El documento resume varios temas relacionados con los derechos laborales de los empleados de Atos Origin durante el periodo de jornada intensiva de verano, incluyendo el horario establecido, el derecho a recibir una compensación por comidas si se parte la jornada, y el límite de horas extras sin un acuerdo previo. También menciona un conflicto sobre aumentos salariales y propuestas para mejorar la conciliación laboral y familiar.

1. 1.- JORNADA INTENSIVA: ESTO ES LO QUE HAY 2.- JORNADA INTENSIVA: ESTO ES LO QUE HAY (2) 3.- LOS VALORES DE ATOS ORIGIN: EL ARTICULO 33 4.- CONFLICTO COLECTIVO - SUBIDA SALARIAL 5.- ATOS-EFLEX: LOS HECHOS CONSUMADOS 6.- CONCILIACION: PROPUESTAS A LA EMPRESA 7.- LA PELICULA RECOMENDADA 8.- PREMIOS ATILA 2007 JUNIO 2007 Nº 127

5. 4 Número 127 JUNIO 2007 CONFLICTO COLECTIVO - SUBIDA SALARIAL Como sabéis la subida salarial se basa en un valor (R) que es el 80% del IPC o el 100% de la subida presupuestaria, lo que fuera mayor . La empresa, en cambio, aplicó el valor que le dio la gana. El 11 de junio tuvo lugar la vista en la que la Sección de CGT en Barna solicitaba los presupuestos de 2006 y 2007 para determinar la subida presupuestaria. En una simpar demostración de caradura la empresa aportó los presupuestos de la división de Catalunya anunciando (para confundir a los jueces) que traía los de Catalunya, cuando ésta es sólo una de las divisiones que hay en Barna. Además se les solicitaba los de la compañía, con lo que insistiremos en la demanda. Aún así en esos datos reconocen una subida presupuestaria del 4'2% , así que la subida de la empresa será aún mayor (sino la hubieran traído, ¿no?). Señores de Atos Origin, que se dejen de coñas y nos den los datos verdaderos de los presupuestos de la empresa para ver si han cumplido lo acordado con la Subida Salarial. ¡¡¡CHIISSS!!!, coño. Que ya te hemos dado los datos, ¡que te calles!.

6. 5 Número 127 JUNIO 2007 ATOS-EFLEX: LOS HECHOS CONSUMADOS Todos los rollos de la empresa que llevan la palabra EFLEX producen pérdidas de Derechos Sociales . El año pasado la empresa intentó cargarse las ventajas sociales que tenemos (tickets restaurant, seguro médico, etc) (ver Boticas 107 y 108) . El procedimiento era simple: A los trabajadores de plantilla se les compraba estos derechos (añadiendo su importe en nómina), y desaparecían. Los nuevos contratos no tendrían ni tickets, ni seguro, ni su importe en nómina. Todo ello se completaba con el EFLEX: El que quisiera tener “ ventajas sociales ” tenía que pedir, cada año, que se le descontaran de su nómina. Pues a los compañeros de Mundivía, del grupo Atos, se lo meten desde junio Ante los sospechosos silencios de la empresa y sindicatos responsables (aún no se ha publicado lo firmado a escondidas sobre los trabajadores que entraron en el segundo semestre de 2005, ni sobre la Comisión de Mediación de Evaluaciones) habrá que estar alerta por si nos intentan hacer alguna jugarreta con este asunto.

7. 6 Número 127 JUNIO 2007 CONCILIACION: PROPUESTAS A LA EMPRESA La Ley Orgánica 3/2007 para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, establece una serie de consideraciones con el objeto de proteger y facilitar la maternidad. En ese sentido la Sección Sindical de la CGT hizo entrega de una propuesta a la empresa consistente en dar preferencia en el uso de las plazas de aparcamiento de todos los centros de trabajo a las trabajadoras embarazadas (*). Asimismo, siguiendo la línea establecida en la citada Ley Orgánica, hemos emplazado a la empresa a mantener una reunión para establecer acuerdos que concilien la vida personal, familiar y laboral de los trabajadores. Esperamos que el resto de los sindicatos apoyen estas propuestas. (*) Según el representante de la empresa, esto ya se está haciendo, aunque no hay ningún procedimiento establecido al respecto .

8. 7 LA PELICULA RECOMENDADA Número 127 JUNIO 2007