La norma obliga a las empresas a respetar los feriados de noviembre de 2016 por la cumbre APEC. Sin embargo, las empresas pueden designar trabajadores para labores indispensables durante esos días. Aunque la ley indica que debe compensarse con horas extras, en la práctica puede tomarse de vacaciones. Las empresas no pueden sancionar a trabajadores por no asistir a esos días, pero estos deben compensar. Si una empresa obliga a todos a trabajar, puede ser sancionada con multas entre S/ 6,913 a S/ 138

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¿SON
OBLIGATORIOS
LOS FERIADOS
APEC 2016?
Estimados,
Algunos comentarios en relación a los feriados APEC de los días jueves 17, viernes
18 y sábado 19 de noviembre de 2016,
 La norma obliga a las empresas a respetar los feriados.
 Sin embargo:
 Se detalla ciertas actividades empresariales especificas (ver DS 082-2016)
donde la norma da la libertad para determinar los puestos de trabajo
excluidos que deben laborar, pero ello es con la finalidad de garantizar los
servicios a la comunidad. Este extremo es importante, ya que limita a que
sea necesario para la comunidad, no para la empresa.
 Independientemente del giro, las empresas pueden tener labores
indispensables cuya paralización complique sus operaciones, motivo por el
cual pueden designar a los trabajadores que deben laborar. Este extremo
trata sobre la conveniencia de la empresa, pero con las limitaciones de que
los trabajadores cubran labores que sean indispensables.
 Si bien la norma indica que debe compensarse con horas adicionales de
trabajo, lo cual es complicado de controlar, en la práctica puede tomarse a
cuenta de vacaciones.
 La empresa:
 SI puede acordar voluntariamente con el trabajador laborar esos días. Para
lo cual sugiero que sean los propios trabajadores que soliciten trabajar de
manera voluntaria esos días.
 NO puede sancionar a un trabajador por no asistir a trabajar. Al ser una
norma de cumplimiento obligatorio, el trabajador puede negarse a laborar
tales días, pero si está obligado a compensarlo.

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 Siempre hay empresas que se niegan a cumplir con este tipo de normas y
deciden que todos deben de trabajar:
 El riesgo es que sea detectado por la SUNAFIL o algún trabajador se
queje ante el Ministerio de Trabajo
 En este caso se puede imponer sanciones por trabajo forzoso, lo cual
califica como infracción muy grave.
 El rango de la multa va de S/ 6,913 a S/ 138,250, según el número de
trabajadores
Base Legal:
 DS 059-2016 - Declaran-días-no-laborables-a-nivel-de-lima-metropolitanal
http://busquedas.elperuano.com.pe/normaslegales/declaran-dias-no-laborables-a-nivel-de-lima-
metropolitana-y-decreto-supremo-n-059-2016-pcm-1415831-1/
 DS 082-2016 - Precisan el DS 059-2016
http://busquedas.elperuano.com.pe/normaslegales/establecen-actividades-economicas-y-labores-
indispensables-q-decreto-supremo-n-082-2016-pcm-1446165-1/
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Divulgación: Si este material ha contribuido con el entendimiento de la norma
analizada y con su aplicación práctica, agradeceré compartirlo con vuestros
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Atentamente,
Dávila Gil Callirgos & Asociados
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Juan Daniel Dávila
Socio