1. REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA DEFENSA UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL POLITÉCNICA DE LA FUERZA ARMADA NACIONAL BIENESTAR SOCIAL LABORAL INTEGRANTES: Bastardo, Olivia Espinoza, Yanetsi González, Sergio Jiménez, William Velasquez, Mariela

2. Bienestar social laboral o calidad de vida laboral Definiciones Suttle (1977) . “estado o situación de la sociedad en que sus miembros o integrantes logran satisfacer plena e integralmente sus necesidades biológicas y sociales, materiales y no materiales”. Marco Jurídico Sun (1988) . “oportunidad para todos los empleados, a todos los niveles de la organización de influir eficazmente sobre su propio ambiente de trabajo, a través de la participación en las decisiones que afecta al mismo, logrando así una mayor autoestima, realización personal y satisfacción en su trabajo” CRBV Artículo 83, 87, 88, 90 LOT Artículos: 133 parágrafo III, 185, 195 y 408 Obligación Inmediata al Estado Espinoza, Yanetsi

3. Condiciones de trabajo: Sistema de recompensas equitativas •Horarios. •Sueldo o remuneración. •Medio ambiente laboral. •Beneficios y servicios para el personal. •Posibilidades de ascender y hacer carrera. •Relaciones interpersonales Desarrollo de bienestar Calidad de vida dentro de las organizaciones Económicos: *Sueldos y salarios No Económicos: *Asistenciales *Recreativos *Supletorios *Adiestramiento Estimular el comportamiento del empleado Espinoza, Yanetsi

5. Funcionamiento del trabajadorGerencia de Recursos Humanos *Dar a conocer Derechos y Beneficios Factibilidad de los programas de bienestar. Principio s: *Retorno de la inversión *Responsabilidad mutua *Satisfacción de necesidades reales del trabajador Espinoza, Yanetsi

6. Bienestar Social y la realidad de las empresas públicas en Venezuela Derechos humanos básicos: Negociación colectiva Desarrollo económico y el Desarrollo social Objeto desechable TRABAJADOR Contratos individuales Subempleo, salarios bajos, desprotección social Sujeto Aislado Explotación del trabajador Planes y programas de beneficios Contratos colectivos Espinoza, Yanetsi

7. Bienestar Social y la realidad de las empresas públicas en Venezuela Efectividad social El individuo como poder máximo de decisiones Responsabilidad del Estado Defender el derecho del trabajador por encima de intereses individuales Espinoza, Yanetsi

8. REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA DEFENSA UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL POLITÉCNICA DE LA FUERZA ARMADA NACIONAL FUNCION SOCIAL DE LA EMPRESA SEGURIDAD SOCIAL INTEGRAL.TERMINO 3., SECCION K.PROF. ALEXANDER BLANDIN. Sergio, González Caracas, Junio 2011

9. Estado Social de Derecho

10. La Seguridad Social en Venezuela

11. OBJETIVO DE LA SEGURIDAD SOCIAL

12. CRITERIOS DE LA SEGURIDAD SOCIAL

13. La sabiduría consiste en saber cuál es el siguiente paso; la virtud, en llevarlo a cabo. David Starr Jordan

14. REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA DEFENSA UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL POLITÉCNICA DE LA FUERZA ARMADA NACIONAL PRINCIPIOS Y FUNDAMENTOS DE LA SEGURIDAD SOCIAL EN VENEZUELA. SEGURIDAD SOCIAL INTEGRAL.TERMINO 3., SECCION K.PROF. ALEXANDER BLANDIN. Olivia Bastardo Caracas, Junio 2011

15. Principios de la Seguridad Social

16. Fundamentos de la Seguridad Social en Venezuela También ha suscrito tratados internacionales fundamentales en materia de seguridad social Las cotizaciones de la seguridad social sólo podrán ser administradas con fines sociales y los recursos, sus excedentes y rendimiento deberán reinvertirse sólo en la protección social La Seguridad Social ha jugado un papel trascendental a lo largo de la historia, convirtiéndose en una política pública

