Este documento resume el proceso de selección para el puesto de Analista de Tecnología para la Educación de Recursos en la Universidad Católica Boliviana. Se recibieron 60 postulaciones, de las cuales 10 cumplieron con los requisitos. Estas pasaron a una evaluación curricular y de conocimientos. Luego de estas etapas, se entrevistó a los 2 candidatos con mayor puntaje. Finalmente, se recomendó a Gustavo Adolfo Veizaga para el puesto, debido a que la candidata con mayor puntaje rechazó

1. Co m i si ó n d e S e l e cci ó n :
d i re cto r p a ra An a l i sta d e
T e cn o l o g í a p a ra l a
Ed u ca ci ó n d e Re cu rso s
Campus Tupuraya
Av. Gral. Galindo esq. América
Telf. 429 3100 Fax: 429 1145
Casilla 5381
Campus Ramón Rivero
Av. Ramón Rivero esq. c/Oruro
Telf. 425 7153 Fax 425 7086
Casilla 2118
Campus Seton
Av. Blanco Galindo km 5
Telf. 424 0604 Fax: 424 0963
Casilla 926
INFORME FINAL SOBREPROCESODESELECCIÓN PARA ANALISTA DETECNOLOGÍA PARA LA EDUCACIÓN DERECURSOS
RR. HH- 24-05-2021
ANTECEDENTES
La Universidad difundió una convocatoria pública a través de su página web oficial y prensa escrita, para el puesto
de Analista de Tecnología para la Educación de Recursos en fecha 26 de febrero de 2021, en respuesta a dicha
convocatoria, la Coordinación Nacional de Educación Virtual recibió a través del correo institucional
eduaciónvirtual@ucb.edu.bo, sesenta (60) postulaciones dentro el periodo establecido por la convocatoria.
Para la realización del proceso de selección, Mgr Carlos Alberto Colomo –Director Administrativo Financiero, nombró
una Comisión de Selección, la cual estuvo conformada por Mgr. Cristhian Uriona –Responsable de UTSI, Mgr. Marcela
Herrera –Responsable de Recursos Humanos e Ing. Pablo Salguero –Coordinador Nacional de Educación Virtual.
Antes de iniciar el proceso evaluativo, la Comisión de Selección determinó el procedimiento a seguir para valorar la s
postulaciones considerando revisar los requisitos establecidos en la convocatoria .
 Poseer Título Profesional de Licenciatura en Ingeniería de Sistemas, Informática, Tecnología Educativa o
ramas afines. (Indispensable)
 Carta de presentación en la que se especifique las motivaciones de su postulación al cargo y la pretensión
salarial (Indispensable).
 Hoja de vida documentada. Presentación en formato UCB (Indispensable).
 Referencias personales que den cuenta de probada ética personal (Indispensable).
 Referencias profesionales y laborales que den cuenta de probada ética profesional y laboral de sus
anteriores trabajos mencionados en el CV. (Indispensable).
 Fotocopia de Carnet de Identidad (Indispensable).
Con estas consideraciones preliminares, la Comisión de Selección procedió a revisar los documentos enviados por
los postulantes en fecha 05 de abril, valorando el cumplimiento de los requisitos. Resultado de dicha revisión, la
comisión verificó que solamente diez (10) postulantes cumplieron con la totalidad de requisitos solicitados como
indispensables para que pasen a las etapas de evaluación curricular y de evaluación de conocimiento específicos
del área. Ambas evaluaciones se realizaron en dos etapas:
PRIMERA ETAPA –EVALUACIÓN CURRICULAR (HOJA DEVIDA)(s/40 puntos)
La evaluación curricular (evaluación de la hoja de vida), se realizó utilizando la Tabla de Evaluación Curricular que
contiene los siguientes puntos:
(1) Formación Profesional [nota máxima 8 puntos].
i. Se califica sólo el grado académico o de formación más alto.
(2) Experiencia Profesional [nota máxima 20 puntos], ponderada en los siguientes ámbitos:
i. Manejo de plataformas LMS (2 puntos por cada año).
ii. Manejo de herramientas multimedia y recursos digitales (2 puntos por cada año).
iii. Diseño de recursos digitales (2 puntos por cada año)
(3) Otros Conocimientos [nota máxima 15 puntos], ponderada en los siguientes ámbitos:
i. Conocimiento y experiencia en el manejo de herramientas estadísticas, encuestas. (5 puntos)
ii. Dominio en TIC y TAC (5 puntos)
iii. Estudios de tecnologías de la información (5 puntos)
Una vez realizada la evaluación curricular, la Comisión de Selección determino continuar con la segunda etapa de
evaluación, la cual refiere a la evaluación de conocimientos específicos del área solamente con aquellos
postulantes que alcanzaron una nota de 17 o más puntos, en ese entendido, cinco (5) postulantes pasaron a la
segunda etapa de evaluación.
 SEGUNDA ETAPA –EVALUACIÓN DECONOCIMIENTOS (s/20 puntos)

