Alternativas para desarrollar la etapa Productiva

1. ALTERNATIVAS
DE
ETAPA PRODUCTIVA

2. ALTERNATIVAS
Vinculación
Laboral
Contrato de
Aprendizaje
Pasantías
Monitorias
Proyecto
Productivo

3. ¿QUÉ ES CONTRATO DE
APRENDIZAJE?
ES UNA VINCULACIÓN ESPECIAL
DENTRO DEL DERECHO LABORAL. Ley
789/2002
• Tiempo: por un plazo no mayor a dos años
de acuerdo al programa de formación
Técnico o Tecnólogo.
• Podrá ser celebrado por personas mayores
de 14 años.
• NO es un Contrato Laboral.

4. ¿CÚANDO PUEDE APLICAR A CONTRATO DE
APRENDIZAJE?
• Desde el 1 trimestre de formación después de haber
aprobado la inducción y que dicho contrato no supere el
tiempo estipulado por la Ley.
¿QUÉ DEBE REALIZAR?
1. Se debe diligenciar el Formato PROYECCIÓN PARA CARTA
DE FECHAS.
2. Radicar el formato en la Coordinación Académica, para la
firma de la Coordinadora.
3. El tiempo de respuesta del formato es de 5 días hábiles,
una vez radicado.
4. Una vez firmado y debidamente diligenciado entregar una
copia del formato a la Oficina de Relaciones Corporativas.

5. APOYO DE SOSTENIMIENTO
ETAPA LECTIVA ETAPA PRODUCTIVA
FORMACIÓN EN EL
CENTRO
50% SMLV + EPS
FORMACIÓN EN LA
EMPRESA
100% SMLV + EPS + ARL

6. ETAPA LECTIVA
• Se debe adelantar la formación
pertinente de cada programa.
• Profundizar en el manejo de tablas
electrónicas, Excel, Word, Power Point.
• No se debe presentar a la
empresa a iniciar Etapa Productiva
No existe la alternancia.

7. ETAPA PRODUCTIVA
• Cumplir el horario de la empresa
8 horas diarias, máximo 48 horas
semanales.
• Cumplir el reglamento de
la empresa.
• Ser respetuoso, cordial y responsable
siempre buena actitud.

8. PARA GESTIONAR SU CONTRATO DE
APRENDIZAJE DEBE INGRESAR A LA PAGINA
http://caprendizaje.sena.edu.co

10. VÍNCULO LABORAL
Es el desempeño del aprendiz en una empresa,
mediante un Contrato Laboral o Prestación de
Servicios, donde desarrolle los conocimientos
adquiridos de acuerdo a su formación.

11. ¿CÚANDO GESTIONAR EL VÍNCULO
LABORAL?
• Los últimos dos trimestres de la formación.
• Se debe notificar por escrito a la respectiva
coordinación, donde se informa la
alternativa a realizar, junto con la
certificación laboral con funciones.
• Circular 132/2009, sanción por celebrar
Contrato de Aprendizaje y Contrato laboral.
SI se renuncia al Contrato de Aprendizaje se
cancelará la matricula.

12. PASANTÍAS
Es la práctica
profesional que realiza
un estudiante, para poner
en práctica sus
conocimientos y facultades
• No hay remuneración
• Se debe realizar en: Instituciones Estatales,
Territoriales, ONG o Entidades sin Animo del
Lucro.
• Apoyando a una Entidad Productiva Familiar.
• Apoyo a Pymes.

13. ¿QUÉ SON LAS MONITORÍAS?
RESOLUCIÓN 2212 DE 2008
• Es el conjunto de actividades mediante las
cuales los Aprendices seleccionados apoyan
los procesos de formación a través de
actividades complementarias, para
garantizar mayores niveles de calidad en
todos los elementos que confluyen en el
proceso de aprendizaje.
TIEMPO: 180 HORAS -3 MESES
Combinar con otra alternativa

14. REQUISITOS
• Estar matriculado en un programa de formación
del nivel Técnico y Tecnólogo.
• Haber logrado como mínimo el 25% de los
resultados de aprendizaje establecidos en el
programa de formación.
• Ser Aprendiz SENA con una antigüedad mínima
de 3 meses
• No tener medidas formativas, condicionamiento
de matrícula, faltas académicas o disciplinarias
durante el trimestre inmediatamente anterior a
la apertura de la convocatoria.

15. REQUISITOS
• Tener disponibilidad para ser monitor de
programas de formación en los lugares
requeridos por el Centro de Formación y
en los horarios previstos para ello.
• No tener vínculos de parentesco del
Aprendiz con algún servidor público o
contratista del respectivo Centro, dentro
del segundo grado de consanguinidad,
segundo afinidad o primero civil.

16. ESTÍMULO ECONÓMICO
Los Coordinadores Académicos, autorizarán el pago del
reconocimiento mensual del estímulo económico a los
Aprendices monitores, previa verificación del
cumplimiento del plan de actividades.
HORAS SEMANALES DE
MONITORIA
ESTIMULO ECONÓMICO A
RECONOCER
MENSUALMENTE
15 50% SMLV
10 33% SMLV
5 16,5% SMLV

17. PROYECTO PRODUCTIVO
• Tiene como objetivo impulsar la creación y
desarrollo de microempresas y estimulación
de empleo.
• Debe ser de acuerdo a la formación que este
realizando.

18. ¿CÓMO REALIZAR LA PRÁCTICA CON
PORYECTO PRODUCTIVO?
• A partir del 3 trimestre
• Puede realizarse durante la formación.
• La Idea de Negocio debe ser con énfasis
en la formación.
• Solicitar autorización radicándola a la
Coordinación correspondiente.
• Debe dirigirse a la oficina de
EMPRENDIMIENTO, donde presentará su
proyecto de acuerdo a los parámetros
establecidos.

19.  Todas las alternativas deben cumplir con los
mismos requisitos de Contrato de
Aprendizaje.
 No se vale el tiempo de práctica previo a la
formación.
 Todas las Alternativas diferentes a Contrato
de Aprendizaje, se debe solicitar la
autorización a la Coordinación Académica
por escrito.

20.  No iniciar la alternativa hasta no tener la
autorización respectiva.
 Se puede hacer cambio de Alternativa
máximo 1 vez en Sofía Plus.
 Se realizará el respectivo seguimiento a su
práctica.
 Cuentan con una semana para entregar
formato de alternativas.

21. Estefanía Sandoval Cruz
Tel. 5461600 ext. 16058-16057-
14013-16059
esandovalc@sena.edu.co
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