Aspectos formativos del contratos de formación y aprendizaje, la formación del trabajador, el centro de formación, la empresa...

1. ASPECTOS FORMATIVOS DEL CONTRATO DE
FORMACIÓN Y APRENDIZAJE
1

2. Contratos de formación y aprendizaje

3. Contratos de Formación y Aprendizaje
La formación puede realizarse:
-Presencial
-Teleformación
-Mixta
La formación es fácilmente controlada por la administración

4. La formación hay que
hacerla
Contratos de Formación y Aprendizaje

5. Paso 1 Informamos bien a la empresa
➔ Tenemos claro que el contrato necesita autorización previa.
➔ Tenemos claro que el trabajador va a realizar la formación.
➔ Sabemos el puesto de trabajo a ocupar y su formación actual.
➔ Sabemos quien va a ser el tutor en la empresa de este trabajador.
➔ Sabemos el horario de trabajo de este trabajador.
➔ Sabemos sus periodos de vacaciones para conciliarlos con la
formación.

6. Paso 2 Contactamos con el Centro de
Formación
➔ Informamos del puesto que deseamos que ocupe este trabajador.
➔ Formación que tiene el trabajador.
➔ Lugar del Centro de trabajo.
➔ El centro nos busca un Certificado de Profesionalidad para esa
ocupación y nos informa de los requisitos para acceder a este
certificado (Según sea de nivel 1, 2 ó 3)

7. Paso 3 El Centro de Formación
➔ Nos pide los datos de la empresa, del trabajador, copia del DNI, copia
de la titulación, horario de trabajo y horario de formación.
➔ ¿Tiene menos de 5 trabajadores? SI /NO
➔ Tutor del trabajador en la Empresa (especificar cualificación
profesional, por ejemplo gerente, administrador, empresario,
oficial…l)
IMPORTANTE: El horario de trabajo, de formación, fecha de inicio, fecha
de fin, periodo de vacaciones,

8. Paso 4 Recibimos para firmar por empresa
y/o trabajador
➔ Anexo I relleno.
➔ Calendario de planificación de sesiones presenciales y exámenes.
➔ Declaración responsable de la empresa.
➔ Declaración responsable del alumno.
➔ Solicitud de autorización.

9. Paso 5 firmar por empresa y/o trabajador.
Remitimos originales al Centro de Formación
➔ Anexo I relleno. (3 originales + vuestro original)
➔ Declaración responsable de la empresa. (2 originales + vuestro
original)
➔ Declaración responsable del alumno. (2 originales + vuestro original)

10. Paso 6 El centro de formación, nos remite
prueba de presentación de documentación.
Copia sellada por registro o por correos de la carta de presentación de la
documentación presentada o Pantallazo del SEPE si la ha presentado
online.
Recordar que desde esta fecha de entrega tenemos un mes para poder
obtener el silencio administrativo positivo. NO DAR DE ALTA AL
TRABAJADOR HASTA QUE NO LO INDIQUE EL CENTRO DE
FORMACIÓN.

11. Paso 7 Recibimos carta de autorización
La empresa de teleformación, normalmente se pone como receptora de la
autorización.
Nos envía autorización. (6 originales)
En la fecha prevista de inicio del trabajo, dar de alta al trabajador (OJO,
en la cuenta de cotización de la empresa de formación (pedir si no la
tiene previamente)).
Hacemos el contrato rellenando todo. (6 copias originales) (3 para el
centro de formación, 1 para el alumno,1 para el empresario, 1 para la
asesoría) (OJO cumplir plazo antes de 10 días del inicio)

12. Paso 8 Cumplimos lo firmado
La empresa de teleformación, tutoriza e informa al tutor de la empresa
como va la formación teórica.
El alumno cumple su horario de trabajo y de formación.
La asesoría bonifica siguiendo las tablas la formación teórica y la del tutor
de la empresa. (OJO, no necesariamente todos los meses es el mismo
importe)

13. Paso 9 10 días antes de la finalización del
contrato
¡OJO! Notificar el cese del contrato al Servicio Público de Empleo en un
plazo de 10 días.
Presentar parte de baja en la T.G.S.S (TA 2).
Enviar parte de baja al Centro de Formación.

14. Paso 10 El Centro solicita la titulación
El centro de formación solicita la titulación oficial del alumno y/o le ayuda
en la solicitud para que le llegue su Título Oficial.

15. Contratos de Formación y Aprendizaje
PENSEMOS BIEN
No puede trabajar de entre las 10 de la noche y las 6 de la
mañana. (Eso es trabajo nocturno)
No puede trabajar a turnos
Las vacaciones deben estar conciliadas (coinciden
vacaciones de trabajo y de formación)
Pensemos en un horario de formación en que el alumno no
está trabajando.

16. Contratos de Formación y aprendizaje
La importancia del calendario
La importancia del horario

17. Ejemplo para detectar errores rápidos
Contrato de formación y aprendizaje
Horas de formación necesarias para completar módulos del Certificado de
Profesionalidad 460 horas
Convenio colectivo de la empresa: Horas anuales 1785 horas

18. Ejemplo de calendario en el Anexo I
¡ALERTA!
ERRORES FRECUENTES
Errores que saltan a primera vista

20. OBSERVAMOS EN EL EJEMPLO
La actividad laboral comienza justo a la misma hora que termina la actividad
formativa.
Termina la teleformación a las 10 de la mañana, y comienza a trabajar a las 10 de
la mañana
¿Eso es posible?

21. OBSERVAMOS EN EL EJEMPLO
Las horas marcadas de formación, para poder hacer una certificación parcial en
nuestro ejemplo son: 460 horas
El convenio laboral de la empresa es de 1785 horas anuales
La empresa de formación demuestra que se cumplen con ese calendario las 460
horas. OBSERVAMOS que todos los días de formación trabajamos.
¿Qué pasa con el horario laboral? Estamos diciendo que el número de horas
anuales entre formación y trabajo es de: 460 x 4= 1840 horas

22. Para poder cumplir la formación con módulos completos, en el ejemplo es de 460
horas de formación.
Teóricamente la formación bonificable es el 25% de las horas anuales del
convenio, en nuestro ejemplo 25% de 1785 = 446 horas
¿Qué pasa con esas 14 horas de diferencia?
En las tablas de bonificación, observa que te bonificas y pagas a la empresa de
formación 446 horas.
La empresa de formación dará 14 horas de formación gratis y la empresa que
contrata, permite a su trabajador no trabajar 14 horas para que se forme.

23. SEGUIMOS EN EL EJEMPLO. Esta es una parte del ANEXO I

24. ¿Qué es la Garantía Juvenil?
http://www.empleo.gob.es/es/garantiajuvenil/accesoJovenes.html

25. Recomendación importante antes del contrato.
Recordar, que desde que seleccionamos al futuro trabajador-alumno y le
hacemos el contrato, va a pasar 1 mes.
IMPORTANTE:
Que el futuro trabajador se dé de alta en el sistema de garantía juvenil.
Si está en Andalucía, su segundo paso es darse de alta en el bono joven.

26. Bono joven en Andalucía
http://www.juntadeandalucia.es/organismos/empleoempresaycomercio/servicios/a
yudas/detalle/77884.html