1. SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA BIENVENIDOS CONOCIMIENTO PARA TODOS LOS COLOMBIANOS

2. INDUCCIÓN AL SENA: El procedimiento de inducción es un factor clave de éxito en el proceso de formación. Es el punto de partida en el cual el aprendiz reconoce la estrategia de formación y aprendizaje que el SENA le ofrece, integralmente, y en particular el rol que desempeñará en el marco del aprendizaje autónomo. BIENVENIDOS AL SENA SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE - SENA

3. Conocimiento del entorno Es la fase en donde el aprendiz recibe información detallada en el marco de la estructuración de la entidad, así como los servicios, derechos y deberes que el Sena tiene para el aprendiz y viceversa Gestión Tecnológica Se refiere a la identificación y apropiación de los diferentes recursos tecnológicos que ofrece el Sena a sus aprendices, incluida la infraestructura en tecnologías de la información y comunicaciones (TIC), y todos los ambientes de aprendizaje y tecnologías que ofrece el Centro de Formación para el desarrollo de las competencias del programa de formación. Formulación de proyectos Es la inmersión del aprendiz en la estrategia de formación por proyectos. Es importante que el aprendiz logre identificar ideas y oportunidades para resolver problemas o necesidades del entorno, y formule y estructure perfiles de proyectos con los componentes básicos, que le permitan además identificar la relación entre el proyecto definido y el programa de formación. FASES DE LA INDUCCIÓN

4. Es una Institución pública encargada de la función que le corresponde al estado de invertir en el desarrollo social y técnico de los colombianos ofreciendo y ejecutando la Formación Profesional gratuita, para la incorporación y el desarrollo de las personas en actividades productivas que contribuyan al desarrollo social, económico y tecnológico del país. DIRECCIÓN GENERAL REGIONALES CENTROS DE FORMACIÓN Que es el Sena? http://ofertaeducativa.sena.edu.co/induccion/index.html

5. CONOCIMIENTOS DEL ENTORNO INTRODUCCIÓN AL SENA Plan Estratégico Institucional, Plan Tecnológico del Centro, emprendimiento y fondo emprender, producción de centros, alternativas para la etapa práctica (contrato de aprendizaje, proyectos productivos, asesoría a Pymes, etc.), programa de bienestar de aprendices, apoyos de sostenimiento, reglamento de aprendices, y normas de convivencia. Portafolio de Servicios

6. Ambientes de formación especializados y dotados con ultima tecnología para el aporte y complemento de una mejor formación. Centros de formación móviles para trasmitir y llevar a las zonas mas apartadas del territorio conocimientos tecnológicos. Programas Técnicos y tecnológicos para la búsqueda de soluciones y respuestas oportunas a una necesidad. Programas cortos para el fortalecimiento en competitividad y utilidad empresarial. Convenios y alianzas con diferentes instituciones educativas que promueven formación profesional PREMISAS

7. De acuerdo con las normas de la ley 789 de Diciembre de 2002 y el decreto 933 de 2003, las empresas que cuenten con 15 o más trabajadores permanentes se encuentran obligados a vincular personas en calidad de “aprendices del Sena”. Toda empresa o unidad productiva que tenga trabajadores vinculados mediante Contrato de trabajo debe hacer un aporte equivalente al 9% de su Nómina por concepto de los llamados aportes parafiscales, los cuales se distribuirán de la siguiente forma: 4% para el subsidio familiar (Cajas de Compensación Familiar), 3% para el Instituto Colombiano de Bienestar Familiar (ICBF) y 2% para el Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA). APORTES PARAFISCALES ? EMPRESAS (9%) CAJAS DE COMPENSACIÓN (4%) INSTITUTO COLOMBIANO DE BIENESTAR FAMILIAR (3%) SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE – SENA (2%)

8. Para los aprendices del SENA esta figura Constituye una garantía de lograr un patrocinio desde el inicio de su formación y que al culminar su etapa lectiva contaran con una empresa donde desarrollaran su practica y adquirir la experiencia profesional para incorporarse en el mercado laboral y competitivo. ETAPA LECTIVA + ETAPA PRODUCTIVA = 100% PROGRAMA DE FORMACIÓN EL CONTRATO DE APRENDIZAJE

9. SISTEMA DE INFORMACION DE GESTIONVIRTUAL DE APRENDICES http://caprendizaje.sena.edu.co/ www

10. EN QUE CONSISTE ESTE PROGRAMA Bienestar de Aprendices es el programa especialmente dirigido a la formación integral de nuestros aprendices propiciando condiciones y posibilidades que favorezcan su desarrollo humano en las distintas dimensiones y su mejoramiento de la calidad de vida como individuos y como grupo institucional. ¿SERVICIOS DEL PROGRAMA? Salud Recreación y deportes Desarrollo Intelectual Arte y cultura Consejería y Orientación Información y comunicación Promoción Socioeconómica Promoción y Servicios Institucionales BIENESTAR APRENDICES