17. Los lineamientos establecidos en la Constitución El derecho a la salud y la creación de un sistema público nacional de salud Regímenes prestacionales Ley de la creación del Sistema de Seguridad Social Sistema de Seguridad Social

18. Es inútil buscar la seguridad detrás de barreras geográficas. La seguridad real se encuentra sólo en la legislación y en la justicia. Harry Truman

19. Beneficios Socio-Económicos Actualizados 2011 Área de Talento Humano

20. Presentación Mucho nos place hacer de su conocimiento, las mejoras en los beneficios socio-económicos, que han sido aprobados por nuestra Junta Directiva, así como de otros beneficios ya existentes. Esperamos que estas medidas, contribuyan a que cada una de nosotras(os), siga cada día evaluando como puede ofrecer su mejor aporte para que Banmujer, siga fortaleciendo su papel, en la construcción y consolidación de una economía popular y solidaria. Talento Humano

21. Beneficios Socio-Económicos Obsequio por Matrimonio Bs. 2.000,00 en un paquete turístico avalado por Minpptur/Venetur que comprenda rutas del Estado, o convenios con posadas de nuestras usuarias. Disfrute de 5 días hábiles remunerados de permiso (Sueldo y Ticket Alimentación). Requisitos: Solicitud del beneficio y Acta/Constancia de matrimonio. No se podrá posponer para otra ocasión. Beneficio por Nacimiento de Hija(o) Bs. 1.500,00 en productos para el recién nacido Requisitos:Partida de nacimiento. Plazo hasta 90 días del nacimiento. Obsequio por Nacimiento Arreglo floral enviado a la clínica u hospital, solo dentro del Distrito Capital. Requisito: Notificación del Padre/Madre o Jefe(a) al Área de Talento Humano

24. Vida Bs. 30 mil

25. Accidentes Personales Bs 30 mil

26. Funerario Bs. 12.000 mil (Puede incluir hasta 5 familiares)El personal contratado a tiempo determinado tendrá cobertura de seguro colectivo, sólo para el titular. Obsequio de Juguetes Por cada hija(o) hasta los 12 años de edad. Incluye al personal contratado a tiempo determinado. Requisito: Partida de Nacimiento. Ticket Alimentación Bs.32,50 en base a 30 días por jornada efectiva de trabajo. Se paga en vacaciones, en reposos validados por SSO, para el(la) trabajador(a).

27. Beneficios Socio-Económicos Prima por Hijas(os) Bs. 600 mensuales por hija(o) que presente alguna discapacidad física o mental, para costear sus estudios en escuelas especiales o terapia, sin limitación de edad. Requisitos: Informe Médico y recibo original de haber hecho el pago. Pago Contra rembolso. Ayuda para Útiles Escolares Preescolar, Primaria, Secundaria: Bs. 1.500,00. Hasta 18 años de edad, solo para los(as) hijos(as) de los(as) Trabajadores(as). Requisitos: Constancia de Inscripción nuevo curso y copia lista escolar (de tenerla).

28. Beneficios Socio-Económicos Dotación de Uniformes Aprobado para personal femenino y masculino. Plan Vacacional Niños(as) entre 3 y 15 años de edad. Resaltando temáticas ecológicas, históricas, educativas y recreacionales. Requisitos: Inscripción, partida de nacimiento y fotografía. Obsequio Navidad Cesta Navideña y arreglo floral.

29. Beneficios Socio-Económicos Recreación y Deportes Actividad recreativa al año para los trabajadores(as) con el objeto de fomentar la armonía, identificación institucional y salud mental de acuerdo a lo previsto en LOPCYMAT. Prima de Profesionalización Para títulos universitarios: Licenciados y equivalente:12% del salario básico y TSU: 8% del salario básico. Requisito: Original y copia de título universitario registrado.

30. Beneficios Socio-Económicos Estacionamiento (Sólo Caracas) 50% del canon mensual Requisitos: Llenar solicitud en el Área de Administración. Guardería Según lo previsto en el Reglamento de la LOT artículos (101-109). 40% del salario mínimo. Requisitos: Para padres/madres con remuneración mensual hasta 5 salarios mínimos e hijos(as) hasta que cumplan los 5 años de edad. Debe consignar Convenio con Guardería, Registro Mercantil de Guardería, RIF, Registro ante el Ministerio de Educación, Partida de Nacimiento, Costos de guardería.

