1. Este preacuerdo representa un nuevo atraso para
los trabajadores/as del sector Limpieza que ven
como ni siquiera se les aplica el IPC real, pero en
cambio, cada vez se nos exige más trabajo y más
sacrificios por la empresa a cambio de un sueldo
cada vez más bajo.
Desde la Sección Sindical de CGT en ISS
solicitamos a los sindicatos CCOO y UGT, que
presionen a la patronal de Limpieza para
!La Patronal y los Sindicatos UGT Y CCOO conseguir un acuerdo salarial que no represente un
alcanzan un preacuerdo para las subidas atraso para el poder adquisitivo de nuestros
salariales del nuevo convenio de Limpieza! compañer@s.
COLEGIO DE ESPECIALISTAS Y
El preacuerdo alcanzado por los sindicatos mas
representativos del sector, y las asociaciones
NO CUALIFICADOS
empresariales más representativas es el siguiente:
Año 2011: 2,5% con efectos desde el 1 de Enero.
Año 2012: 85% del IPC real del 2011,
reservándose el diferencial del 0,15% para la
aplicación de las tablas vigentes a 31 de
Diciembre del 2013.
Año 2013: 85% del IPC real del 2012,
reservándose el diferencial del 0,15% para la ! La Labor de la Sección Sindical de
aplicación de las tablas vigentes a 31 de CGT en ISS desde las últimas elecciones
Diciembre del 2013. sindicales !
El IPC de 2009 (0,80%) calculado sobre las tablas Ya hace más de un año desde las ultimas
salariales del 2010, se adicionará a las tablas elecciones sindicales, la Sección Sindical de
vigentes a 31 de Diciembre del 2013, con los CGT en ISS ha estado inmersa en incontables
diferenciales reseñados los años 2012 y 2013. luchas contra la empresa. Durante este año hemos
denunciados 10 veces a la empresa ante la
Desde la Sección Sindical de CGT en ISS Inspección de Trabajo, hemos estado en más de 40
queremos mostrar nuestra preocupación por el conflictos con diferentes compañer@s, como por
preacuerdo alcanzado por los sindicatos UGT y ejemplo: reclamaciones de Categorías,
CCOO que hace que los trabajadores/as del sector reclamaciones de dinero, reclamaciones de
Limpieza perdamos poder adquisitivo. horarios, cambios de centros, sobrecargas de
trabajo, despidos, vacaciones, reclamaciones de
También nos preguntamos qué pasa con los pluses, etc.…….. La mayoría de estas
atrasos del 2010, ¿ los perderemos?, y ¿como es reclamaciones las hemos conseguido. Dado que la
posible que unos sindicatos que representan a más CGT se caracteriza ante todo por la transparencia
del 90% de los trabajadores/as de este sector de sus Delegados ante sus Compañer@s, esta
acepten subidas salariales por debajo del IPC Sección Sindical expone la actividad sindical que
real?. ha desarrollado durante este último año:
Hoy en día una trabajadora con la categoría de
Limpiadora cobra 916,78 brutos, por lo que la
subida salarial para esta trabajadora en el 2011
será de 22,91 euros brutos. Además a esta
cantidad hay que descontarle lo que se lleva el
estado. Teniendo en cuenta que en este preacuerdo
la única subida salarial medio decente (por decirlo
de alguna manera) es la del 2011, imaginaros la
miseria que nos subirán los siguientes años.

