¿Cuál es el futuro del ticket de alimentación? Visión de expertos y visión de las empresas de servicios

1. Gaceta Oficial
Extraordinaria N° 6.296:
Se ajusta la base de
cálculo para el pago del
Cestaticket

2. Abril 2017
Canasta
Alimentaria
Bs. 772.614,30
Se necesitan 6,7
SMN+CTS
para alcanzar el costo Bs. 65.021 + 135.000
Salario Mínimo
Nacional + CTS
Mayo 2017
La canasta básica Bs. 1.068.643,25
Bs.40.638,15 + 63.720
Salario Mínimo
Nacional + CTS
Enero 2017
Canasta
Alimentaria
Enero
Bs.621.106.98
Se necesitaban 5,5 SMN+CTS
para alcanzar el costo
La canasta básica Bs. 832.259,95
El Centro de Documentación y Análisis Social de la Federación Venezolana de Maestros(Cendas – FVM)
Canasta creció 24% Ingreso creció 92%

3. Información
SalarialENCUESTA NACIONAL
DE SALARIOS

4. 2017

5. Incremento Salarial General 2017 (Revisado abril)
120%
263%
500%
Mínimo Promedio Maximo

6. Incremento Salarial Primer Trimestre 2017
29%
67%
171%
Mínimo Promedio Maximo

7. Ciclo de Incrementos Salariales Primer Semestre 2017
34%
58%
8%
Tres (03) veces al año
Dos veces al año
Una vez al año

8. Meses de Incrementos Salariales 1er Semestre 2017
29%
38%
24%
19%
38%
43%
Junio
Mayo
Abril
Marzo
Febrero
Enero

9. Pago Adicional de Ticket de Alimentación.
Dirigido a:
Monto Adicional:
Mínimo Promedio Máximo
7.600 58.262 108.000
•83% otorgan monto único
•8% otorgan días de salario
•8% otorgan (%) de Salario Mensual
Forma de Cálculo:
63%
56%
63%
63%
Personal
Ejecutivo / Alta
Gerencia
Gerencia Media
Profesionales
Operativos /
Obreros
59%
41%
Sí
No

10. Encuesta Nacional de
Salarios
Resultados

11. • Sector Bajo40%
• Sector Medio44%
• Sector Alto114%
Incrementos Febrero 2017 – Abril 2017

12. Posiciones directamente impactadas por Incremento
Salario Mínimo Mayo 2017
• Mensajero Motorizado
• Despachador
• Depositario

13. Resultados
Sector Bajo

14. Sector Bajo – Grupo Básico
Posiciones
Ingreso Mensual (IM)
Mediana 75th %il Promedio 25th %il
Asistente Administrativo 125.883 135.029 115.555 100.432
Ejecutivo de Ventas/Vendedor
Técnico de Mantenimiento de Equipos
Chofer 121.749 157.063 117.784 74.829
Recibidor
Montacarguista
Asistente de Servicios Generales
Gestor de Cobranzas
Secretaria 93.196 153.331 107.091 77.524
Vigilante
Representante de Servicios al Cliente 93.936 137.579 104.240 72.413
Mensajero Motorizado
Operador de Limpieza
Cajero 72.630 77.793 72.461 67.297
Despachador
Depositario
Dispersión 206%
Mínimo 70.371
Mediana 99.984
Máximo 129.436

15. Sector Bajo – Grupo Gerentes Altos
Dispersión 440%
Posiciones
Ingreso Mensual (IM)
Mediana 75th %il Promedio 25th %il
Gerente General
Gerente General de Finanzas
Gerente General de Operaciones
Gerente General de Sistemas
Gerente General de Recursos Humanos
Gerente General de Ventas 682.309 747.035 668.966 561.031
Gerente General Logística y Distribución
Gerente General de Mercadeo 692.528 740.254 691.725 626.502
Gerente General de Auditoría
Consultor Jurídico
Gerente General de Compras 616.040 657.195 593.569 524.325
Mínimo 594.185
Mediana 739.131
Máximo 1.160.914

16. Resultados
Sector Alto

17. Sector Alto – Grupo Básico
Posiciones
Ingreso Mensual (IM)
Mediana 75th %il Promedio 25th %il
Asistente Administrativo
Ejecutivo de Ventas/Vendedor
Técnico de Mantenimiento de Equipos
Chofer
Recibidor
Montacarguista
Asistente de Servicios Generales 270.636 295.627 284.314 246.053
Gestor de Cobranzas 202.197 223.882 211.833 152.597
Secretaria
Vigilante 174.654 206.640 163.710 107.070
Representante de Servicios al Cliente
Mensajero Motorizado
Operador de Limpieza 164.079 184.273 175.130 147.524
Cajero
Despachador
Depositario
Dispersión 325%
Mínimo 164.079
Mediana 231.574
Máximo 364.240

18. Nueva Modalidad
Cestaticket -Mayo 2017
Resultados

19. Conestructuras presenta los resultados del Flash “Nueva Modalidad Cestaticket
Mayo-2017”, donde conocerá las opiniones de diferentes Organizaciones en cuanto
al nuevo decreto referente al pago del Cestaticket establecido por Decreto
Presidencial según Gaceta N° 6296.

