1. LA FINANCIACIÓN
DE LA FORMACIÓN PROFESIONAL
Mariano Fernández Enguita
Universidad de Salamanca
www.enguita.info
Foro Mundial de la Educación Profesional y Tecnológica
Debate 4: Educação e Financiamento
Brasilia, 24 de noviembre de 2009
2. TERCERA REVOLUCIÓN INDUSTRIAL,
CONOCIMIENTO Y CUALIFICACIÓN
Tres revoluciones industriales:
1ª. MANUFACTURA, FÁBRICA
Medios de producción (materia), propiedad,
capital y trabajo
2ª. CORPORACIÓN, TAYLORISMO
Medios de organización (energía), autoridad,
directivos y subordinados
3ª. NNTT (TIC, NM, BI), REDES
Medios de conocimiento (información),
cualificación, trabajo intelectual y manual
3. LA MERITOCRACIA: UTOPÍA Y PESADILLA
La utopía platónica: artesanos, guerreros y filósofos
= propiedad, autoridad y cualificación
El conocimiento es ya la principal fuente de valor
añadido
La sociedad del conocimiento es la sociedad del
aprendizaje a lo largo de la vida
Logorrico y Logopobre: vidas divergentes
La espiral de la desigualdad, o efecto Mateo
Redistribuir la propiedad, la autoridad, la cualificación
De la idealización del sistema de castas a la
incongruencia de status del intelectual
4. INFORMACIÓN Y CONOCIMIENTO
Información, conocimiento y sabiduría:
Información: símbolos, datos, etc. sobre objetos o sobre otros
datos
Conocimiento: la capacidad de procesar y emplear de forma
útil la información
Sabiduría: la vida buena
La sobreabundancia de información genera por sí misma
escasez de conocimiento
Democratización del acceso a la información
Pero mayor jerarquización del conocimiento
La sociedad del cambio y la economía de la innovación
requieren asimismo conocimiento
Creación de conocimiento nuevo: investigación,
experimentación, evaluación…
Renovación del conocimiento en uso: perfeccionamiento
reciclaje…
5. LA COMPETENCIA INFOGLOBAL
Tres tipos de conocimiento:
Rutinario, operativo (seguir procedimientos)
Diagnóstico, profesional (elegir procedimientos)
Innovador, creativo (crear procedimientos)
Dos tipos de competencia
Con las máquinas: automatización, informatización,
inteligencia artificial…
Con los hombres: deslocalización, inmigración
Situación de cada tipo de conocimiento:
Operativo: Deslocalizabilidad y automatizabilidad altas,
protección baja
Profesional: Deslocalizabilidad y automatizabilidad
medias, protección alta
Creativo: Demanda global, no automatizabilidad
6. ¿QUÉ PUEDEN HACER LOS GOBIERNOS?
INVERTIR EN EDUCACIÓN
Todos compiten con sus cualificaciones, aunque
los pobres lo hacen también con sus salarios
Competir con mayor cualificación
es un juego cooperativo,
de suma positiva, en el que todos ganan,
a diferencia del proteccionismo,
que es un juego netamente competitivo,
de suma cero o negativa
En periodo de crisis, los países pobres
desinvierten, pero los ricos sobreinvierten. Al
llegar el crecimiento, la brecha se agranda
7. PARADOJAS DE LA INFOSOCIEDAD
La abundancia de información convierte en
escasa la atención
La economía del conocimiento hace necesaria la
escuela; la sociedad del conocimiento la pone en
cuestión
Ya no abre ventanas sino que se consume en
cerrarlas; ahora las abre Windows
La arbitrariedad de la cultura escolar, de secreto
último a supuesto inicial
Los alumnos de menor capital cultural y escolar
son los más vulnerables a esta paradoja
Tras el éxito en la universalización de la primaria,
la generalización de la secundaria se revela una
tarea titánica
8. LA EDUCACIÓN COMO UN BIEN POLIFACÉTICO
SOCIAL: parte de los derechos sociales, del Estado
del bienestar, de todos los ciudadanos
Incluso un derecho humano, independiente de la
nacionalidad, de todas las personas
Primero derecho positivo, después oportunidad
PÚBLICO: con algunos beneficios compartidos, con
externalidades positivas
PRIVADO: sus principales beneficios son apropiados
particularmente (aunque no exclusivamente) por los
trabajadores (salarios, empleabilidad) y por sus
empleadores (productividad, adaptabilidad)
9. ¿QUIÉN DEBE FINANCIAR UN BIEN ASÍ?
Por ser social, el Estado
Aunque eso no implica que lo suministre en
exclusiva
Por ser privado, los particulares (trabajadores y,
tratándose de la FTP, los empleadores), que se
apropiarán del grueso de sus beneficios. Pero…
Por encima de las desigualdades
Por encima de las discontinuidades
Por ser público, todos:
El Estado, por sus externalidades difusas
El colectivo de los empleadores, por flexibilidad
interna (traslado) y externa (despido)
10. POR QUÉ DEBE PAGAR EL ESTADO
En todo caso le corresponde
La educación-formaciónobligatoria
Los niveles propuestos como objetivos sociales (p.e.
los de Lisboa para la UE o del 2021 para IbAm)
Para favorecer la igualdad, la equidad, la
solidaridad y la excelencia
Porque el carácter de bien público de la
educación-formación provoca fallos del
mercado
Por su papel de agente motor en la
competencia global
11. POR QUÉ DEBEN PAGAR LOS EMPLEADORES
Por su condición de beneficiarios directos de
la cualificación (aumento de la productividad)
Y no sólo competencias específicas, sino
competencias transferibles
Para facilitar la flexibilidad interna (cambios
de tareas, de funciones, de puesto)
Para posibilitar la flexibilidad interna (despido
y empleabilidad)
12. POR QUÉ DEBE PAGAR EL TRABAJADOR
(Dejando fuera las competencias específicas)
Porque hablamos de la educación-formación
más allá del derecho social
Por ser el principal y más directo beneficiario
más directo de la cualificación
Porque la educación busca una ventaja (o la
recuperación de una desventaja)
Porque la sociedad debe ayudar sólo a quien se
ayuda y a quien no puede hacerlo, no a quien
no quiere hacerlo
13. QUIÉN DEBE PAGAR QUÉ
La formación inicial
Obligatoria: el Estado
Mandatoria (Lisboa, 2021): el Estado
Facultativa, ulterior: el individuo, con ayuda estatal si la
solicita
La formación continua
Vinculada: el empleador
Transferible: el empleador si es obligada, el empleado si
es voluntaria
La formación ocupacional
El Estado, vinculándola a prestaciones en ambos
sentidos
14. LA FINANCIACIÓN
DE LA FORMACIÓN PROFESIONAL
Mariano Fernández Enguita
Universidad de Salamanca
www.enguita.info
Foro Mundial de la Educación Profesional y Tecnológica
Debate 4: Educação e Financiamento
Brasilia, 24 de noviembre de 2009