31. Beneficios Socio-Económicos Caja de Ahorros (Cajabanmujer) 5%, 10% o 15% del salario básico del trabajador(a). Banmujer aporta el 100% del ahorro del trabajador(a). Requisito: Trabajador(a) fijo(a) con 3 o más meses de servicio. Prima Antigüedad 1-3 años de servicios, 5% del Salario Básico 4-6 años de servicios, 10% del Salario Básico 7-9 años de servicios, 15% del Salario Básico 10 años de servicios, 20% del Salario Básico Día de la Madre / Padre Un obsequio para cada padre/madre de Banmujer. Media tarde libre.

32. Beneficios Socio-Económicos Diligencias Personales 5 días remunerados anuales no son continuos (enero a diciembre) sin ticket alimentación, no acumulativos para el siguiente año para diligencias personales ( tramitar cédulas, licencias, inscripciones institutos educativos –hijos o personales; entre otros). Debe presentarse en todos los casos el formulario previsto para notificación de ausencia y de ser posible justificativo. Si en el período de un año el trabajador se ausentara justificadamente excediendo este límite de 5 días los demás permisos serán no remunerados.

33. Beneficios Socio-Económicos Lactancia Materna Basada en resolución conjunta del Ministerio de Salud y Ministerio del Trabajo y Seguridad Social, con fecha 22/09/2006 publicada en Gaceta Oficial N°38.528, busca proteger a la Familia y la Maternidad, garantizando así el derecho a la vida y a la salud de la madre y su hijo(a). Dos (2) descansos diarios de 1 hora cada uno. Los dos períodos de descanso no serán tomados juntos o continuos en un mismo día. Duración: 12 meses desde la fecha del parto. Requisitos: La madre debe presentar mensualmente ante el Área de Talento Humano, un Certificado de Consulta de Control de la Salud de su hijo(a) en el que se deje constancia de la asistencia oportuna a la consulta y del amamantamiento del niño. La no presentación producirá la suspensión del permiso de lactancia.

34. Beneficios Socio-Económicos Licencia de Paternidad Basado en la Ley para la Protección de las familias, la maternidad y la paternidad, Gaceta Oficial 38.773 del 20/09/2007, concede a los padres un permiso remunerado de 14 días continuos (partos múltiples: 21 días continuos), a partir del nacimiento del hijo(a) a los fines de asumir en condiciones de igualdad con la madre el nacimiento y las obligaciones y responsabilidades de ser padre. En caso de enfermedad grave del hijo o hija, así como de complicaciones de la madre, el permiso se extenderá 14 días más. Casos de adopción de menores de 3 años aplica igual el permiso. El permiso de paternidad es irrenunciable, es permitido solicitar las vacaciones una vez terminado el permiso. Requisito: Solicitud de permiso de ausencia anexando la Certificado de Nacimiento.

35. Beneficios Socio-Económicos La Jefa(e) de Talento Humano será la encargada(o) de establecer los mecanismos de control, y conjuntamente con los demás Jef@s , velará por el cumplimiento de cada uno los permisos que se otorguen. La Jefa(e) de Talento Humano, será encargada(o) de establecer los mecanismos de control, a efectos de que los beneficios en dinero no se dupliquen si existieran relaciones de parentesco entre funcionarios.

