- enfermedades ocupacionalesenfermedades ocupacionales
- Accidentes de trabajo- Accidentes de trabajo
1.1.- Discapacidad temporal1.1.- Discapacidad temporal
1.2.- Discapacidad parcial permanente1.2.- Discapacidad parcial permanente
1.3.- Discapacidad total permanente1.3.- Discapacidad total permanente
1.4.- Discapacidad absoluta permanente para1.4.- Discapacidad absoluta permanente para
cualquier trabajocualquier trabajo
1.5.- Gran discapacidad1.5.- Gran discapacidad
1.6.- Muerte1.6.- Muerte
2)2) Atención Médica Integral = Sistema PúblicoAtención Médica Integral = Sistema Público
Nacional de SaludNacional de Salud
3)3) Programas y Servicios de capacitación yProgramas y Servicios de capacitación y
reinserción= Régimen Prestacional de Empleoreinserción= Régimen Prestacional de Empleo

LOPCYMATLOPCYMAT
b) Del componenteb) Del componente
De Prevención,De Prevención,
(laborales)(laborales)
4)4) Régimen Financiero:Régimen Financiero:
4.1.- Régimen de reparto de capitales de cobertura= largo4.1.- Régimen de reparto de capitales de cobertura= largo
plazoplazo
4.2.- Régimen de reparto anual= corto plazo.4.2.- Régimen de reparto anual= corto plazo.
-Fondo de Prestación de Largo Plazo = Captaría las cotizaciones y aportes de-Fondo de Prestación de Largo Plazo = Captaría las cotizaciones y aportes de
los patronos y demás recursos asignadoslos patronos y demás recursos asignados
-Fondo de Prestación de corto Plazo-Fondo de Prestación de corto Plazo
-Organo rector previa consulta actuarial aprobaría un sistema de clasificación-Organo rector previa consulta actuarial aprobaría un sistema de clasificación
de categorías de riesgo:de categorías de riesgo:
Clase I: Riesgo Mínimo (14 21 28); Clase II: Riesgo Bajo (21 35 49);Clase I: Riesgo Mínimo (14 21 28); Clase II: Riesgo Bajo (21 35 49);
Clase III: Riesgo Medio (35 64 93), Clase IV: Riesgo Alto ( 64 93 122);Clase III: Riesgo Medio (35 64 93), Clase IV: Riesgo Alto ( 64 93 122);
Clase V: Riesgo Máximo (93 102 186)Clase V: Riesgo Máximo (93 102 186)
(Art.94)(Art.94)
Art. 95: El monto de las primas que se debe pagar por los empleados de unaArt. 95: El monto de las primas que se debe pagar por los empleados de una
empresa se establecerá multiplicando el total de salarios por el grado de riesgoempresa se establecerá multiplicando el total de salarios por el grado de riesgo
que se ha asignado a la empresa y por un factor constante igual a ( 5,375)que se ha asignado a la empresa y por un factor constante igual a ( 5,375)
dividido entre Diez Mil (10.000)dividido entre Diez Mil (10.000)

