El documento describe las asunciones básicas, proyección y motivación de Global English Total Learning System. Sus asunciones incluyen el uso de artefactos visuales, tecnología y una distribución de oficinas para brindar un ambiente relajado y atención personalizada. Su meta es lograr una mayor acogida de la organización en 8 años a través de la ampliación de instalaciones e incremento de horarios y materiales. Para motivar al personal, los llevará cada 4 meses a una hacienda para mejorar las relaciones a través de actividades como parrill

1. GRACE CHANATAXI
TUPIZA

2. GLOBAL ENGLISH TOTAL
LEARNING SISTEM

3. ASUNCIONES BÁSICAS
 Artefactos visibles:
Cartel con su lema.
Rótulos de cada oficina en inglés.
Fotografías de los cumpleañeros de ese mes.
Horario de clases con variedad de colores.
o Para tener un contacto total con e inglés con imágenes
que capten la atención, creando un ambiente de
relajación.

4. Tecnología:
Televisores
Radios
Computadoras
Cámaras de seguridad
o La radio, la tv y soportes multimedia dentro y fuera de
las aulas son para tener un ambiente ameno y divertido
para el optimo aprendizaje.

5. Arquitectura:
Sala de espera
Departamento médico
Colecturía
Baños por cada piso
Aulas de tutoría
bienestar estudiantil
o Resolver inquietudes a cerca de l sistema pedagógico y
brindar los mejores servicios para que la gente se
interese en su trabajo.
o Deberían ser mas grandes para mayor capacidad.

6. Distribución de oficinas:
Oficinas individuales. Excepto las de bienestar
estudiantil que tenia varios cubículos.
Todas en un mismo piso.
o Atención personalizada para que sea eficiente y la
solución de problemas sea rápido.

7.  Forma de vestir:
Los hombres usan un terno.
Las mujeres van con un saco negro, pantalón de tela
negro o plomo y tacos.
o Usan este tipo de ropa ya que están en constante
movimiento y esto facilita la agilidad con la que se
realizan las cosas.

8.  Modos de conducta:
Cordiales
Predisposición a ayudar
Cumplimiento de las disposiciones
o Demostrando respeto para no generar conflictos
beneficiando la estabilidad de la organización.

9. PROYECCIÓN
Meta: Lograr una mayor acogida de
la Organización en la sociedad, en
le plazo de 8 años de labor
constante para la evolución de la
misma.

10. AÑOS
2 4 6 8
 En 2 años: Ampliación de las instalaciones para un mayor
numero de estudiantes.
 En 4 años: Incremento de aulas y oficinas con materiales
necesarios para el aprendizaje de alta calidad.
 En 6 años: Ampliación de horarios que se ajuste ala
disponibilidad de tiempo de las personas . De lunes a
viernes y tanto en la mañana como en la tarde.
 En 8 años: Poner en marcha el plan de trabajo establecido
y finalmente ver la acogida del público.

11. MOTIVACIÓN
 Se llevara al personal cada cuatro meses a un
hacienda, durante todo un día y una noche. Para
mejorar la relación entre los compañeros.
 Debido a que la mayoría del personal es joven no se
dispone de un día familiar.
 En la hacienda se tiene programado una
parrillada, hecha por todos.
 También se dará tiempo para estar en la piscina, para
el karaoke, juegos de caras y gestos.

12.  Los juegos se realizaran por equipos, los que se
mantendrán todo el día. Por cada juego ganado
recibirán tickets. El que al final del día tenga mas, será
el ganador.
 Recibirá el premio sorpresa para todo le grupo,
valorado en 30 dólares.
 Se hará concurso de coreografías con canciones de
épocas pasadas y actuales.