36. Auditoria Balance Social Surge en los Estados Unidos en 1966 con el propósito de mejorar la imagen de las instituciones por las criticas de la explotación de los recursos naturales que realizaban las empresa hicieron seguir la Corporate ResponsibilitySocial Audit. En la década del setenta, por otra parte, en el continente Europeo se continuó con el desarrollo y la elaboración de sistemas de información social. Fue Francia, la primera en definir legalmente el Balance Social, el cual era obligatorio para las empresas que ocupaban más de trescientos (300) empleados. El Balance Social es una declaración que permite medir, cuantificar y controlar la gestión social de una organización en un periodo determinado. Lic. William Jiménez

37. Auditoria Balance Social La técnica que tiene por objeto revisar, supervisar y controlar el cumplimiento de las metas sociales establecidas por la empresa. La Auditoria Social, surge como la estrategia que permite a las organizaciones evaluar, medir y controlar, con fines de mejoramiento progresivo, la gestión de lo social. También podemos definir a la auditoria social se define como un proceso que permite evaluar los resultados obtenidos por los programas y proyectos, el comportamiento ético en el proceso y el uso eficiente de los recursos económicos, técnicos y humanos. La Auditoría Social “…(Según Elkins Arthur, México 1984 Pág. 448) Lic. William Jiménez

39. Atender denuncias de violaciones al derecho público.

40. Coordinar con otras instancias (de gobierno, privadas, locales, etc.).

41. Estimular a los Gobernadores el cumplimiento transparente de sus funciones.

42. Fomentar la participación y autoestima ciudadana, proporcionando los medios (quejas, protestas, denuncias, propuestas, etc.).

43. Fortalecer las organizaciones civiles y contribuir al mejoramiento de las comunidades.¿QUE ES EL BALANCE SOCIAL ­? Podemos definirlo como: ”Herramienta de gestión empresarial que permite evaluar cuantitativa y cualitativamente el cumplimiento de la Responsabilidad Social de la empresa en términos de activos y pasivos sociales en sus áreas interna y externa, durante un periodo determinado del clima laboral y social, información interna y externa, .”(Fernández Villa, 1996 Pág. 82.) Lic. William Jiménez

44. Auditoria Balance Social La Organización Internacional de Trabajo (OIT) expresó que "El balance social es un instrumento para medir y evaluar en forma clara y precisa los resultados de la aplicación de la política social de la empresa. OBJETIVOS DEL BALANCE SOCIAL: Informar: brindar e informar a los diferentes sectores que tienen relación. Planeación; beneficios contribuciones más significativas que aporta el balance social. Concentración; hablamos de ello como acuerdo o convenios entre las partes. REQUERIMIENTOS BASICOS PARA SU IMPLEMENTACIÓN: Existencia de una Filosofía Social. Refleja la definición de su visión Compromiso de la alta Dirección. Cambios internos, ajuste de presupuestos. Compromiso Corporativo: involucra a toda la organización. Lic. William Jiménez

45. Auditoria Balance Social Metodología para la elaboración de un balance social: Definición del Área Responsable. Definición del Plan de Trabajo. Conformación del Equipo. Definición del Modelo especifico según la Organización. Como se elabora el Modelo específico? -En el área interna: - Características Sociolaborales del Personal. - Servicios Sociales que la Organización presta al Personal. - Integración y Desarrollo del Personal. - En el área externa: - Relaciones Primaria. - Relaciones con la Comunidad. - Relaciones con otras Instituciones. Lic. William Jiménez

46. Auditoria Balance Social CONTABILIDAD SOCIAL. Es la recolección de información en cuantificar Y medir la gestión. ELABORACIÓN DE PRESUPUESTO. Es el diagnostico de la organización e Identificar las prioridades esto en concordancia de la visión y misión, EL BALANCE SOCCIAL. Es la recopilación de una información establece Lo presupuestado mediante una metodología específica del déficit o Superávit social. NORMATIVAS INTERNACIONALES. AA1000 serie 3, del 1999, iniciativa del Instituto for social and Ethical Accountability, Gran Bretaña, esto tiene como objetivo integral la gestión Auditoría y comunicación, (transparencias en las cuentas, capacidad de Respuesta y cumplimiento para lograr los estándares de las normas reguladoras. Lic. William Jiménez

