El documento presenta a Ecoter, una empresa de geografía y ordenación del territorio fundada por Vanesa Acín y David Granado. Explica la importancia del trabajo en equipo y sus características, incluyendo objetivos comunes, interdependencia, comunicación y autocrítica. También describe los roles y personalidades dentro de un equipo y la necesidad de una comunicación efectiva.

1. Trabajo en equipo – 18 de marzo 2013
PRESENTACIÓN DE EJEMPLOS POR
GEÓGRAFOS PROFESIONALES:
ECOTER
TRABAJO EN EQUIPO
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2. “Llegar juntos es el principio. Mantenerse juntos,
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es el progreso. Trabajar juntos es el exito”
Henry Ford
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1.¿QUIENES SOMOS?
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3. Trabajo en equipo – 18 de marzo 2013
VANESA ACÍN DAVID GRANADO
GEÓGRAFOS Y EMPRENDEDORES
DEA EN O. DEL TERRITORIO Y MEDIO AMBIENTE
EDUCADORES AMBIENTALES
MÁSTER EN SIG Y TELEDETECCIÓN
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4. Trabajo en equipo – 18 de marzo 2013
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5. Trabajo en equipo – 18 de marzo 2013
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6. Trabajo en equipo – 18 de marzo 2013
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7. Trabajo en equipo – 18 de marzo 2013
Medio ambiente
Ordenación del territorio
Hidrografía
Estudios socioeconómicos
Cartografía y SIG
Divulgación ambiental
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8. Trabajo en equipo – 18 de marzo 2013
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9. “No preguntes que´puede hacer por ti el equipo.
Pregunta que´ puedes hacer tu´ por el”
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Magic Johnson
2.TRABAJO EN EQUIPO
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10. Trabajo en equipo – 18 de marzo 2013
“La noche en que fue terminada la muralla china
¿Adónde fueron los albañiles?
…
El joven Alejandro conquistó la India
¿Él sólo?
…
César venció a los galos
¿No llevaba siquiera consigo un cocinero?”
Bertolt Brecht
(A todos los cocineros de Julio César)
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11. Trabajo en equipo – 18 de marzo 2013
GRANDES EQUIPOS, GRANDES ÉXITOS
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12. Trabajo en equipo – 18 de marzo 2013
GRANDES EQUIPOS, GRANDES ÉXITOS
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13. Trabajo en equipo – 18 de marzo 2013
GRANDES EQUIPOS, GRANDES ÉXITOS
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14. Trabajo en equipo – 18 de marzo 2013
TRABAJO EN EQUIPO
Realizar una tarea específica mediante
un grupo de trabajo con un objetivo o
meta definidos
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15. Trabajo en equipo – 18 de marzo 2013
TRABAJO EN EQUIPO
Características
OBJETIVO COMÚN INTERDEPENDENCIA TRABAJO CONJUNTO
ESPÍRITU
SISTEMAS COMUNES APOYO MUTUO
COMPARTIDO
REUNIONES COORDINACIÓN AUTOGESTIÓN
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16. Trabajo en equipo – 18 de marzo 2013
TRABAJO EN EQUIPO
cooperación
pertenencia apoyo compromiso
progreso responsabilidad confianza
integración cordialidad autocrítica
iniciativa interacción relación
decisión comunicación
eficiencia
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17. Trabajo en equipo – 18 de marzo 2013
TRABAJO EN EQUIPO
(FASES)
OBJETIVOS
DIVISIÓN DE TAREAS
COMUNICACIÓN/COOPERACIÓN
AUTOCRÍTICA/APRENDIZAJE
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18. Trabajo en equipo – 18 de marzo 2013
TRABAJO EN EQUIPO
A NIVEL A NIVEL
INTERNO EXTERNO
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19. Trabajo en equipo – 18 de marzo 2013
TRABAJO EN EQUIPO
1 Conocer nuestra realidad
2 Conocer nuestras virtudes y capacidades
3 Conocer las limitaciones
4 Conocer nuestros colaboradores/asociaciones
5 Coordinación
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20. Trabajo en equipo – 18 de marzo 2013
CONOCER NUESTRA REALIDAD
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21. Trabajo en equipo – 18 de marzo 2013
TRABAJO EN EQUIPO
1 Conocer nuestra realidad
2 Conocer nuestras virtudes y capacidades
3 Conocer las limitaciones
4 Conocer nuestros colaboradores/asociaciones
5 Coordinación
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22. Trabajo en equipo – 18 de marzo 2013
CONOCER NUESTRAS VIRTUDES
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23. Trabajo en equipo – 18 de marzo 2013
TRABAJO EN EQUIPO
1 Conocer nuestra realidad
2 Conocer nuestras virtudes y capacidades
3 Conocer las limitaciones
4 Conocer nuestros colaboradores/asociaciones
5 Coordinación
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24. Trabajo en equipo – 18 de marzo 2013
CONOCER NUESTRAS LIMITACIONES
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25. Trabajo en equipo – 18 de marzo 2013
