1. Plataforma Online, para incorporacion, evaluacion y
seguimiento de candidatos.
Con Nuestra Herramienta
Administras a tus candidatos y empleados en una base de datos.
En pocos segundos encuentras a la persona que estás buscando. Podrás ver su
currículum, documentos adjuntos, comentarios de sus evaluadores, resultados de
evaluaciones y más. Toda la información que te interesa en un sólo lugar.
Rápidamente, obtienes una lista de los posibles candidatos para la vacante que quieres
llenar según la información curricular y/o sus resultados de competencias.
Psicometría en línea, fácil de operar
Para conocer más allá del currículum del candidato, puedes evaluarlo con exámenes
psicométricos. La persona puede responder desde cualquier lugar y tú puedes consultar
sus resultados en el momento que haya terminado. Es recomendable aplicar estos
exámenes antes de la entrevista, de tal forma que puedas validar los resultados
obtenidos durante la misma.
Competencias
“Las competencias son aquellas características personales del
individuo que le permiten hacer de forma óptima las funciones de
su puesto”
Los resultados de los exámenes psicométricos, se combinan y agrupan para obtener
reportes de competencias. Estos últimos son más concretos ya que integran sus
evaluaciones psicométricas en un sólo reporte que indica qué tan adecuado es para
el puesto.
Al estar basado en varios exámenes, la certeza de estos resultados es más alta, ya que
la referencia no viene de una sola fuente, sino de varias. Finalmente, tan pronto haya
terminado de responder sus exámenes, con un sólo click puedes consultar estos
reportes.

2. Competencias a la medida de tus necesidades…
Los perfiles de competencias se pueden adaptar a los puestos específicos que necesites
y por lo tanto, son más precisos.
Todo esto ayuda en gran medida a que la persona que contrates, efectivamente cuente
con las facultades necesarias para desempeñar el puesto, lo cual es un beneficio
inmediato para la organización.
Todo esto ayuda en gran medida a que la persona que contrates, efectivamente cuente
con las facultades necesarias para desempeñar el puesto, lo cual es un beneficio
inmediato para la organización.
Eficiencia y ahorro de tiempo
Y después de que cubriste la vacante, ¿qué sigue? los candidatos que no fueron
seleccionados, ya los tienes al alcance de tu mano para futuras
vacantes. Otros candidatos igualmente se irán registrando a través de tu portal Web,
donde también puedes publicar vacantes. Podrán registrar comentarios de los
los candidatos y en resumen, tu cartera de reclutamiento se enriquecerá.
Seguirás administrando documentos electrónicos de toda la gente que necesites. No es
sólo la habilidad de subir y descargar archivos, sino que maneja niveles de seguridad, de
tal forma que cada persona pueda ver y subir sólo lo que tenga autorizado. Por
lo anterior, puedes tener la tranquilidad de subir un recibo de nómina y tener la certeza de
que únicamente lo podrá ver la persona indicada.
Comparte la información
Podrás enviar información específica de los candidatos que desees a los clientes
internos o externos de RRHH. Ellos, con un solo click verán toda la información que
previamente preparaste, y no sólo eso, también podrán hacer comentarios y/o anexar
archivos.
Úsalo desde cualquier lugar y con seguridad
Funciona en línea, es fácil de operar y la información está segura e inviolable. Para el
candidato es muy sencillo responder un examen, anexar un archivo etc. y para los
administradores es muy sencillo realizar toda la gestión aquí descrita. Todo se realiza de
manera segura. Cada persona podrá hacer sólo lo que le corresponde y puedes
monitorear en todo momento el uso de la aplicación.
Precios de lista (aun del año 2012) desde $1.500.000
Los exámenes psicométricos que incluye son: Terman, Cleaver, Wonderlic,
IPV, 16PF, Gordon, Kostick, Moss, Allport y Zavic. Próximamente: LIFO

3. NOTA:
Con el objetivo de agilizar y optimizar los requerimientos de servicio de soporte técnico a
nuestros clientes, contamos el sistema de Tickets de Soporte a través de nuestra página
de Internet.
http://www.cencolp.org/portafolio-CENCOLP.html
por favor diligencia todas sus solicitudes a traves de este link, su ticket tendrá un número
único de referencia, (también conocido como un número de caso, incidente o reporte de
llamada), el cual lo usaremos par permitir al cliente o al personal de soporte localizar,
añadir o comunicar el estado del incidente o requerimiento.
Cordialmente,
PAULA ANDREA MARTINEZ
CENCOLP
COLOMBIA
CEL 301 62 44 777 FIJO 057-2-372 21 21
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