47. Auditoria Balance Social La serie AA1000: comprende tres estándares (rendición de cuentas, Transparencia y responsabilidad de la empresa). Esta se refiere a la evaluación y de su Aseguramiento, es la mas vigente hasta la fecha. GRI, (Global Reporting Initiative). Esto surge de la CERES (Coalition for Environmentally Responsible Economies). Esto es un programa de los E.E.U.U., para el medio ambiente. SA8000, (Social Accountability 8000 – USA), fue emitida por la Social Accountability Internacional, en el año 1997, es una normativa uniforme y auditable, mediante un sistema de verificación externa para la empresa. ISO 26000, (Organización Internacional para la Estandarización), esta norma indica (documenta, implanta, mantiene y mejora continuamente una política ambiental y un sistema de gestión ambiental. Lic. William Jiménez

48. Auditoria Balance Social OHSAS 18001 (Ocupacional Health and Safety Assessment Series): Este es un estándar internacional que define los requisitos relacionados a Los Sistemas de Higiene y Seguridad Ocupacional, para controlar los riesgos y mejorar el desempeño. ETHOS, Un Instituto sin fines de lucro como líder Brasil y tiene como objetivo los indicadores de la Responsabilidad Social Empresarial. Así mismo mencionaremos algunas de las normativas en Venezuela. Tales como: Lineamiento para la Organización y Funcionamiento de las Unidades de Auditoría Interna. (Gaceta Oficial N° 39408 del 22/04/2010). Normas Generales de Control Interno Gaceta Oficial Nro. 36229 de fecha 17/06/1997. Normas Generales para el Funcionamiento Coordinado de los Sistemas de Control Externo e Interno Gaceta Oficial Nro. 36229 de fecha 17/06/1997. Lic. William Jiménez

49. Auditoria Balance Social Normas Generales de Auditoría de Estado.(Gaceta Oficial N° 36100 del 04/12/1996) Gaceta Oficial N° 36229 del 17/06/1997)Normas Generales de Contabilidad del Sector Público. Manual de Normas de Control Interno sobre un Modelo Genérico de la Administración Central y Descentralizada Funcionalmente Manual de Organización de la Auditoría Interna. Presenta la estructura y funciones de Auditoría Interna. Manual de Normas y Procedimientos en Materia de Potestad Investigativa. Presenta los aspectos normativos y procedimentales para llevar a cabo la Potestad Investigativa (Actualización, marzo 2009). Reglamento sobre los Concurso Públicos para la Designación de los Contralores Distritales y Municipales y los Titulares de las Unidades de Auditoría Interna de los Órganos del Poder Público Nacional, Estadal, Distrital y Municipal y sus Entes Descentralizados. (Gaceta Oficial N° 39350 del 20/01/2010) Lic. William Jiménez

51. Respetar los derechos humanos.

52. Respetar el medio ambiente.

53. Cumplir con la Leyes, Reglamentos, Normas y Costumbres.Lic. William Jiménez

54. Auditoria Balance Social La Normalización en Venezuela: Se esta desarrollando en Venezuela desde comienzos del siglo 20, y con una serie de eventos que realizó la Cámara Venezolana Americana Venamchan recientemente, donde se dedicaron a las actividades sociales en el establecimiento de leyes tributarias. Así ismo esto fue impulsado desde el año 2000, en el compromiso, de la Responsabilidad Social y la Inversión Social entendiéndose por éste, “satisfacer las necesidades del presente sin comprometer los recursos de generaciones futuras”. Lic. William Jiménez

55. Beneficios Socio-Económicos Actualizados 2011 Área de Talento Humano

56. Presentación Mucho nos place hacer de su conocimiento, las mejoras en los beneficios socio-económicos, que han sido aprobados por nuestra Junta Directiva, así como de otros beneficios ya existentes. Esperamos que estas medidas, contribuyan a que cada una de nosotras(os), siga cada día evaluando como puede ofrecer su mejor aporte para que Banmujer, siga fortaleciendo su papel, en la construcción y consolidación de una economía popular y solidaria. Talento Humano