LOPCYMATLOPCYMAT
a) Del componente dea) Del componente de
Recreación, utilización delRecreación, utilización del
tiempo libre, descanso ytiempo libre, descanso y
turismo socialturismo social
1)1) Asesoramiento:Asesoramiento:
1.1.- Educación y divulgación1.1.- Educación y divulgación
1.2.- Desarrollo de programas1.2.- Desarrollo de programas
1.3.- Asesoramiento en materia de recreación: tiempo libre,1.3.- Asesoramiento en materia de recreación: tiempo libre,
descanso y turismo socialdescanso y turismo social
2)2) Coordinación Institucional y Planificación Infraestructura urbanaCoordinación Institucional y Planificación Infraestructura urbana
2.1.- Admón, Mercadeo y prestación de servicios2.1.- Admón, Mercadeo y prestación de servicios
2.2.- Convenios, Acuerdos y contratos nacionales y2.2.- Convenios, Acuerdos y contratos nacionales y
multinacionalesmultinacionales
2.3.- Incorporación de pequeñas y medianas empresas,2.3.- Incorporación de pequeñas y medianas empresas,
cooperativas y asociaciones productivascooperativas y asociaciones productivas
2.4.- Programas de Turismo Social2.4.- Programas de Turismo Social
3)3) Vigilancia y Control de Actividades: Recreación, Tiempo libre,Vigilancia y Control de Actividades: Recreación, Tiempo libre,
Descanso y Turismo Social.Descanso y Turismo Social.
4)4) De los Fondos: (Aportes presupuestarios)De los Fondos: (Aportes presupuestarios)
4.1.- Fondo de prestaciones para promoción, incentivo del4.1.- Fondo de prestaciones para promoción, incentivo del
desarrollo de programasdesarrollo de programas
4.2- Fondo para el Fomento de la construcción, dotación,4.2- Fondo para el Fomento de la construcción, dotación,
mantenimiento y protección de la infraestructura de las areasmantenimiento y protección de la infraestructura de las areas
destinadas a ello.destinadas a ello.

LOPCYMATLOPCYMAT
Daños porDaños por
enfermedadesenfermedades
ocupacionales oocupacionales o
accidentes de trabajoaccidentes de trabajo
PrestacionesPrestaciones
Dinerarias por laDinerarias por la
Tesorería de SeguridadTesorería de Seguridad
SocialSocial
Responsabilidades eResponsabilidades e
indemnizaciones enindemnizaciones en
caso de Acc de trabajocaso de Acc de trabajo
o enfermedadeso enfermedades
ocupacionales para elocupacionales para el
EmpleadorEmpleador
Sanciones Penales alSanciones Penales al
Empleador (a)Empleador (a)
(Violaciones graves o(Violaciones graves o
muy graves)muy graves)
Discapacidad temporalDiscapacidad temporal
Tiempo determinadoTiempo determinado
100% Monto Salario (Art100% Monto Salario (Art
49) 4º día en adelante49) 4º día en adelante
Doble de salalriosDoble de salalrios
correspondientes a loscorrespondientes a los
días de reposodías de reposo
2 meses a 2 años de2 meses a 2 años de
prisiónprisión
Discapacidad parcialDiscapacidad parcial
permanentepermanente
Disminución parcial hastaDisminución parcial hasta
67%67%
67% 1 y 25%= 567% 1 y 25%= 5
anualidadesanualidades
25% a 67%= 1425% a 67%= 14
anualidadesanualidades
1 a 4 años de salarios1 a 4 años de salarios
2 a 5 años de salalrios2 a 5 años de salalrios
2 a 4 años de prisión2 a 4 años de prisión
Discapacidad totalDiscapacidad total
permanente para elpermanente para el
trabajo habitualtrabajo habitual
Mayor o Igual al 67%Mayor o Igual al 67%
pero puede realizarpero puede realizar
labores distintaslabores distintas
67%67%
100% del salario100% del salario
3 a 6 años de salarios3 a 6 años de salarios 4 a 7 años de prisión4 a 7 años de prisión
Discapacidad absolutaDiscapacidad absoluta
permanente parapermanente para
cualquier tipo de actividadcualquier tipo de actividad
Mayor o Igual al 67% deMayor o Igual al 67% de
capacidad físicacapacidad física
100% de salario en 14100% de salario en 14
mensualidades anualesmensualidades anuales
Gran discapacidadGran discapacidad
Auxiliarse de otrasAuxiliarse de otras
personaspersonas
79 y 82 + 50% como79 y 82 + 50% como
suma adicionalsuma adicional
Igual a muerteIgual a muerte 5 a 9 años de prisión5 a 9 años de prisión
MuerteMuerte
Cese de actividadesCese de actividades
vitalesvitales
20 salarios minimos20 salarios minimos
urbanos + 10 salarios porurbanos + 10 salarios por
entierroentierro

