Trabajo en equipo

info@ecoter.com.eswww.ecoter.com.esEcoter - Ecología y territorio
TRABAJO EN EQUIPO
Trabajo en equipo – 18 de marzo 2013
PRESENTACIÓN DE EJEMPLOS POR
GEÓGRAFOS PROFESIONALES:
ECOTER

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1.¿QUIENES SOMOS?
Ecoter - Ecología y territorio
“Llegar juntos es el principio. Mantenerse juntos,
es el progreso. Trabajar juntos es el exito”
Henry Ford
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ecoter
GEÓGRAFOS Y EMPRENDEDORES
DEA EN O. DEL TERRITORIO Y MEDIO AMBIENTE
EDUCADORES AMBIENTALES
MÁSTER EN SIG Y TELEDETECCIÓN
VANESA ACÍN DAVID GRANADO

ecoter

ecoter
Medio ambiente
Ordenación del territorio
Hidrografía
Estudios socioeconómicos
Cartografía y SIG
Divulgación ambiental

2.TRABAJO EN EQUIPO
“No preguntes que puede hacer por ti el equipo.
Pregunta que puedes hacer tu por el”
Magic Johnson
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ecoter
“La noche en que fue terminada la muralla china
¿Adónde fueron los albañiles?
…
El joven Alejandro conquistó la India
¿Él sólo?
…
César venció a los galos
¿No llevaba siquiera consigo un cocinero?”
Bertolt Brecht
(A todos los cocineros de Julio César)

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GRANDES EQUIPOS, GRANDES ÉXITOS

ecoter
Realizar una tarea específica mediante
un grupo de trabajo con un objetivo o
meta definidos
TRABAJO EN EQUIPO

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TRABAJO EN EQUIPO
Características
OBJETIVO COMÚN INTERDEPENDENCIA TRABAJO CONJUNTO
ESPÍRITU
COMPARTIDO
SISTEMAS COMUNES APOYO MUTUO
REUNIONES COORDINACIÓN AUTOGESTIÓN

ecoter
TRABAJO EN EQUIPO
pertenencia
progreso responsabilidad confianza
apoyo
cordialidad autocrítica
interacción relación
integración
iniciativa
decisión comunicación
compromiso
cooperación
eficiencia

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OBJETIVOS
DIVISIÓN DE TAREAS
COMUNICACIÓN/COOPERACIÓN
TRABAJO EN EQUIPO
(FASES)
AUTOCRÍTICA/APRENDIZAJE

ecoter
A NIVEL
INTERNO
A NIVEL
EXTERNO
TRABAJO EN EQUIPO

ecoter
Conocer nuestra realidad
Conocer nuestras virtudes y capacidades
Conocer las limitaciones
Conocer nuestros colaboradores/asociaciones
Coordinación
TRABAJO EN EQUIPO
1
2
3
4
5

ecoter
CONOCER NUESTRA REALIDAD

ecoter
CONOCER NUESTRAS VIRTUDES

ecoter
CONOCER NUESTRAS LIMITACIONES

ecoter

ecoter
Conocer al equipo, a sus integrantes
Dedicación, responsabilidades y roles
Localización y comunicación
Temporalidad
Coordinación
TRABAJO EN EQUIPO
1
2
3
4
5

“Parto de la premisa de que la funcion de liderazgo
es producir mas lideres, no mas seguidores”
Ralph Nader
3. EL EQUIPO Y LA COMUNICACION´
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ecoter
¿Cómo es el equipo?

ecoter
¿Qué personalidades hay en el equipo?
Agresivas
Pacíficas
Alegres
Tímidas
Autoritarias
Intolerantes Carismáticas
Egoístas

ecoter
¿Qué roles hay en el equipo?
Realizador
Coordinador
Ejecutor
Investigador
Impulsor
Comunicador Evaluador
Creador

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La importancia del liderazgo compartido
Centro de Interpretación de la Laguna de Gallocanta

ecoter
¿Cómo es la comunicación?

ecoter
Comunicación efectiva

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PNL - Sistemas de representación

ecoter
PNL - Sistemas de representación
Visual: Les gustan las cosas muy estéticas, le dan mucha importancia
a la imagen y les gusta verse bien, hablan rápido (las imágenes en su
cabeza van a mucha velocidad).
Auditivo: Controla mucho el tono de voz, la velocidad, busca la
palabra adecuada para cada cosa, se irrita más fácilmente frente a
tonos chirriantes.
Kinestésico: Necesita tocarlo todo, percibe a través del tacto y de las
sensaciones más fuertes que generan adrenalina, aprenden mejor de
forma cinemática (movimiento) o experimentando las sensaciones
con todo su ser.

“La fuerza reside en las diferencias, no
en las similitudes”
Stephen Covey
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4. CONCLUSIONES

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El equipo ideal
1) Gente implicada y trabajadora
2) Espíritu de equipo y de colaboración
3) Respeto y lealtad
4) Trabajo, esfuerzo y responsabilidad
5) Buenas personas con buen humor

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El equipo NO ideal
1) Ausencia de objetivos
2) Individualidades o falta de responsabilidad
3) Falta de entendimiento o comunicación
4) Mala relación, malentendidos, envidias
5) Falta de motivación, innovación o creatividad

Vanesa Acín:
691 543 534
ecoter
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David Granado:
691 543 533

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