Visión general de la solución de RRHH de SAP SuccesFactors. Presentación de capacidades y módulos: gestión de empleados, objetivos, desempeño, plan de carrera, selección, compensación, formación, sucesión, gestión colaborativa y análiis e informes.

1. Líder global en gestión de Recursos Humanos

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Líderes del mercado en Gestión de Talento
SAP, con más de 40 años de experiencia como líder en aplicaciones de negocio, nos proporciona el know-how necesario para ofrecer la
única Solución HCM end-to-end en Cloud global, que cumple con las necesidades locales y específicas para cada sector.

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SAP & SuccessFactors
• SAP ha ofrecido la mejor solución de RRHH, y se está utilizando en virtualmente todos los países del mundo, desde hace 28 años.
• SuccessFactors ha alcanzado entorno a 25 millones de usuarios en la nube en 177 países en unos 13 años.
• Fuerte compromiso con la innovación, doble de gasto en I+D, doble número de usuarios que el competidor más cercano.

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Líderes en Talento Cloud, líderes en Nómina

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Empezar donde sea –
despliegue flexible
Arrancar: con la solución que
le resulte crítica. (Ej.
Estructura organizacional…)
Remplazar: mueve todo el
Sistema de HCM a la nube
para aprovechar su agilidad
estratégica.
Extiende: aprovecha las
implantaciones de HCM On-
Premise.
FLEXIBLE
Empezar y arrancar en
6-10 semanas
Aprovechar: servicios de
implementación acelerada
con un alcance y coste fijo.
Beneficio: aprovechar las
mejores prácticas y
metodología, formación On-
Line.
>19,500 escenarios de
negocio entregados con su
suscripción.
RÁPIDO
Fácil migración a la
nube con menor TCO
Migrar: fuerte integración
entre la plataforma en la nube
y las inversiones On-Premise.
Opción: mover todo el
Sistema a la nube y
aprovechar la integración con
otras aplicaciones
empresariales vía interfaces y
API’s.
INTEGRABLE
Alcance de las soluciones

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Tipos de usuario: donde y cuando quieran

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Solución completa
Successfactors es un software de ejecución de negocios para la gestión de los Recursos Humanos que permite la optimización de
resultados por medio de la alineación de objetivos, la evaluación del desempeño y la gestión del talento y que permite gestionar de
forma completa el ciclo de vida del empleado.

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Solución modular y escalable
SuccessFactors es la única solución de negocio
que incorpora y vincula aplicaciones centrales de
información de RRHH con las más avanzadas
soluciones de administración estratégica de
talento, planificación y análisis de la plantilla en el
mercado.
Es una solución modular, puede empezar y
terminar donde quiera, cubriendo una necesidad
inmediata e ir ampliando escalonadamente hasta
satisfacer por completo el ciclo de vida del
empleado.

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Central del empleado y objetivos
• Repositorio del empleado
• Integración con la Suite de Talento
• Evolución hacia una administración de personal más
compleja
• Sincronización de objetivos
• Asignación de responsabilidades medibles y
claramente articuladas
• Reafirmación del compromiso de los empleados
CENTRAL
DEL
EMPLEADO
OBJETIVOS

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Desempeño y Plan de carrera
• Identificación de los mejores empleados
• Revolución en el proceso de revisión del desempeño
• Pago por desempeño (vinculado a la compensación de
la empresa)
• Planificación de Workforce basado en la estrategia de
la empresa
• Mitigación de riesgos
• Modelo basado en el “What if”
DESEMPEÑO
PLAN DE
CARRERA

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Selección y compensación
• Recruiters tendrán la posibilidad de gestionar todas las
actividades de reclutamiento y selección
• Posibilidad de seguir en el móvil y on-line la evolución
de una entrevista
• Cultura de pago por desempeño que mejora la
retención del talento
• Ahorro de costes, incentivando solamente a los
empleados que lo merezcan
SELECCIÓN
COMPENSACIÓN

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Formación y sucesión
• Soluciones de aprendizaje adaptadas al móvil con APPS
específicas
• Vincula la formación al desempeño
• Identificación y preparación de talentos para ocupar los
puestos clave
• Detección de Gaps de Recursos en la sucesión
• Evaluación integral de candidatos
FORMACIÓN
SUCESIÓN

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Jam y Analytics
• Red social de la empresa que permite una resolución
de problemas optimizada y una comunicación a través
de un canal corporativo
• Identificar y analizar tendencias
• Benchmark integrado en la solución
• Capacidad de generación de Informes personalizados
JAM
ANALYTICS

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Beneficios Solución
Los trabajadores
no entienden los
objetivos
Las empresas no
usan todo el
potencial de su
plantilla
De la capacidad
de la plantilla se
desperdicia
Gaps en la
ejecución
Alinea
Optimiza
Acelera
• Objetivos
• Desempeño
• Plan de
carrera
• Selección
• Compensación
• Formación
• Sucesión
• Jam
• Analytics
• Bajo Coste
de
adquisición
• Fácil de
implementar
• Menos
recursos de
TI
• Rápida
innovación
PUESTA EN PRÁCTICA
CORE HR
PROBLEMAS RESULTADOS
En objetivos
estratégicos
Objetivos del
proyecto
De las personas
reciben la formación
adecuada
De rotación de personal
Más colaboración
Incremento de la
productividad

15. myCloudDoor
Calle Arroyofresno, 24
28035 Madrid, España
Teléfono: 34 917 370 770
Email: celia.juidia@myclouddoor.com
MUCHAS GRACIAS