2. empresa no cumple con la misma, volveremos
acudir a los cauces adecuados para obligarles a
cumplirla. Es por ello que os solicitamos que si
algún trabajador le falta algún tipo de prenda o
equipo de protección para realizar su labor y no se
lo facilitan, nos lo comunique para que podamos
realizar las acciones pertinentes.
! La Sección Sindical de CGT en ISS
Denunciamos ante la Inspección de
Trabajo el hecho de que nuestros
compañer@s no dispongan de la
indumentaria adecuada ni de los EPIS !Nos quitan dinero de las pagas extras!
para realizar su trabajo de la mejor
manera posible ! Sí compañer@s, sì. Al parecer, la empresa lleva
más de 6 años pagando de media entre 10 y 12
Ante este hecho, la Inspección de Trabajo después euros de menos a cada trabajador de ISS de
de entrevistar a la parte social y a la empresarial, Barcelona y Provincia.
realizó la siguiente resolución: “ Atendiendo a lo
anterior y de conformidad con lo dispuesto en el Ya hemos denunciado ante la Inspección de
art. 7.2 de la Ley 42/1997 Ordenadora de la Trabajo este hecho para que esclarezca si las
Inspección de Trabajo y Seguridad Social, cantidades que paga la empresa en las pagas extras
procederá a remitir a la empresa el siguiente son las correctas o por lo contrario nos falta dinero
REQUERIMIENTO: (en nuestra opinión la empresa esta procediendo
mal a la hora de pagar las pagas extras).
La empresa procederá a la entrega en los términos
del art. 21 del Convenio de aplicación, de la ropa
de trabajo a la totalidad de la plantilla. Asimismo Teniendo en cuenta que somos casi 4000
se facilitara a todo el personal los equipos de trabajadores en ISS Barcelona y Provincia, y
protección individual (EPIS) que precisen cobramos 3 pagas extras al año, si nos falta de
atendiendo a los riesgos de la actividad, de media entre 10 y 13 por trabajador. En fin, hacer
conformidad con lo recogido en le Evaluación de números y veréis que las cantidades dejadas de
Riesgos Laborales. pagar cada año no son calderilla.
El cumplimiento de estas obligaciones quedara
acreditado mediante la entrega y firma por cada Por parte de esta Sección Sindical se realizarán
trabajador del correspondiente recibí. todas las acciones que sean necesarias para
esclarecer el asunto, y que nuestr@s compañer@s
Plazo de cumplimiento: Inmediato puedan cobrar las pagas extras íntegras de
conformidad con lo establecido en el artículo 84
Fdº.: El Inspector de Trabajo y Seguridad Social del Convenio de Limpieza de Locales y edificios
de Catalunya.
Consideramos esta resolución por parte de la
Inspección de Trabajo, como un paso muy
importante en la lucha por conseguir unas mejores
condiciones laborales para nuestros compañer@s,
dado que a partir de ahora la empresa deberá
facilitar toda la indumentaria que establece el art
21 del Convenio de Limpieza, a si como los
equipos de protección a los 4000 trabajadores de
Limpieza que somos en Barcelona y Provincial. !Nos pagan mal el Plus Nocturno!
Dado que la resolución debe ser ejecutada de Hemos Denunciado ante la Inspección de Trabajo
forma inmediata, os comunicamos que si la y Seguridad Social el hecho de que a todos los

3. trabajadores/as de ISS que realizan sus funciones
en horario Nocturno, no les están pagando bien el
plus Nocturno. Después de indagar en el asunto
nos hemos dado cuenta de que la empresa esta
pagando el 20% del Salario base en vez del 25%
que establece el art. 70 del Convenio de Limpieza.
Este hecho supone que los casi 400 trabajadores
de ISS que realizan sus funciones en horario
Nocturno, estén cobrado casi 36 euros de menos
cada mes.
Ya hemos realizado la consulta a la Comisión
Paritaria del Convenio de Limpieza ( nos la exigen
para realizar un Conflicto Colectivo), y cuando
recibamos contestación realizaremos un conflicto
Colectivo para que Nuestros Compañer@s cobren
bien el plus Nocturno, así como los atrasos de un
año.
! Denunciamos ante la Inspección de
Trabajo el hecho de que la empresa no
nos comunique ni los despidos ni
ninguna otra información a la cual
tenemos Derecho como Delegados del
Comité y Sección Sindical !
Hartos de que la empresa no nos comunicara la
información a la cual tenemos Derecho de
Conformidad con la Legislación vigente,
interpusimos denuncia ante la Inspección de
Trabajo para exigir que la empresa nos comunique
los despidos, las faltas muy Graves, las
Modificaciones Sustanciales, las Movilidades
Geográficas, etc….., de todos nuestros
compañer@s para que podamos defenderlos.

