El documento resume las respuestas de los sindicatos CCOO, UGT y ELA a una propuesta de objetivos para 2013. CCOO y UGT están parcialmente de acuerdo pero tienen algunas objeciones. ELA aceptaría la propuesta de CCOO de integrar el 40% de la variable en el salario bruto, pero mantiene que debe haber una "moneda de cambio". ELA propone una reunión con todos los sindicatos para elaborar una propuesta conjunta.

1. Ya hemos recibido respuesta en todos los Comités a la propuesta de objetivos con el
siguiente resultado:
• Servicios:
o CCOO: Está de acuerdo con la propuesta:
o UGT: Es interesante la propuesta para poder tener una subida
• GIT
o CCOO: Coinciden en todos los puntos, a excepción del 10% que ELA
plantea como moneda de cambio para conseguir la subida. CCOO
propone incluirlo en el variable. Plantea objetivos para todos (no indica
cómo).
o UGT: Indica que lo planteado es una bajada salarial pero sí quiere
consolidar parte del variable (no indica cómo). Plantea objetivos para
todos.
• GEOL:
o CCOO: No comparte la opinión de destinar un % al personal sin
objetivos. Antes trabajarían para pedir objetivos para la gente que no
tiene. Creen que no es el momento de hacer nada con los objetivos y
esperarían a ver qué ocurre con los objetivos de 2013.
o UGT: No tiene representación
• TORRES:
o CCOO: No tiene representación
o UGT: No tiene representación
VALORACIÓN ELA
Agradecemos en primer lugar al resto de sindicatos la valoración, estudio y
comentarios a la propuesta y realmente creemos que podemos llegar a consensuarla
conjuntamente.
ELA ahora mismo aceptaríamos la propuesta de CCOO de integrar el 40% de variable
en el bruto y mantener el otro 60%, pero entendemos que en la situación actual nadie da
algo a cambio de nada, y en Gamesa lo acabamos de vivir, por lo que nos mantenemos
en la postura de ofrecer una moneda de cambio. ¿Cuánto? Podemos discutirlo.
En cuanto a que el personal técnico tenga variable, bien sabemos que los
objetivos se cobran o no se cobran (teniendo en cuenta que cada año pueden pasar cosas
distintas), por lo que apostamos por la consolidación en variable, que es lo que estamos
proponiendo. Si todos estamos de acuerdo en consolidar parte del salario del personal
con objetivos creemos que tenemos que apostar por esa vía: consolidación.
Por tanto, vamos a convocar a todos los sindicatos a una reunión para exponer todos los
puntos de vista y poder articular una propuesta conjunta.
Ver explicación propuesta en siguiente página:

2. Explicación Propuesta ELA Objetivos 2013
Cálculos en función de los censos actualizados recibidos recientemente:
- 1340 trabajadores: 228 sin objetivos (Técnicos) y 1112 con objetivos
- Media salarial del personal con objetivos= 38.000 euros
- Media % objetivos= 10% (hay gente por debajo pero también por encima)
- Masa salarial en concepto variable=1112x38.000x10%= 4.225.600 Euros.
Por tanto, disponemos de 4.225.600 euros, con los que proponemos:
Marcamos un ejemplo para persona con 3000 euros de objetivos
1. Consolidar el 40%: Ahora los objetivos los cobras o no los cobras. El % que
consolidemos se integra directa e inamoviblemente en el salario y computa
para términos de jubilación.
Impacto en la persona con objetivos: 1200 Euros
2. Mantenimiento del 50% de Variable: El 50% del variable de cada trabajador
se mantendrá en las mismas condiciones.
Impacto en la persona con objetivos: 1500 Euros
3. ¿Qué ofrecemos a cambio para posibilitarlo? Un 7% de nuestro variable
para Gamesa.
Impacto en la persona con objetivos: 210 Euros
4. Concepto de solidaridad: El personal técnico va a soportar 3 años de
congelación por lo que proponemos destinar un 3% para repartir entre todos
ellos que iría directamente a consolidar su salario bruto
(4.225.600x0,03/228=556 Euros para cada persona sin objetivos)
Impacto en la persona con objetivos: 90 Euros
PERSONAL SIN OBJETIVOS (TÉCNICOS)
• Situación Actual: Congelación Salarial hasta 2015.
• Propuesta: Subiría 556 Euros (Para un salario de 25.000 Euros
supone una subida del 2,22%).
PERSONAL CON OBJETIVOS
• Situación Actual: Congelación Salarial hasta 2015 y posibilidad de
consecución de objetivos más que discutible,
• Propuesta: Subir salario consolidado un 4%.