Infografía sobre la situación de la Mujer en el Servicio Civil Peruano. Ver informe: http://www.slideshare.net/giurcovich/servir-informe-generomarzo2012

1. La Mujer en el Servicio Civil peruano
El informe describe la presencia de la mujer en el Servicio Civil peruano
y algunas de sus características, tales como el tipo de funciones que
realiza y las brechas salariales entre hombres y mujeres. Para mayor
información, ver informe completo en www.servir.gob.pe
Sector público vs. sector privado
Tanto en el sector público como en el
sector privado, los hombres tienen una
mayor participación en el mercado 57.5% 67.8%
laboral.
42.5% 32.2%
En el sector público 4 de cada 10
personas son mujeres, en comparación Sector público Sector privado
con las 3 de cada 10 personas que
trabajan en el sector privado.
Participación de la mujer en el servicio civil
Mujeres
Hombres
42.2% 41.2% 42.2% 42.0% 42.0% 41.4% 42.5%
2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010
57.8% 58.8% 57.8% 58.0% 58.0% 58.6% 57.5%
En los últimos siete años se ha mantenido la tendencia de la proporción de mujeres trabajando en el
Servicio Civil; es decir, las diferencias entre hombres y mujeres no han disminuido, se mantienen.
Rangos de edad de las servidoras públicas
18.1% 15 a 29 años
48.0% 30 a 44 años
29.9% 45 a 59 años
3.9% 60 a más años
Mujeres jefas de hogar en los sectores público y privado
78.7% 21.3%
S E C T O R P Ú B L I C O Jefe de hogar
No jefe de hogar
85.7% 14.3%
S E C T O R P R I V A D O
Participación de la mujer según grupo ocupacional
70% 65% 52% 58% 77%
30% 35% 48% 42% 23%
FUNCIONARIOS PROFESIONALES CARRERAS TÉCNICOS AUXILIARES
Y DIRECTIVOS ESPECIALES
La participación de la mujer es mayor en las carreras especiales, principalmente, por la fuerte presencia de
enfermeras en el Sector Salud y de profesoras de Educación Inicial y Primaria en el Sector Educación.
Participación de la mujer en cargos de nivel Directivo: sólo 3 de cada 10 Funcionarios y Directivos es mujer.
Cuánto más gana el hombre que la mujer en el sector público
24%
18%
16% 16% 13% 12%
10%
2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010
En los últimos siete años, los hombres han ganado 15% más que las mujeres, en promedio. Desde el año
2008, este porcentaje se ha reducido de 24% a 12%, mostrando un avance significativo en el cierre de
brechas salariales por género. No obstante, las brechas son disímiles según grupo ocupacional.
Cuánto más gana el hombre que la mujer según grupo ocupacional
72%
41%
24%
14%
3%
FUNCIONARIOS PROFESIONALES CARRERAS TÉCNICOS AUXILIARES
Y DIRECTIVOS ESPECIALES
La mayor brecha salarial se encuentra en el grupo ocupacional
de Auxiliares, donde la mayoría de personal realiza labores de
mantenimiento, limpieza y construcción.
Las diferencias salariales se explican por un tema de género y
no por otras razones como años de escolaridad, experiencia
laboral o área de residencia (ver informe en
www.servir.gob.pe).
Participación de la mujer en el Gobierno Nacional, Regional y Local
NACIONAL
50%
REGIONAL
47%
50%
53% LOCAL
32%
68%
FUENTES DE INFORMACIÓN
ENCUESTA NACIONAL DE HOGARES (ENAHO) 2004, 2005, 2006, 2007, 2008, 2009 y 2010. Instituto Nacional de Estadística
e Informática (INEI).
REGISTRO NACIONAL DE MUNICIPALIDADES (RENAMU) 2010. Instituto Nacional de Estadística e Informática (INEI).
MÓDULO DE GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS. Enero 2011. Ministerio de Economía y Finanzas.
Infografía elaborada por la Gerencia de Políticas de Gestión de Recursos Humanos y la oficina de Imagen
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