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1. Por una cultura
de la No
Discriminación
en México
Proyecto Cultura de La
Legalidad
5° Bloque
Pablo David
Yashuo Seki
Elias Barocio
Eleazar Camacho
Arturo Oseguera
Fernando Flores

2. ¿Qué es?
 La discriminación es excluir, molestar, y acosar a los
“diferentes”. Esto va de la mano con otros
problemas como son el bullying, los crímenes, la
trata de personas, el trabajo forzado, la pobreza, la
marginación y los problemas interraciales. El racismo
ha sido el origen de muchos conflictos a lo largo de
la historia, tales como las cruzadas, la guerra civil
estadounidense, las guerras de reforma, las guerras
civiles en muchos lados, la segunda guerra mundial y
actualmente los conflictos en Siria, Israel, África y
Afganistán. También han dejado millones de
muertes.

3. ¿Dónde se realiza?
 Con frecuencia, pueden constatarse
prácticas discriminatorias en el ámbito del
empleo, la vivienda, en el acceso a bienes y
servicios, la educación, los servicios de salud,
en los medios de comunicación, en Internet,
etc. Es importante saber, además, que la
discriminación puede producirse tanto en el
sector público como en el privado.

4. ¿A quien afecta?
 A amplios sectores de la sociedad, entre los
que se incluyen las mujeres, los niños y las
niñas, las personas mayores, las personas con
discapacidad, las personas inmigrantes y
refugiadas, las personas que tienen una
orientación sexual diferente a la mayoritaria,
etc. La discriminación se puede enfocar a
grupos especialmente vulnerables.

5. ¿Qué artículos de la
constitución viola?
 Los artículos que se violan por no respetar la
libertad de expresión son, inicialmente, son: El
artículo 2, al privar de su libertad. El 18
cuando se le priva de la manifestación de su
religión. El 19 que es donde está contenido el
derecho de libre expresión. El artículo 29
siempre y cuando no se trate de preservar los
derechos de terceros.

6. ¿Quién se beneficia con esta
problemática?
 En la discriminación, los beneficios son mayores en
el ámbito del trabajo, por ejemplo; al empresas
contratar gente, contratan hombres y mujeres,
blancos y negros, orientales y occidentales, indios
y europeos, etcétera, pero a algunos les pagan
más que a otros con diferencias de sueldo muy
marcadas y sin explicación alguna. También se
evita contratar a mujeres embarazadas, y así
evitar pagarles y darles incapacitación por
maternidad.

7. ¿Cómo se benfician?
 Explotando todo lo posible dentro de sus
límites aprovechando las diferencias que
causan, por ello se han iniciado campañas
para el exterminio de esas empresas.
También claramente no es la única manera,
causan crímenes, hacen que algunas
personas se descontrolen o simplemente las
controlan mentalmente. La discriminación
positiva está dirigida a mejorar la calidad de
vida a grupos desfavorecidos.

8. ¿Cuál es su costo?
 La discriminación puede provocar que a
los afectados les cueste trabajo
encontrar trabajo por lo que podrían
llegar a la delincuencia o pobreza. Esta
también puede ocasionar entre la
sociedad conflictos como peleas o
manifestaciones agresivas.

9. ¿Tiene beneficios?
 Esta problemática no ha dado ningún
beneficio social o ambiental, ya que, al
contrario, la sociedad se ve afectada por
la discriminación, que excluye a la
sociedad haciendo que pierda su
riqueza.

10. ¿Qué se está haciendo para
combatir esta problemática?
 Se hacen campañas del gobierno o
independientes, promoviendo la armonía
entre las personas afectadas por la
discriminación y el resto de las personas que
no son afectadas por esta. Esto lo hacen
enseñando en las escuelas o dando
conventos o reuniones en las calles para
enseñar que hay que respetar a todo tipo de
persona.

11. ¿Qué mas se puede hacer?
 Todas las campañas concuerdan en
algo, en detener la discriminación; este
problema que nos viene afectando
desde los mil ochocientos. No
necesitamos tener relevancia
internacional para combatirla, pero
podemos apoyar las que sí, y seguir la
lucha.

14.  ¡Muchas Gracias
por su tiempo!
 Continuen con
nuestra lucha.
 Dale Like y
compartir
 ¡PORQUE EN ESTE
MUNDO HAY
ESPACIO PARA
TODOS, PERO NO
PARA LA
DISCRIMINACION!