LOPCYMATLOPCYMAT
Otras
Indemnizaciones
1) Daño Material (Art. 129)
2) Daño Moral (Art. 129)
3) Cierre de empresas (Art. 120)
4) Pago de Salarios durante el cierre (Art. 120)
5) Atención Médica integral (art. 90)
6) Enterrador del cadáver (Art. 85)
7) Sobrevivientes calificados (Art. 86)

LOPCYMATLOPCYMAT
Artículo 116Artículo 116
Incumplimiento deIncumplimiento de
empleadores yempleadores y
empleadoras enempleadoras en
materia demateria de
en el Trabajoen el Trabajo
1)1) Responsabilidades AdministrativasResponsabilidades Administrativas
2)2) Responsabilidades PenalesResponsabilidades Penales
3)3) Responsabilidades CivilesResponsabilidades Civiles
InfraccionesInfracciones
AdministrativasAdministrativas
a)a) Leves: hasta 25 UT (118)Leves: hasta 25 UT (118)
b)b) Graves: 26 UT hasta 75 UT (119)Graves: 26 UT hasta 75 UT (119)
c)c) Muy Graves: 76 UT a 100 UT porMuy Graves: 76 UT a 100 UT por
trabajador expuesto (120)trabajador expuesto (120)
d)d) Cierre empresa 48 HCierre empresa 48 H
e)e) Pago salarios durante cierrePago salarios durante cierre

LOPCYMATLOPCYMAT
Artículo 121 EmpresasArtículo 121 Empresas
ResponsabilidadesResponsabilidades
1)1) CivilesCiviles
2)2) PenalesPenales
3)3) AdministrativasAdministrativas
4)4) DisciplinariasDisciplinarias
Funcionarios en Materia deFuncionarios en Materia de
Seguridad Art. 122Seguridad Art. 122
1)1) CivilesCiviles
2)2) AdministrativasAdministrativas
3)3) DisciplinariasDisciplinarias
1)1) Accidentes de Trabajo o enfermedades ocupacionales x violación a normativaAccidentes de Trabajo o enfermedades ocupacionales x violación a normativa
2)2) Indemnización por LOPCYMATIndemnización por LOPCYMAT
3)3) Daño material o moral = Código CivilDaño material o moral = Código Civil
4)4) Responsabilidad Penal = Código PenalResponsabilidad Penal = Código Penal
5)5) Jurisdicción especial del trabajo menos penalJurisdicción especial del trabajo menos penal
6)6) Representantes en caso de culpa = imputaciónRepresentantes en caso de culpa = imputación

LOPCYMATLOPCYMAT
Empresa Contratante oEmpresa Contratante o
principalprincipal
1)1) Responsabilidad Solidaria con:Responsabilidad Solidaria con:
-Intermediarios-Intermediarios
-Contratistas-Contratistas
-Sub- contratistas-Sub- contratistas
Art. 128Art. 128
Cotizaciones y AfiliaciónCotizaciones y Afiliación
- Hasta 100 UT si – No cotiza, no afilia, no- Hasta 100 UT si – No cotiza, no afilia, no
registraregistra
- Por Cada Trabajador- Por Cada Trabajador
- Responsabilidad: Civil, Administrativa y Penal- Responsabilidad: Civil, Administrativa y Penal

LOPCYMATLOPCYMAT
ResponsabilidadesResponsabilidades
yy
SancionesSanciones
1)1) Capítulo I = Tipos de responsabilidades (Administrativas, Penales y Civiles)Capítulo I = Tipos de responsabilidades (Administrativas, Penales y Civiles)
2)2) Capítulo II Infracciones – AdministrativasCapítulo II Infracciones – Administrativas
(Leves, Graves y Muy graves)(Leves, Graves y Muy graves)
3)3) Capítulo III Infracciones en Materia de Cotizaciones y Afiliación.Capítulo III Infracciones en Materia de Cotizaciones y Afiliación.
4)4) Capítulo IV Responsabilidades e Indemnizaciones por Accidentes de trabajo y Enfermedades ocupacionalesCapítulo IV Responsabilidades e Indemnizaciones por Accidentes de trabajo y Enfermedades ocupacionales
5)5) Capítulo V Procedimiento SancionadorCapítulo V Procedimiento Sancionador