12. Formular plan de negocio

13. No contar con contrato de aprendizaje

14. Condicionamiento de matricula

15. No tener vínculos laborales

16. Entre otros.APOYOS DE SOSTENIMIENTO

17. El Servicio Publico de Empleo busca brindar información oportuna a la población desempleada y a los empresarios que ofrecen oportunidades de trabajo. Sus Estrategias: Servicios: Empleadores - Empleados1. talleres de orientación ocupacional al empresario y a las personas que buscan empleo.2. Registro de las hojas de vida de las personas que buscan empleo (oferta), con los datos básicos personales, educativos y laborales.3. Captación y registro de información sobre las necesidades de personal requerido por los empresarios, con los perfiles ocupacionales de los cargos disponibles, en una categoría denominada demanda. 4. Cruce de información entre oferta y demanda, con el fin de disminuir el desempleo en la región.5. Análisis del comportamiento del mercado laboral. http://colombianostrabajando.sena.edu.co SPE – Servicio Publico de Empleo

18. ¿ QUE ES EL FONDO EMPRENDER?Es un Fondo creado por el Gobierno Nacional para financiar proyectos empresariales provenientes de Aprendices, Practicantes Universitarios (que se encuentren en el último año de la carrera profesional) o Profesionales que no superen dos años de haber recibido su PRIMER titulo profesional ¿ CUAL ES EL OBJETIVO DEL FONDO EMPRENDER?El objetivo del fondo es apoyar proyectos productivos que integren los conocimientos adquiridos por los emprendedores en sus procesos de formación con el desarrollo de nuevas empresas. El Fondo facilita el acceso a capital al poner a disposición de los beneficiarios los recursos necesarios en la puesta en marcha de las nuevas unidades productivas. FONDO EMPRENDER

19. ¿QUIENES PUEDEN SER BENEFICIARIOS DEL FONDO EMPRENDER ? Podrán acceder a los recursos del FONDO EMPRENDER, los ciudadanos colombianos, mayores de edad, que estén interesados en iniciar un proyecto empresarial en cualquier región del país y que acrediten, al momento de la inscripción del plan de negocios. La presentación de un plan de negocio podrá realizarse de manera individual o asociativa. En el caso de las asociaciones estas tendrán que estar compuestas mayoritariamente por aprendices.TOPES Y MONTOS DE LOS RECURSOS OTORGADOSEl FONDO EMPRENDER otorgará recursos hasta el ciento (100%) por ciento del valor del plan de negocio, siempre y cuando el monto de los recursos solicitados no supere los doscientos veinticuatro (224) salarios mínimos mensuales legales vigentes (SMMLV). 224 SMLV X 515.000: 115.360.000 FONDO EMPRENDER VER VIDEO

20. - Línea Tecnológica fundada por el Servicio Nacional de Aprendizaje para el diseño, creación y fortalecimiento de ideas productivas que representen prototipos tecnológicos. TECNOPARQUE

21. DIRECCIÓN GENERAL REGIONALES CENTROS DE FORMACÓN SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA

22. NUESTRA REGIONALREGIONAL RISARALDA DIRECCIÓN REGIONAL CENTROS DE FORMACIÓN COMERCIO Y DISEÑO E INNOVACIÓN ATENCION SECTOR SERVICIOS TECNOLOGICA AGROPECUARIO SUBDIRECTOR SUBDIRECTOR SUBDIRECTOR COORDINADOR COORDINADOR COODINADOR ACADEMICO ACADEMICO ACADEMICO BIENESTAR APRENDICES GESTION ACADEMICA SICOLOGIA DE CENTROS VER VIDEO

23. NUESTRO CENTRO DE FORMACIÓN -DIRECTORA REGIONAL- ROSALBA LOPEZ GOMEZ -SUBDIRECTOR CENTRO ATENCIÓN SECTOR AGROPECUARIO- EVELIO GIRALDO SAAVEDRA -CORDINADOR ACADEMICO- GILDARDO HINCAPIE HINCAPIE -BIENESTAR APRENDICES- MARIA ELENA ISAZA -GESTION ACADEMICA DE CENTROS- LINA MARIA ALZATE MARTINEZ -SECRETARIA SUBDIRECCIÓN CENTRO ATENCIÓN SECTOR-AGROPECUARIO ALEXANDRA VALENCIA

24. EL FUTURO DE NUESTRO PAIS

25. FIN MUCHAS GRACIAS POR SU ATENCIÓN SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE - SENA