2. Co m i si ó n d e S e l e cci ó n :
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En fecha 30 de abril se llevó a cabo la evaluación de conocimientos, utilizando para ello una Prueba sobre
Conocimientos Específicos del Área, la cual contenía cuatro (4) preguntas:
1. Completar la función POST del api rest de coursera para activar el envío automático de correo electrónico
con los siguientes campos externalId, fullName , email, sendEmail y los datos que se detallan para cada
campo "413861904646”,"John Doe","jdoe@domain.com",true ( 5 puntos).
2. Realizar un reporte dinámico en Excel con despliegue la siguiente tabla (Se adjuntó el archivo con los datos)
(5 puntos).
3. Dibujar un diagrama de flujo con los pasos que consideres se requiere para inscribirse a un webinar (5
puntos).
4. Realizar un video (una capsula instruccional) de 1 a 2 minutos explicando cómo crear una cuenta de Gmail
gratuita (5 puntos).
La evaluación de conocimientos se realizó de manera virtual a través de Google-meet a partir de horas 09:00 am
hasta horas 10:40.
Una vez finalizada la evaluación curricular y la evaluación de conocimiento, la Comisión de Selección presenta los
siguientes resultados:
CUADRODECALIFICACIONES
Nro. Nombre Evaluación Curricular s/
40 puntos
Prueba de Conocimiento
s/ 20 puntos
Total s/60
puntos
1 Muriel Soto DianaArleth 22 0 22
2 ClaudiaPamelaVelarde Centellas 17 10 27
3 Gabriel Severiche Arancibia 24 11 35
4 Raul Antelo Jurado 19,5 4 23,5
5 Gustavo Adolfo Veizaga 19 7 26
En este sentido, la Comisión sugiere entrevistar a los tres candidatos con mayor puntaje, para dar continuidad al
proceso de selección.
ENTREVISTA
Las entrevistas se realizaron el día lunes 17 de mayo 2021 de manera virtual, con la participación de la Comisión de
Selección conformada por Mgr. Cristhian Uriona - Responsable de UTSI, Mgr. Marcela Herrera Vargas -Responsable
de Recursos Humanos e Ing. Pablo Salguero - Coordinador Nacional para la Educación Virtual.
Se entrevistaron solamente a dos postulantes: Claudia Pamela Velarde Centellas y Gustavo Adolfo Veizaga. El
postulante Gabriel Severiche Arancibia no participo, comunico que retiraba su postulación debido a que consiguió
otro trabajo.
Cada entrevista tuvo una duración de 25 minutos aproximadamente, habiéndose cubierto los siguientes aspectos:
1. Cualidades propias que valora como las más importantes para el puesto de Analista de
Tecnologías (¿por qué?)
2. Su formación y experiencia en el área (estudios y grado de conocimientos).
3. Conocimiento de Plataformas LMS, experiencia en el ámbito profesional como laboral y como
usuario.
4. Herramientas de tecnología que utiliza en el trabajo cotidiano
5. Aplicación de la misión, visión, valores de la UCB y de la Iglesia Católica en el trabajo cotidiano
6. Pretensión salarial.
La evaluación de la entrevista se hizo en un rango de 0 a 40 puntos, aplicando la si guiente referencia cuantitativa y
cualitativa:
(i) Menos de 10 puntos: No apto para el cargo

3. Co m i si ó n d e S e l e cci ó n :
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Telf. 425 7153 Fax 425 7086
Casilla 2118
Campus Seton
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(ii) 11 a 20 puntos: Apto con reparos
(iii) 21 a 30 puntos: Apto para el cargo
(iv) 31 a 40 puntos: Apto y recomendable
La valoración final de la entrevista es la siguiente:
EVALUACIÓN ENTREVISTA
Nro. Nombre Evaluación Entrevistas/40 puntos
1 ClaudiaPamelaVelarde Centellas 31,6
2 Gustavo Adolfo Veizaga 30,6
Las notas finales que obtuvieron los dos postulantes mencionados considerando la evaluación curricular, y la
evaluación de conocimiento específicos del área y evaluación de la entrevista es la siguiente:
CUADRODECALIFICACIONES –RESULTADOFINAL
Nro. Nombre Evaluación
Curricular s/
40 puntos
Evaluación
Conocimientos
específicos del
áreas/ 20
puntos
Evaluación
Entrevista s/ 40
puntos
Total Final
s/100
1 Claudia Pamela Velarde
Centellas
17 10 31,6 58,6
2 Gustavo Adolfo Veizaga 19 7 30,6 56,6
Con base a los resultados obtenidos, la Comisión de Selección recomienda al profesional Gustavo Adolfo Veizaga,
debido a que la postulante Claudia Pamela Velarde Centellas, quien obtuvo el puntaje más alto, indico que la
modalidad de contratación y el salario no eran de su conveniencia.
Sin otro particular, nos despedimos con las consideraciones más distinguidas.
Mgr. Cristhian Uriona Herrera Mgr. Marcela Herrera Vargas
RESPONSABLEREGIONAL UTSI RESPONSABLEDERECURSOS
HUMANOS
C.c. DAR
Ing. Pablo Salguero
COORDINADOR NACIONAL DE
EDUCACIÓN VIRTUAL