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COORDINADORA ELA GAMESA
                              GAMESA ELA KOORDINAKUNDEA

   La Coordinadora ELA Gamesa que componemos todas las secciones sindicales del grupo,
   hacemos las siguientes valoraciones sobre el Plan de Despidos que ha anunciado la Dirección:

   1. Gamesa quiere destruir un volumen descomunal de puestos de trabajo y la Dirección de
      Gamesa es responsable única de esta situación por su ineficiente gestión durante los
      últimos años.
   2. Gamesa ha confirmado desgraciadamente los porcentajes que manejábamos de recorte, si
      bien anuncia que rebaja ese % por medio de otras reducciones de gastos fijos sin detallarlos
      ni cuantificarlos. ELA volvemos a remarcar, sin ningún género de duda, que mediante
      las medidas no traumáticas presentadas por la representación social y mediante
      planteamientos alternativos de reducción de costes e ineficiencias se le puede dar la
      vuelta a la situación.
   3. Gamesa exclusivamente ha confirmado despidos hasta el primer trimestre de 2013 cuando
      el plan estratégico alcanza hasta 2015. ¿Qué pretenden hacer a partir de Abril de 2013?
   4. Gamesa sigue sin valorar a sus trabajadores. Nos enteramos a la vez que los medios de
      comunicación de semejante recorte, a pesar de nuestras reiteradas peticiones para reunirnos
      desde Julio, y nos tratan como “posiciones” en vez de cómo personas.
   5. Gamesa no ha concretado dónde quiere ejecutar los despidos ni en qué grado va a afectar a
      cada una de las ubicaciones. Para ELA, un compañero de cualquier comunidad del Estado
      es igual de compañero que el que está en China, Estados Unidos, india… y le apoyaremos
      en la medida de nuestras posibilidades, pero tenemos muy claro que en la negociación,
      vamos defender a los que representamos.
   6. Gamesa sigue sin dar indicios de qué criterios pretende seguir si se ejecutan los despidos.
      Nos hacemos eco de las palabras de Xabier Etxeberria donde indicaba que reduciría
      unidades corporativas.
   7. Gamesa lleva meses anunciando una reorganización y a día de hoy hemos visto pocos
      indicios de la misma. ELA también la entendemos como imprescindible pero no
      entendemos porqué no se comparte con nosotros ya que mejor que los trabajadores nadie
      conoce la empresa y tampoco entendemos cómo cuesta tanto tiempo llevarla a cabo.
   8. Gamesa, cuando indicó que había cerrado 1 planta a nivel estatal, obvió decir que
      realmente han sido 3, de las cuales 2 han sido en Navarra: Estructuras Metálicas Singulares
      y la planta de prototipos. La tercera es la de Medina del Campo en Valladolid. Tampoco
      dijo que se ha cerrado alguna operación con otros centros productivos.

    ELA nos ponemos en primer lugar a disposición de todos los trabajadores a los que
representamos. Por otra parte, nos vamos a poner inmediatamente en contacto con el resto de la
representación sindical de Gamesa para consensuar acciones y posiciones conjuntas y esperamos
también hoy la llamada de Dirección para comenzar las negociaciones, tal y como se comprometió
el presidente en el día de ayer.
    Estamos plenamente convencidos que estos despidos se pueden evitar y con este mensaje de
compromiso y optimismo queremos terminar.




                                                                                           1 de 1

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  • 1. COORDINADORA ELA GAMESA GAMESA ELA KOORDINAKUNDEA La Coordinadora ELA Gamesa que componemos todas las secciones sindicales del grupo, hacemos las siguientes valoraciones sobre el Plan de Despidos que ha anunciado la Dirección: 1. Gamesa quiere destruir un volumen descomunal de puestos de trabajo y la Dirección de Gamesa es responsable única de esta situación por su ineficiente gestión durante los últimos años. 2. Gamesa ha confirmado desgraciadamente los porcentajes que manejábamos de recorte, si bien anuncia que rebaja ese % por medio de otras reducciones de gastos fijos sin detallarlos ni cuantificarlos. ELA volvemos a remarcar, sin ningún género de duda, que mediante las medidas no traumáticas presentadas por la representación social y mediante planteamientos alternativos de reducción de costes e ineficiencias se le puede dar la vuelta a la situación. 3. Gamesa exclusivamente ha confirmado despidos hasta el primer trimestre de 2013 cuando el plan estratégico alcanza hasta 2015. ¿Qué pretenden hacer a partir de Abril de 2013? 4. Gamesa sigue sin valorar a sus trabajadores. Nos enteramos a la vez que los medios de comunicación de semejante recorte, a pesar de nuestras reiteradas peticiones para reunirnos desde Julio, y nos tratan como “posiciones” en vez de cómo personas. 5. Gamesa no ha concretado dónde quiere ejecutar los despidos ni en qué grado va a afectar a cada una de las ubicaciones. Para ELA, un compañero de cualquier comunidad del Estado es igual de compañero que el que está en China, Estados Unidos, india… y le apoyaremos en la medida de nuestras posibilidades, pero tenemos muy claro que en la negociación, vamos defender a los que representamos. 6. Gamesa sigue sin dar indicios de qué criterios pretende seguir si se ejecutan los despidos. Nos hacemos eco de las palabras de Xabier Etxeberria donde indicaba que reduciría unidades corporativas. 7. Gamesa lleva meses anunciando una reorganización y a día de hoy hemos visto pocos indicios de la misma. ELA también la entendemos como imprescindible pero no entendemos porqué no se comparte con nosotros ya que mejor que los trabajadores nadie conoce la empresa y tampoco entendemos cómo cuesta tanto tiempo llevarla a cabo. 8. Gamesa, cuando indicó que había cerrado 1 planta a nivel estatal, obvió decir que realmente han sido 3, de las cuales 2 han sido en Navarra: Estructuras Metálicas Singulares y la planta de prototipos. La tercera es la de Medina del Campo en Valladolid. Tampoco dijo que se ha cerrado alguna operación con otros centros productivos. ELA nos ponemos en primer lugar a disposición de todos los trabajadores a los que representamos. Por otra parte, nos vamos a poner inmediatamente en contacto con el resto de la representación sindical de Gamesa para consensuar acciones y posiciones conjuntas y esperamos también hoy la llamada de Dirección para comenzar las negociaciones, tal y como se comprometió el presidente en el día de ayer. Estamos plenamente convencidos que estos despidos se pueden evitar y con este mensaje de compromiso y optimismo queremos terminar. 1 de 1