20. Participación por ciudades
78 Empresas / organizaciones
Acarigua
Barcelona
Barquisimeto
Calabozo
Caracas
Cd. Bolívar
Cumana
Cumana
El Tigre
Guacara
Guanare
La Victoria
Maracaibo
Maracay
Margarita
Mariara
Maturín
Puerto la Cruz
Puerto Ordaz
Puerto Cabello
Punto Fijo
San Felipe
Tocuyito
Trujillo
Valencia
Villa de Cura
También empresas de alcance a nivel nacional

21. Participación por sectores
78 Empresas / organizaciones

22. Número de trabajadores por empresa

23. 1. Implementación del pago de
Nuevo ticket de Alimentación será:

24. 2. La forma de pago se hará:

25. 3. La fecha de pago se hará:

26. 4. ¿Mantendrá su empresa los otros
pagos entendidos como superiores a la
Ley en el tema de alimentación?:

27. 5. Ante la expectativa de no continuidad de las empresas que
expiden servicios de tarjetas a ticket para los fines señalados en
la Ley, ¿Mantendrá su empresa algún pago adicional tanto en
alimentación o en algún otro concepto más allá del tiempo de
funcionamiento de estas empresas?:

28.  Porque se estarían generando mas costos administrativos
 Nosotros trabajamos con un producto en le que se cancelan obsequios, tales
como: el día del trabajador, navidad, día de la madre/ padre, entre otros. En
caso de que estas empresas dejen de funcionar, buscaríamos otras opciones
para cancelarlos.
 La empresa otorga el monto establecido en Ley, sin embargo ante la
posibilidad que el ejecutivo haga una reforma en el art. 3 sobre la opción de
escoger nuevamente el abono en la tarjeta de alimentación, se le sugirió a los
trabajadores mantenerlas guardadas hasta tanto estemos seguros que no
haya una corrección en el decreto.
 El costo de la comisión cancelada las empresas de servicio de tickets de
alimentación serán una contribución para otorgar el beneficio de bolsa de
comida a los trabajadores.
 Existe la probabilidad de que esté u otros beneficios pasen a salario integral,
esto implicaría el cierre de muchas empresas.
Ante la expectativa de no continuidad de las empresas que expiden servicios de
tarjetas o Ticket para los fines señalados en la Ley, ¿Mantendrá su empresa algún
pago adicional tanto en alimentación o en algún otro concepto mas allá del tiempo de
funcionamiento de estas empresas?
Algunas respuesta Cualitativas cuando responden NO (sin editar)

29. Ante la expectativa de no continuidad de las empresas que expiden servicios de
tarjetas o Ticket para los fines señalados en la Ley, ¿Mantendrá su empresa algún
pago adicional tanto en alimentación o en algún otro concepto mas allá del tiempo de
funcionamiento de estas empresas?
Algunas respuesta Cualitativas cuando responden SI (sin editar)
 Actualmente la empresa mantiene los beneficios de pago de guarderías, salud y tarjeta
integral, se continuará pagando por vía de tarjeta hasta que sea posible
 Cambiaremos la modalidad de pago a otras figuras que nos permita blindar el riesgo
socioeconómico
 El diferencial del monto de la Gaceta lo pagaremos vía electrónica
 Mantendremos un auxilio a la calidad de vida de los trabajadores por medio de pagos
mensuales para Alimentación
 Se mantendrá el pago de incentivos especiales que se cancelan a través de otro
producto de la empresa de servicios de alimentación
 Mantendremos la tarjeta a través de la cual cancelamos bonificaciones ocasionales de
carácter no salarial
 Tenemos por contrato colectivo acordado un monto superior
 Se pagará el excedente que sobrepase lo establecido en la ley de alimentación.
 Bonificaciones especiales pagadas en tarjeta de alimentación, pero que son distintas al
beneficio

30. 6. ¿Considera que hay razones legales que sustenten el
pago de la modalidad de ticket de alimentación que
sobrepase a la Ley?:

31. ¿Considera que hay razones legales que sustenten el pago de la modalidad de
ticket de alimentación que sobrepase a la Ley?
Algunas respuesta Cualitativas cuando responden NO (sin editar)
 La ley establece máximo 450ut al mes, sin embargo es un beneficio sin carácter salarial que permite mejorar
los paquetes económicos
 No hay ley que sustente un pago por encima de normal
 Cada decreto establece un monto socialista, es decir, igual para todo el mundo
 No hay garantías para las empresas que le monto superior a la Gaceta en un futuro sea declarado salario
 Indirectamente se está completando como salario
 La ley indica un tope máximo para el pago.
 Sin embargo es una forma de hacerle llegar plata a la gente. se asume el riesgo
 Por ser efectivo y superior al salario puede traer a futuro la retroactividad por este concepto en el salario
 Supongo que el ejecutivo de alguna manera considera que efectuando este cambio ayuda al trabajador, pero
no evalúa que esta perjudicando a otro grupo que esta quedando sin oportunidades de continuar laborando
(casos empresas proveedoras de servicio). Considero que antes de emitir este decreto debió evaluar los
cambios, y efectuar una reforma de Ley para que no existan vacíos en la interpretación.
 Situación económica no soporta ni siquiera el pago de Ley
 No hay claridad en este pago
 No debería de cancelarse el cesta ticket por nomina, puesto que esto a la larga conllevara a que en algún
momento se considere como parte del salario
 Porque la ley es clara, estos decretos han distorsionado la ley
 Legalmente es muy difícil sustentar un pago mayor al ticket, los trabajadores están claros en que la empresa
lo hace de manera liberal a fin de mejorar su ingreso mensual y estos lo agradecen. El riego es calculado y
hay que gerenciarlo

32. ¿Considera que hay razones legales que sustenten el pago de la modalidad de
ticket de alimentación que sobrepase a la Ley?
Algunas respuesta Cualitativas cuando responden SI (sin editar)
 No existe límite para dar un beneficio que es iniciativa de la empresa, el ticket es solo un medio de pago,
de hecho ya hay empresas que pagan un beneficio de alimentación muy por encima de lo que dice la
Ley según sus posibilidades
 El mismo ejecutivo lo promovió al superar el salario mínimo
 La legislación laboral contempla el articulo 110 de la LOTTT una remuneración adicional sin darle
carácter salarial
 Se esta manejando como ayuda adicional dentro del marco del estado de excepción
 Si, las decisiones gubernamentales han violado la esencia misma de La Ley de Alimentación original. Si
el ticket duplica el valor del salario mínimo. Que razones habria para objetar un pago superior en
beneficio del trabajador?
 Lo establecidos en convenios colectivos y acuerdos con trabajadores
 Porque ya hay muchos establecimientos que no quieren acatar las normas legales y hay que darle mejor
alternativas a los trabajadores, en vista de la crisis económica y de adquisición de alimentos.
 El bono de alimentación puede convertirse en parte del salario al ser cancelado como un aporte de
nómina, sin embargo en los tiempos de crisis que se vive, el adicional de ticket no cumple con el
principio de enriquecimiento
 Las actas y la redacción de la CCT son claves para determinar el carácter NO salarial de las
bonificaciones adicionales.
 Son beneficios de carácter social
 Pero el monto excedente debe considerarse salario.
 Considero que la LOTTT no ha cambiado.

33. 7. ¿Considera usted que hay razones legales que
soporte el Ticket de otros beneficios sociales?:

34. ¿Considera usted que hay razones legales que soporte el Ticket de otros beneficios
sociales?
Algunas respuesta Cualitativas cuando responden NO (sin editar)
 No considero que las leyes te den vida para pagar alguno adicionales
 el ticket es para "alimentación"
 Con esta nueva modalidad no es claro el riesgo
 No está contemplado en la ley, es potestativo de más empresas.
 si la ley no lo exige, no es obligatorio
 conozco solo alimentación
 no, se entiende que puedo seguir pagando otros beneficios en tickets
 No, el ingreso debe ser integral. El salario debería ser lo suficientemente bueno y
que cubriera todas la necesidades del trabajador de manera digna, sin embargo
las empresas deben tener mucha creatividad para mejorar el ingreso sin impactar
los pasivos laborales que generan una carga

35. ¿Considera usted que hay razones legales que soporte el Ticket de otros beneficios
sociales?
Algunas respuesta Cualitativas cuando responden SI (sin editar)
 El Ticket es solo un medio de pago para facilitar la administración de un
beneficio a la empresa, a menos que legalmente se exprese un medio de
pago obligatorio distinto, es legal
 Para el caso de guardería, becas
 otros beneficios contractuales juguetes, ropa, ayudas
 Pagos de beneficios no salariales como guarderías, colegios, juguetes,
medicinas, etc.
 El artículo 105 de la LOTTT así lo indica.
 pagos no recurrentes
 Salud, Viáticos
 El poder dar una ayuda no salarial al trabajador que colabore a su
manutención dado la alta inflación
 El ticket es una herramienta para dar otras beneficios que después no
formen parte del salario se mantenga en el concepto de bono o ticket ya en
la cultura del trabajador están claros que no es salario

36. Gaceta Oficial Extraordinaria N° 6.298:
Se elimina la función de Recursos
Humanos, en cualquiera de las
denominaciones que existan en la
organizaciones y se asigna a un
representante de MPPT para tales
funciones en todas las empresas publicas
y privadas

37. Muchas Gracias
@conestructuras
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