2. Un jelled team es un grupo de
personas que se encuentra tan
fuertemente ‘tejidas’ que el
todo es mayor a la suma de las
partes. El signo final de un jelled
team es el júbilo que las
personas poseen por su trabajo.
Los jelled teams se sienten
sanos. Sus interacciones son
fáciles, confidentes y cálidas.
―TOM DEMARCO
5. Con personas honestas, capaces y
motivadas
que trabajan en un buen ambiente,
conocen los objetivos,
se auto-organizan para alcanzarlos,
comunicandose efectivamente
17. - Somos personas formadas (Empodera a las
personas - Lean Software Development)
- Y somos los que mejor sabemos cómo contribuir
(APM - Jim Highsmith)
- Con diferentes backgrounds y skills (innovación!)
- Que combinamos nuestras perspectivas (principio
de la oscuridad - Management 3.0)
Auto-Organización
¿Por qué se obtienen mejores resultados?