LOPCYMATLOPCYMAT
SaludSalud
1)1) Mascarilla- guantes- lentesMascarilla- guantes- lentes
2)2) Botiquín primeros auxiliosBotiquín primeros auxilios
3)3) Localización hospitalLocalización hospital
4)4) Localización bomberosLocalización bomberos
5)5) Higiene- agua potableHigiene- agua potable
Aguas servidas- CharcosAguas servidas- Charcos
6)6) EnfermeraEnfermera
7)7) MédicoMédico
8)8) Chequeos médicosChequeos médicos
9)9) Charlas de saludCharlas de salud
10)10) Que hacer en caso de muerteQue hacer en caso de muerte
11)11) Ropa especial- BatasRopa especial- Batas

LOPCYMATLOPCYMAT
SeguridadSeguridad
1)1) Extintor de IncendiosExtintor de Incendios
2)2) Interruptor de LuzInterruptor de Luz
3)3) Luz AlternaLuz Alterna
4)4) Vigilancia (Entrenamiento)Vigilancia (Entrenamiento)
5)5) Chalecos FlotantesChalecos Flotantes
6)6) Localización PolicíaLocalización Policía
7)7) Charlas de seguridadCharlas de seguridad
8)8) Dirección IPSASELDirección IPSASEL
9)9) Impacto ambientalImpacto ambiental
10)10) Ropas rojas- CavernasRopas rojas- Cavernas
11)11) Botas de SeguridadBotas de Seguridad

LOPCYMATLOPCYMAT
Críticas a la LeyCríticas a la Ley
deldel
Trabajo de 1936Trabajo de 1936
1)1) No arregla la cuestión SocialNo arregla la cuestión Social
2)2) La Ley del Trabajo no es convenienteLa Ley del Trabajo no es conveniente
3)3) La Ley del Trabajo anarquiza la ProducciónLa Ley del Trabajo anarquiza la Producción
4)4) La Ley del Trabajo arruina al ProductorLa Ley del Trabajo arruina al Productor
5)5) La Ley del Trabajo es exóticaLa Ley del Trabajo es exótica

LOPCYMATLOPCYMAT
Trabajo enTrabajo en
VenezuelaVenezuela
(Aproximación)(Aproximación)
1)1) Muertes 1500Muertes 1500
2)2) Discapacitados 15.000Discapacitados 15.000
3)3) Por Hora 17Por Hora 17
4)4) Por Día 410Por Día 410
5)5) Por Semana 2.885Por Semana 2.885
6)6) Por Mes 12.500Por Mes 12.500
7)7) Por Año 150.000Por Año 150.000

LOPCYMATLOPCYMAT
Sectores Prioritarios deSectores Prioritarios de
AtenciónAtención
En Materia de HigieneEn Materia de Higiene
Seguridad y ErgonomíaSeguridad y Ergonomía
1)1) ConstrucciónConstrucción
2)2) EducativoEducativo
3)3) InformalInformal
4)4) ManufactureroManufacturero
5)5) MineroMinero
6)6) PetroleroPetrolero
7)7) PrimarioPrimario
8)8) SaludSalud
9)9) TransporteTransporte

Dr. Ramón Arellano SánchezDr. Ramón Arellano Sánchez
0414-570.17.500414-570.17.50
ceaprof@yahoo.esceaprof@yahoo.es
Gracias por su AtenciónGracias por su Atención
Preguntas???Preguntas???

Origen Seguridad Social Venezuela

Recomendados

Recomendados

Más contenido relacionado

La actualidad más candente

La actualidad más candente (20)

Similar a Origen Seguridad Social Venezuela

Similar a Origen Seguridad Social Venezuela (20)

Origen Seguridad Social Venezuela