TRABAJO EN EQUIPO
1 Conocer nuestra realidad
2 Conocer nuestras virtudes y capacidades
3 Conocer las limitaciones
4 Conocer nuestros colaboradores/asociaciones
5 Coordinación
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26. Trabajo en equipo – 18 de marzo 2013
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27. Trabajo en equipo – 18 de marzo 2013
TRABAJO EN EQUIPO
A NIVEL A NIVEL
INTERNO EXTERNO
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28. Trabajo en equipo – 18 de marzo 2013
TRABAJO EN EQUIPO
1 Conocer al equipo, a sus integrantes
2 Dedicación, responsabilidades y roles
3 Localización y comunicación
4 Temporalidad
5 Coordinación
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29. Trabajo en equipo – 18 de marzo 2013
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30. Trabajo en equipo – 18 de marzo 2013
TRABAJO EN EQUIPO
1 Conocer al equipo, a sus integrantes
2 Dedicación, responsabilidades y roles
3 Localización y comunicación
4 Temporalidad
5 Coordinación
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31. Trabajo en equipo – 18 de marzo 2013
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32. Trabajo en equipo – 18 de marzo 2013
TRABAJO EN EQUIPO
1 Conocer al equipo, a sus integrantes
2 Dedicación, responsabilidades y roles
3 Localización y comunicación
4 Temporalidad
5 Coordinación
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33. Trabajo en equipo – 18 de marzo 2013
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34. Trabajo en equipo – 18 de marzo 2013
TRABAJO EN EQUIPO
1 Conocer al equipo, a sus integrantes
2 Dedicación, responsabilidades y roles
3 Localización y comunicación
4 Temporalidad
5 Coordinación
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35. Trabajo en equipo – 18 de marzo 2013
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36. ´
“Parto de la premisa de que la funcion de liderazgo
´ ´ ´
es producir mas lideres, no mas seguidores”
Ralph Nader
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3. EL EQUIPO Y LA COMUNICACION
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37. Trabajo en equipo – 18 de marzo 2013
¿Cómo es el equipo?
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38. Trabajo en equipo – 18 de marzo 2013
¿Qué personalidades hay en el equipo?
Pacíficas
Agresivas Autoritarias
Tímidas Egoístas
Intolerantes Carismáticas
Alegres
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39. Trabajo en equipo – 18 de marzo 2013
¿Qué roles hay en el equipo?
Coordinador
Realizador Impulsor
Investigador Creador
Comunicador Evaluador
Ejecutor
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40. Trabajo en equipo – 18 de marzo 2013
La importancia del liderazgo compartido
Centro de Interpretación de la Laguna de Gallocanta
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41. Trabajo en equipo – 18 de marzo 2013
¿Cómo es la comunicación?
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42. Trabajo en equipo – 18 de marzo 2013
Comunicación efectiva
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43. Trabajo en equipo – 18 de marzo 2013
PNL - Sistemas de representación
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44. Trabajo en equipo – 18 de marzo 2013
PNL - Sistemas de representación
Visual: Les gustan las cosas muy estéticas, le dan mucha importancia
a la imagen y les gusta verse bien, hablan rápido (las imágenes en su
cabeza van a mucha velocidad).
Auditivo: Controla mucho el tono de voz, la velocidad, busca la
palabra adecuada para cada cosa, se irrita más fácilmente frente a
tonos chirriantes.
Kinestésico: Necesita tocarlo todo, percibe a través del tacto y de las
sensaciones más fuertes que generan adrenalina, aprenden mejor de
forma cinemática (movimiento) o experimentando las sensaciones
con todo su ser.
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45. 4. CONCLUSIONES
“La fuerza reside en las diferencias, no
en las similitudes”
Stephen Covey
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46. Trabajo en equipo – 18 de marzo 2013
El equipo ideal
1) Gente implicada y trabajadora
2) Espíritu de equipo y de colaboración
3) Respeto y lealtad
4) Trabajo, esfuerzo y responsabilidad
5) Buenas personas con buen humor
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47. Trabajo en equipo – 18 de marzo 2013
El equipo NO ideal
1) Ausencia de objetivos
2) Individualidades o falta de responsabilidad
3) Falta de entendimiento o comunicación
4) Mala relación, malentendidos, envidias
5) Falta de motivación, innovación o creatividad
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48. Trabajo en equipo – 18 de marzo 2013
Vanesa Acín: David Granado:
691 543 534 691 543 533
www.facebook.com/ecoterconsultores
@ecoter_sc
www.linkedin.com/company/ecoter-consultores
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49. ¡GRACIAS!