1. “Evolución de la significación del trabajo”
Época precivilizada
Grecia y Roma
Se dedicaban más
bien a las tareas
propias de
supervivencias ( como
lo era la caza y el
cultivo de la tierra)
El trabajo está
ligado a las
divisiones
sociales; el
trabajo manual y
los negocios
quedan
reservados para
los esclavos,
artesanos libres
y extranjeros; El
trabajo diario
físico era
percibido como
tarea rutinaria y
despreciable.
Tradición Jadeo
y Cristiana
La tradición
Judea se veía
más bien la
imposición
como fruto del
castigo por el
pecado original;
Los cristianos lo
conceden como
poco valor
intrínseco una
exaltación de la
vida espiritual y
contemplativa.
Islamismo
Budismo
Renacimiento
Como una
obligación
social con la
que hay que
cumplir con
la sociedad y
con Dios.
Actividad que
contribuye a
desarrollar el
carácter personal
comprometiéndose
a las diversas
tareas difíciles y
otras más
placenteras o
gratificantes.
Como un
placer
experimentado;
el trabajo es
valorado por si
mismo ya que
el ser humano
disfruta lo que
realiza.
Reforma
Protestante
Ya para este
entonces el trabajo
adquiere un
carácter de
obligaciones y valor
individual señala:
“El trabajo es
bueno, trabajar
duro es mejor”;
entran dos
personajes
importantes con un
señalamiento lineal
que son para
Lutero: como
sendero hacia la
salvación y para
Calvino es la
voluntad de Dios
como una virtud.
Para la fuerza de
trabajo se observa
como: sacrificio,
vida económica
racional, con un
carácter Burgués
(genera el ahorro)

2. La realidad del trabajo en relación a los derechos ciudadanos y políticos era
concebido como una obligatoriedad e imposición en la que primera instancia el
individuo tenía que cumplir e integrarse a la sociedad permitiéndole a que con
este esfuerzo el individuo pueda mejorar su calidad de vida familiar, derecho a
un tiempo libre y poder relacionarse con los demás miembros de la sociedad.
El derecho a poder elegir entre la dedicación al trabajo o al tiempo ocio es
considerado como un derecho político.
Valores intrínsecos
Valores extrínsecos
Van centrados en la propia actividad
laboral del sujeto fin en si mismo, es
expresiva, valorada y satisfactoria en la
cual se obtiene un fin ya que podemos
percibir que:
1. Realización personal
2. Oportunidad de aprender
3. Iniciativa
4. Responsabilidad
5. Autonomía
6. Trabajo significativo
7. Desarrollo de habilidades y destrezas
8. Nivel de decisiones
Suplen deficiencias o aumentos a la
motivación laboral:
1. Salario
2. Seguridad
3. Oportunidades de promoción
4. Condiciones del contexto físicos
5. Horario
6. vacaciones

3. La evolución del significado del trabajo a través de los tiempos no debe perder
nunca de vista la mediatización que en todo momento debe tener en función de las
condicionantes contextuales y personales en lo que se desarrolla.
La evolución del trabajo en Panamá al paso del tiempo ha ido cambiando debido a
diversas situaciones ya sean políticas, económicas sociales y religiosas. Las
actividades de cultivo de la tierra han ido mermando un poco por diversos factores
desde los inicios de la construcción del canal, ferrocarril los individuos fueron
emigrando a la capital en busca de mejores oportunidades. Aunado a eso las
inclemencias del tiempo juegan un papel no muy favorable para los agricultores y
ganaderos. Además se ha dado un incremento del comercio y del turismo que han
favorecido la economía panameña.
Pero no debemos dejar pasar por alto que la mayoría de los ciudadanos trabajan de
forma aceptable para cubrir sus necesidades diarias y un grupo de personas lo
realizan de forma inescrupulosas (dueño de lo ajeno).

4. Funciones que se
desarrollan en Panamá
1. Función integrativa o
2.
3.
4.
5.
significativa: permite a las
personas realizarse a través
del mismo.
Fuente de identidad
personal: éxito y fracasos
contribuyen al desarrollo de
la propia identidad: Cómo
somos, Cómo nos vemos o
nos ven en el trabajo.
Función económica: se
obtiene una gratificación
económica que le permite
sobrevivir para sufragar los
gastos de primera necesidad
y poder acceder a otros
bienes.
Fuentes de oportunidades
para la interacción y
contactos sociales:
relaciones interpersonales
se dan en el trabajo o a
través de él.
Fuente para estructurar el
Funciones que no se
desarrollan en Panamá
1. Fuente de estatus y
prestigio social: según
sucategoría y rango social se
da el respeto al ciudadano.
2. Fuente de poder y control:
adquiere el poder y control
de otras personas.
Funciones que presentan
sentido disfuncional

5. 6.
7.
8.
9.
tiempo: la organización de
las actividades del trabajo
le facilitan el tiempo para
poder atender a la familia.
Fuente de obligatoriedad de
dedicación: las actividades
del trabajo son más o
menos obligadas como
deber del individuo a la
sociedad
Fuente de oportunidades
para desarrollar habilidades
y destrezas: permiten la
satisfacción de
conocimientos y ejecución.
Función de trasmisión
ideológica: variantes de
expectativas, creencias,
valores, e ideas relacionadas
a las normas del trabajo.
Fuente de comodidad:
cercanía del empleo,
horario y las vacaciones en
sentido positivo.