57. Beneficios Socio-Económicos Obsequio por Matrimonio Bs. 2.000,00 en un paquete turístico avalado por Minpptur/Venetur que comprenda rutas del Estado, o convenios con posadas de nuestras usuarias. Disfrute de 5 días hábiles remunerados de permiso (Sueldo y Ticket Alimentación). Requisitos: Solicitud del beneficio y Acta/Constancia de matrimonio. No se podrá posponer para otra ocasión. Beneficio por Nacimiento de Hija(o) Bs. 1.500,00 en productos para el recién nacido Requisitos:Partida de nacimiento. Plazo hasta 90 días del nacimiento. Obsequio por Nacimiento Arreglo floral enviado a la clínica u hospital, solo dentro del Distrito Capital. Requisito: Notificación del Padre/Madre o Jefe(a) al Área de Talento Humano

60. Vida Bs. 30 mil

61. Accidentes Personales Bs 30 mil

62. Funerario Bs. 12.000 mil (Puede incluir hasta 5 familiares)El personal contratado a tiempo determinado tendrá cobertura de seguro colectivo, sólo para el titular. Obsequio de Juguetes Por cada hija(o) hasta los 12 años de edad. Incluye al personal contratado a tiempo determinado. Requisito: Partida de Nacimiento. Ticket Alimentación Bs.32,50 en base a 30 días por jornada efectiva de trabajo. Se paga en vacaciones, en reposos validados por SSO, para el(la) trabajador(a).

63. Beneficios Socio-Económicos Prima por Hijas(os) Bs. 600 mensuales por hija(o) que presente alguna discapacidad física o mental, para costear sus estudios en escuelas especiales o terapia, sin limitación de edad. Requisitos: Informe Médico y recibo original de haber hecho el pago. Pago Contra rembolso. Ayuda para Útiles Escolares Preescolar, Primaria, Secundaria: Bs. 1.500,00. Hasta 18 años de edad, solo para los(as) hijos(as) de los(as) Trabajadores(as). Requisitos: Constancia de Inscripción nuevo curso y copia lista escolar (de tenerla).

64. Beneficios Socio-Económicos Dotación de Uniformes Aprobado para personal femenino y masculino. Plan Vacacional Niños(as) entre 3 y 15 años de edad. Resaltando temáticas ecológicas, históricas, educativas y recreacionales. Requisitos: Inscripción, partida de nacimiento y fotografía. Obsequio Navidad Cesta Navideña y arreglo floral.

65. Beneficios Socio-Económicos Recreación y Deportes Actividad recreativa al año para los trabajadores(as) con el objeto de fomentar la armonía, identificación institucional y salud mental de acuerdo a lo previsto en LOPCYMAT. Prima de Profesionalización Para títulos universitarios: Licenciados y equivalente:12% del salario básico y TSU: 8% del salario básico. Requisito: Original y copia de título universitario registrado.

66. Beneficios Socio-Económicos Estacionamiento (Sólo Caracas) 50% del canon mensual Requisitos: Llenar solicitud en el Área de Administración. Guardería Según lo previsto en el Reglamento de la LOT artículos (101-109). 40% del salario mínimo. Requisitos: Para padres/madres con remuneración mensual hasta 5 salarios mínimos e hijos(as) hasta que cumplan los 5 años de edad. Debe consignar Convenio con Guardería, Registro Mercantil de Guardería, RIF, Registro ante el Ministerio de Educación, Partida de Nacimiento, Costos de guardería.

67. Beneficios Socio-Económicos Caja de Ahorros (Cajabanmujer) 5%, 10% o 15% del salario básico del trabajador(a). Banmujer aporta el 100% del ahorro del trabajador(a). Requisito: Trabajador(a) fijo(a) con 3 o más meses de servicio. Prima Antigüedad 1-3 años de servicios, 5% del Salario Básico 4-6 años de servicios, 10% del Salario Básico 7-9 años de servicios, 15% del Salario Básico 10 años de servicios, 20% del Salario Básico Día de la Madre / Padre Un obsequio para cada padre/madre de Banmujer. Media tarde libre.

68. Beneficios Socio-Económicos Diligencias Personales 5 días remunerados anuales no son continuos (enero a diciembre) sin ticket alimentación, no acumulativos para el siguiente año para diligencias personales ( tramitar cédulas, licencias, inscripciones institutos educativos –hijos o personales; entre otros). Debe presentarse en todos los casos el formulario previsto para notificación de ausencia y de ser posible justificativo. Si en el período de un año el trabajador se ausentara justificadamente excediendo este límite de 5 días los demás permisos serán no remunerados.