4. La empresa a día de hoy aun sigue sin facilitarnos

5. LA MOPA Boletín Nº 1
Órgano de expresión de la Seccion Sindical de CGT en ISS
¿Quiénes Somos?
Salud compañeros. Alguno de vosotr@s ya nos conocéis,
para otr@s es muy probable que sea la primera vez que
escuchais hablar de nosotros. Somos la Sección Sindical
de CGT en ISS, un grupo de trabajadores/as de ISS que
nos organizamos para defender nuestros derechos
conjuntamente. Somos una Sección Sindical que no busca
pastelear con la empresa, ni caerles en gracia a los
directivos de ISS, solo buscamos el bienestar de nuestros
compañer@s.
¿Qué es la CGT ?
La Confederación General del Trabajo ( CGT), es un
sindicato, una organización de Trabajadoras y
Trabajadores continuadora de la mejor tradicion de lucha,
y con una probada capacidad de respuesta en defensa de
los intereses de la clase trabajadora.
Nuestra forma de actuar
Realizamos un sindicalismo de clase, un sindicalismo que
no se arodilla ante la patronal, somos un sindicato de
acción directa, no buscamos pasteler con los directivos de
ISS, ni la paz social de la cual tanto alardean otros
sindicatos amarillentos y pactadotes, solo buscamos
conseguir mejoras para nuestros compañer@s y que se
respeten todos sus derechos. Nuestra política sindical se
basa en el apoyo mútuo y la participación de nuestros
afiliad@s, nuestra intención es ir caso a caso, ofreciendo
implicación a nuestros compañer@s, para que sean ellos
los que determinen la dirección en la cual tiene que
caminar nuetra sección Sindical.
toda la información que les solicitamos ( cada vez

6. que se la pedimos nos dan paja), y cada vez que denuncia que la empresa no paga bien
ocurre cualquier despido o cualquier otra el complemento de accidente !
información que tengan que entregar a un
miembro del comité, nos encontramos que se la Indagando en el asuntó nos dimos cuenta de que
entregan solo a CCOO. cada vez un compañer@ se accidentaba, y la
empresa incluía el complemento de accidente
Consideramos que este hecho vulnera nuestro le faltaba dinero.
Derecho a la Información, y por consiguiente, si
no lo solucionamos interpondremos Denuncia por Ante este hecho solicitamos a la dirección de
Vulneración de la Libertad Sindical. RRHH una reunión para esclarecer el asunto. En
la citada reunión RRHH nos comunica que ellos,
para sacar la base diaria de Contingencias
Profesionales, lo que hacen es coger el mes
anterior del accidente y dividir la base de
Contingencias Profesionales por el número de días
que tiene el mes.
En contestación nosotros les recordamos que ellos
pagan una remuneración mensual de 30 días,
independientemente de que el mes tenga 29,30 o
!La Sección Sindical de CGT en ISS 31 días. Y que por consiguiente si aplicaba su
hemos solicitado a la empresa que nos formula creaban un grave perjuicio económico a
facilite un Local para ejercer nuestra los trabajadores de ISS.
Labor!
Es por este motivo que denunciamos este hecho
ante la Inspección de Trabajo para que mediara en
el citado conflicto con el fin de aclarar de una vez
El objetivo y el fin de esta solicitud es conseguir por todas la manera correcta de proceder a la hora
un local en el cual podamos representar a nuestros de pagar el complemento de accidente.
compañer@s, de una manera óptima.
La respuesta de la empresa, como era de esperar,
fue negativa, por lo que no nos quedó más
remedio que denunciarlo a la Inspección de
Trabajo.
Nos parece increíble que en la actualidad la
representación de los trabajadores de ISS en
Barcelona y Provincia, solo disponga de un
cuartucho de pocos metros, con un ordenador para
mas de 50 delegados, y sin tan siquiera fax.
Es por este motivo que esta Sección Sindical no
descansará hasta conseguir un local adecuado para
poder realizar nuestra labor sindical en unas
condiciones adecuadas.
! La Inspección de Trabajo Levanta acta
de Infracción contra ISS por aislamiento
y vacío total de tareas hacia una de
nuestras afiliadas y Delegada !
Nuestra compañera lleva más de un año y medio
luchando para conseguir volver al centro de
trabajo que tenía asignado desde hace muchos
! La Sección Sindical de CGT en ISS años.

