1. GESTION DE CAPITAL HUMANO
Presentación
PANEL DE CONTROL

2. Panel de control para recursos humanos
empresa Panel en RR software
HH
EMPRESA DE LIMPIEZA “QUEEN CLEAN”

3. MISION, VISION Y VALORES
QUEEN CLEAN

4. MISION Y VISION
Atender las necesidades de nuestros Clientes con una oferta de servicios
que contribuya a mejorar su calidad de vida, con el apoyo de los recursos
humanos más calificados y desempeñando nuestras tareas con
seguridad, preservando el medio ambiente e incorporando
permanentemente nuevas tecnologías para la prestación de un servicio
confiable y rentable.
Ser reconocidos como una
empresa de excelencia, que brinda
servicios de calidad a sus
clientes, e incentiva y premia la
creatividad y desempeño de sus
trabajadores.

5. NUESTRO EQUIPO CUENTA CON…
Calidad del Servicio
Reconocimiento del Recurso humano
Responsabilidad
ORGANIZACIONALES
Seguridad
Ética empresarial y personal
Trabajo en Equipo
Competencia
Conciencia social
Orientación al logro
Lealtad
Grupo
VALORES

6. IMPLEMENTACION DEL PANEL DE
CONTROL
POR PERIODOS Y SUS PROGRESOS

10. MAPA ESTRATEGICO DEL
PERSONAL

12. QUEEN CLEAN
Y ESTOS SON LOS RESULTADOS OBTENIDOS
CON EL PANEL DE CONTROL

13. VENTAJAS
• Unifico toda la información que se
encontraba en bases de datos de
distinta procedencia y formatos
diferentes.
• Incluyo planillas Excel individuales
que llevaban los empleados en
Fácilmente Con el forma independiente.
PANEL DE CONTROL • Elimino la duplicación de trabajo y
la empresa pudo: contar con una sola versión de los
datos o métricas.

14. VENTAJAS
Realizo "Iniciativas Gantt" –que permiten visualizar el grado
de avance de tareas específicas– para el control de gestión, y
ver en cumplimiento "inicial" (el estimado en la etapa de
planificación) y "real" actividades concretas de mejora o
acciones que deben ser ejecutadas.
Vio el Cuadro de Mando completo bajo la forma de gráficos
tipo tortas, grillas, barras, cubos, mapas, etc.
Redujeron los tiempos perdidos por ineficiencias de trabajo, y
mucho más

15. IMPLEMENTACION DEL
SOFTWARE

16. Sistema TRESS está compuesto por más de
veinte módulos clasificados en seis familias
que proporcionan la ventaja estratégica de un
plan de crecimiento para la administración de
recursos humanos que vaya acorde con la
evolución de cada empresa.

17. VENTAJAS
§ Cálculo de obligaciones de acuerdo a la normatividad existente.
§ Solución local para compañías globales
§ Flexibilidad para configurar las políticas particulares de cada empresa.
§ Fácil generación y administración de reportes por usuarios
§ Derechos de acceso por grupos, empleados confidenciales, campos restringidos y
bitácoras de cambios y procesos ejecutados.
§ Arquitectura de tres capas para operar en redes LAN, WAN o Internet, soportando
esquemas multiempresa para cientos de usuarios y decenas de miles de empleados.
§ Facilidad de uso que permite a los usuarios un alto nivel de autosuficiencia
incrementando el valor que reciben de Sistema TRESS y reduciendo los costos de
operación

18. La propuesta de valor de Sistema TRESS para sus clientes se
materializa en las siguientes dimensiones:
§ Agilizar la operación y reducir costos
administrativos.
§ Cumplir con las obligaciones de manera
correcta y oportuna.
§ Mejorar el control y la seguridad.
§ Apoyar la planeación y toma de decisiones.
§ Ofrecer mejores servicios a los empleados.
§ Aumentar la productividad, utilización y
eficiencia de la mano de obra en el piso de
producción.

19. PEREZ CHAVEZ LEONARDO
FLORES PIMENTEL ZURISADAI ELIZAMA
SOLANO MORA ERIKA
HUERTA ROMERO ANA LAURA
AGUIRRE MERLIN CARLOS MIGUEL
MARCIAL HERNANDEZ JESSICA
DE LA CRUZ MATUS JORGE EDUARDO
INTEGRANTES