1. COORDINADORA DE ELA GAMESA
GAMESA ELA KOORDINAKUNDEA
Mediante esta nota queremos trasladar a todos los compañeros y compañeras de
Gamesa lo que dio de sí la reunión que mantuvimos la Coordinadora de ELA Gamesa con la
Dirección de Gestión de Capital Humano el 11 de Julio de 2012. Dicha reunión tuvo lugar por
petición expresa de las secciones sindicales de ELA de la comarca de Pamplona (Servicios, GIT y
GEOL Torres) con el fin de ver qué perspectivas tiene Gamesa de cara a la negociación
colectiva de los convenios de empresa ante la negociación abierta en Servicios, la finalización
del Pacto de GIT y la ausencia del mismo en la sección de Torres.
A dicha reunión acudimos una representación de cada una de las secciones sindicales y, por
parte de la empresa estuvo presente el Director de GCH de Europa y el interlocutor de cada
uno de los 3 Comités (Servicios, GIT y GEOL Torres).
En esta reunión, la Dirección de Gestión de Capital Humano hizo una introducción donde se
nos transmitió que la situación de trabajo y mantenimiento de la plantilla tanto en Navarra
como en la CAPV, y por extensión en todo el estado español (al margen de EREs de suspensión
concretos que se iban a producir para absorber situaciones puntuales de falta de carga de
trabajo) era estable y, por tanto, que la plantilla estaba ajustada y que no se preveían
despidos.
El pasado 26 de julio, solo 15 días después de la citada reunión, el Presidente de Gamesa, D.
Ignacio Martín, en la presentación de resultados del primer semestre del año 2012, anuncia
una situación de sobre dimensión en la plantilla.
Entendemos, tanto desde la Coordinadora de ELA Gamesa como desde la Federación de ELA
Metal, que existe una contradicción muy grande entre las informaciones expuestas tan
recientemente. Esta situación tan grave nos ha llevado a solicitar una reunión con la Dirección
Ejecutiva de Gamesa, para que nos de las explicaciones oportunas sobre las citadas
informaciones contradictorias que hemos recibido en tan poco espacio de tiempo.
Coordinadora de ELA Gamesa
Pamplona, 3 de agosto de 2012