69. Beneficios Socio-Económicos Lactancia Materna Basada en resolución conjunta del Ministerio de Salud y Ministerio del Trabajo y Seguridad Social, con fecha 22/09/2006 publicada en Gaceta Oficial N°38.528, busca proteger a la Familia y la Maternidad, garantizando así el derecho a la vida y a la salud de la madre y su hijo(a). Dos (2) descansos diarios de 1 hora cada uno. Los dos períodos de descanso no serán tomados juntos o continuos en un mismo día. Duración: 12 meses desde la fecha del parto. Requisitos: La madre debe presentar mensualmente ante el Área de Talento Humano, un Certificado de Consulta de Control de la Salud de su hijo(a) en el que se deje constancia de la asistencia oportuna a la consulta y del amamantamiento del niño. La no presentación producirá la suspensión del permiso de lactancia.

70. Beneficios Socio-Económicos Licencia de Paternidad Basado en la Ley para la Protección de las familias, la maternidad y la paternidad, Gaceta Oficial 38.773 del 20/09/2007, concede a los padres un permiso remunerado de 14 días continuos (partos múltiples: 21 días continuos), a partir del nacimiento del hijo(a) a los fines de asumir en condiciones de igualdad con la madre el nacimiento y las obligaciones y responsabilidades de ser padre. En caso de enfermedad grave del hijo o hija, así como de complicaciones de la madre, el permiso se extenderá 14 días más. Casos de adopción de menores de 3 años aplica igual el permiso. El permiso de paternidad es irrenunciable, es permitido solicitar las vacaciones una vez terminado el permiso. Requisito: Solicitud de permiso de ausencia anexando la Certificado de Nacimiento.

71. Beneficios Socio-Económicos La Jefa(e) de Talento Humano será la encargada(o) de establecer los mecanismos de control, y conjuntamente con los demás Jef@s , velará por el cumplimiento de cada uno los permisos que se otorguen. La Jefa(e) de Talento Humano, será encargada(o) de establecer los mecanismos de control, a efectos de que los beneficios en dinero no se dupliquen si existieran relaciones de parentesco entre funcionarios.

72. Beneficios Socio-Económicos Remuneración total Iniciativa Beneficios Socio-Económicos Costos Desfavorables Motivación Favorables Directos e indirectos

73. Beneficios Socio-Económicos Prestaciones que son beneficios socioeconómicos Económicas Sociales

74. Beneficios Socio-Económicos Clasificación de Planes de Servicios y Beneficios Socioeconómicos Legales Espontaneas Según sus exigencias Monetarias No monetarias Según Naturaleza Asistenciales y Recreativas Según sus Objetivos

75. Beneficios Socio-Económicos Fundamentos de Planes de Beneficios Ahorro/ Gastos innecesarios Favorecer la libre elección Favorecer a la mayoría Evaluar costos

76. Problemas de un Plan de Beneficios *Paternalismo *Costos *Perdida de vitalidad *Trabajadores menos productivos *Negligencia *Quejas y Reclamos *Relaciones Cuestionables Beneficios Socio-Económicos

77. Objetivos de un Plan de Beneficios Para la Organización: *Moral de los empleados *Rotación y ausentismo *Lealtad del Empleado *Retención del empleado *Productividad y costos *Directrices y propósitos *Molestias y quejas *Relaciones públicas con la comunidad Para los empleados: *Ventajas no monetarias *Solución de problemas personales *Desarrollo personal y bienestar *Relaciones entre los empleados *Sentimientos de inseguridad *Estatus social Compensación extra *Relaciones con la empresa *Causas de insatisfacción Beneficios Socio-Económicos

78. Bases Legales *C.R.B.V *Ley Orgánica del Trabajo y su Reglamento *LOPCYMAT y su Reglamento *LOSS y los subsistemas *OIT *Ley para la Protección de las Familias, la Maternidad y la Paternidad *Ley de Pensiones y Jubilaciones *Ley de Régimen Prestaciones