7. Desde que la cambiaron de centro, ( aún buscamos Dado que considerábamos que no se ajustaba a la
entender el por qué ), viene sufriendo dejadez, realidad de los riesgos que tienen nuestros
aislamiento, y un total vacío de sus tareas. Trabaja compañer@s de el citado centro.
en un centro de trabajo aislada la mayoría de su
jornada, donde todo esta muy dejado, donde
dispone de una taquilla que está al lado de un Ante este hecho la empresa realizó varias
retrete. Evaluaciones de los puestos de trabajo que
consideramos que han mejorado la ergonomía del
centro.
Nuestra compañera, incluso con las dificultades
mencionadas, no cedió ni un instante en reclamar
sus derechos, realizando todas las reclamaciones Es por ello que consideramos un acierto el haber
que fueron necesarias. Solicitó que se le adecuara denunciado la citada evaluación, por que al fin y
un lugar idóneo para merendar, una taquilla que al cabo, nuestro único propósito con este hecho
no estuviera al lado de un retrete, que le facilitaran era conseguir mayor seguridad Laboral para
el material de limpieza adecuado para realizar su nuestros compañer@s.
labor, que le facilitaran una hoja de ruta con la
faenas que tiene que realizar, entre otras cosas.
Incluso con la mejora que ha experimentado ( a
nuestro parecer deberían ser mucho mayor),
No ha sido fácil para nuestra compañera, que ha seguimos considerando que los trabajadores de las
tenido que realizar sus labores en un centro donde Secciones del Lavadero y de la Terminal, realizan
estaba sola durante casi toda su jornada, y que un trabajo mucho más peligroso que el
cuando realizaba algunas tareas limpiezas se veían especificado en la Evaluación, dado que están
incluso cucarachas. expuestos a todas las sustancias activas que hay en
la fabrica, así como a una gran cantidad de
Productos Farmacéuticos nocivos para la salud.
Después de un año y medio de lucha por parte de
nuestra compañera, que en todo momento
manifestó su intención de volver al centro de Es por ello que en esta Sección Sindical
trabajo en el que ha estado trabajando desde hace seguiremos luchando para ayudar a mejorar las
mas de 25 años, ha salido la resolución de la condiciones laborales de las citadas secciones, y
Inspección de Trabajo, la cual da la razón a seguiremos intentando conseguir el Plus Tóxico
nuestra compañera Levantando Acta de Infracción Penoso Peligroso para nuestros compañer@s.
contra la empresa, y además, llevando de oficio al
Juzgado de lo Social a la empresa por los citados
hechos.
¿Sabías que las Vacaciones no se pierden
aunque no se disfruten durante el año?
Sí compañer@s ,si un trabajador está de baja (
!Denunciamos la Evaluación de Riesgos da igual que sea por accidente o por enfermedad
del centro Novartis Farmacéutica! común),y no puede disfrutar de sus vacaciones

8. durante el año, deberá realizarlas inmediatamente de nuestra Sección Sindical, teniendo en cuenta la
después de que se recupere de su enfermedad. actualidad de la sociedad creemos necesario usar
las nuevas tecnologías para llegar a cuantos mas
Caso práctico: Carlitos se accidenta en el trabajo compañer@s mejor.
el día 5/8/2009 , teniendo asignadas las vacaciones
para todo el mes de Septiembre. El trabajador ¿Como contactar con nosotros?
dado las lesiones del accidente no se recupera
hasta el mes de Febrero del 2011. Ponemos a vuestra disposición nuestros números
de teléfono para cualquier consulta que queráis
En este caso Carlitos tendrá derecho a disfrutar del realizarnos.
mes de vacaciones del año 2009, del mes de
vacaciones del 2010, así como del mes que le También hacemos permanencias todas las tardes
pertenece del 2011. en los locales de nuestro Sindicato sito en Vía
Laietana nº 18, 9 planta, teléfono: 933103362.
Esto es así a raíz de la Sentencia del Tribunal de Secretario General
Justicia Europeo Gran Sala de fecha 20-1-2009 y Secretaria
luego la Sentencia del Tribunal Supremo de fecha
24-6-2009 recurso de Unificación de Doctrinas nº Jonathan Gallego Estrella
1542/2008. Santos
Tlf. 681217087 Tlf.
676302767
Desde la Sección Sindical de CGT en ISS,
intentaremos a través de estos boletines informar a Delegada Sindical
nuestros compañer@s de todos sus derechos.
Pilar Martinez
Tlf. 606215245
Por eso llamaremos a esta Sección difunde, por
que consideramos que una de las prioridades de
AFILIATE LUCHA Y PARTICIPA EN
esta Sección Sindical tiene que ser difundir toda la
información que sea de interés para la defensa de NUESTRA SECCION SINDICAL
los derechos de los trabajadores.
! Nuestros Objetivos a partir de ahora !
Primero.- Resolver los Conflictos que tenemos
abiertos con la empresa.
Segundo.- Crear un boletín semestral ( uno
parecido a este), para que todos los trabajadores de
ISS sepan en todo momento la actividad que
realizamos.
Tercero.- Queremos crear ( en un plazo de 4
meses), una Web de nuestra Sección Sindical,
creemos que este es un medio adecuado para
poder llegar a nuestros compañer@s.
Cuarto.- Nos gustaría crear una cuenta Facebook