SlideShare una empresa de Scribd logo
1 de 4
Aniversario:Edición #12
Cumpleaños del Boletín Interno
¿Quiénes pueden publicar en él?
Todos los empleados de Cafexcoop S.A podemos publicar información en nuestro Boletín
Interno. Lo único que debemos tener en cuenta es:
1. Ser empleado activo de Cafexcoop S.A
2. Contactar o enviar la información que quiere publicar al correo:
comunicaciones@cafeginebras.com antes de la fecha de cierre. Una vez sea revisada
la información, se le dará un manejo adecuado.
¿Qué temas podría incluir?
Serán publicados temas relacionados con el logro personal, empresarial, poemas, cuentos
cortos, actividades de grupo al interior de la sede, reconocimientos, celebración de
cumpleaños al interior de la empresa, agradecimiento público, entre muchos otros.
Recuerda que la información cumplirá la labor de animarnos a hacer las cosas mejor.
¿Qué es el boletín institucional?
Es un medio interno utilizado para mantener
una comunicación fluida entre todo el
talento humano de nuestra organización.
¿Cuáles son las fechas claves para
aprovechar el Boletín Institucional?
Debemos recordar que el Boletín interno se
emite el último día hábil del mes. Se
recibirá información publicable del1 al 20 de
cada mes.
1
Comunicaciones 2014
En la Edición #12de nuestro Boletín Internoes importante
recordar a todo el talento humano de Cafexcoop S.A lo importante
y necesario de comunicarnos bien entre todas las dependencias de
la empresa, el Boletín es un medio dinámico que lleva información
veraz y confiable directamente a todos los colaboradores.
Los invito a mantener informados, informar y animar a sus
compañeros de trabajo mediante su participación activa. La
comunicación es un asunto que compete a cada uno de los
colaboradores de Cafexcoop S.A, es su deber solicitar información
y sacar el tiempo para informarse, no hay excusa para decir “es que
no sabía”.
Recuerde escuchar al otro, entiéndalo y procure no dejar nada a la
interpretación del otro, es mejor ser claro y directo con lo que se
quiere expresar.
“Comunicar es asunto de todos”
“Soñar no cuesta nada, pero
te llena de ilusiones”
Nora Ivanny Gordillo, Representante de Ventas del Canal
Institucional, culminó sus estudios superiores como Técnica
de Ventas y Comercio.
Lo apasionante que le resultan las ventas, y la experiencia
que tiene en el terreno comercial, fueron elementos que
impulsaron a esta mujer a complementar su profesión con
aspectos propios de la académia.
Nora nos comparte que “lograr este escalón se convirtió en
un gran reto, y un sueño hecho realidad, ya que tomar la
decisión de estudiar después de tanto tiempo de no hacerlo
era complicado” lo que le ayudó a comprender que “cuando
quieres algo lo más importante es empezar; de allí en
adelante eres tú quien decide continuar hasta la meta o
dejarte vencer”
Nuestra compañera nos deja un mensaje para que todos
podamos reflexionar: “Soñar no cuesta nada pero te llena de
ilusiones, de anhelos y de ganas de hacer las cosas bien
hechas. Cuando se quiere algo, se puede; yo aun siendo
madre, esposa, hija y empleada logré una meta en mi vida,
les invito a dar ese primer paso, conservar las ganas de
llegar a la meta, para que todos los esfuerzos valgan la
pena”.
Felicitaciones de parte de toda la familia Cafexcoop S.A.
Guillermo Bolaños Quiceno, Comunicador
Social Cafexcoop S.A
Técnica, Nora Ivanny Gordillo, esposo e hijo.
Siendo coherentes con el compromiso que tenemos como empresa
de impulsar el desarrollo, crecimiento y bienestar del país;
compartimos algunos logros alcanzados en posicionamiento de
nuestro producto Café GINEBRAS, por medio del apoyo que venimos
adelantando parael deporte y los deportistas vallecaucanos.
Demos un recorrido por los momentos que hicieron que nuestra
marca Café GINEBRAS llegara a más gente. Los eventos más
destacados del mes corresponden a clientes de Cadenas,
Institucional e independientes.
Durante el mes de JULIO personas muy
importantes para nosotros celebraron su
cumpleaños y compartieron junto a sus seres
queridos un día inolvidable, hoy se lo
celebramos nosotros.
Hader A López (01) Tuluá
Luz Deisy Cruz (15) Sevilla
María Alejandra Morales (16) Sevilla
Luz Adriana Torres (17) Pereira
Ana Beatriz Baquero (25) Armenia
Y los que cumplirán en AGOSTO:
Nelson Henao Victoria (07) Tuluá
Carolina Garzón Ceballos (11) Cali
Romir Franco Reina (23) Tuluá
Uriel David Rayo (24) Tuluá
Islena Ceballos Muñoz (25) Sevilla
Elena Beatriz Jaramillo (26) Cali
Adilsure Calle (26) Cali
Sandra Liliana Muñoz Mejía (27) Tuluá
*Recuerde que Cafexcoop S.A reconoce un día laboral
remunerado con motivo de su cumpleaños, comuníquese con
la Dirección Administrativa para más información.
Cumpleañeros
Nuestro grano para apoyar
al Deportista Colombiano
La movida comercial
Jhon Freddy Duque, segundo lugar en la ‘V Etapa Departamental –
Sevilla’ Categoría Master A. Deportista apoyado por Café
GINEBRAS.
Boletín interno (Mensual)# 0012
Responsable: Guillermo Bolaños Quiceno, Comunicador Social Cafexcoop S.A.
Fecha de emisión:1 agosto 2014.
Próxima emisión:29 de agosto.
Información:comunicaciones@cafeginebras.com
Celular: 311 609 5325
PBX: 444 12 15 Ext: 107 (Cali –Valle)
COMUNICACIONES 2014

Más contenido relacionado

Destacado (8)

Solidaritat 2.0: les xarxes socials com a eina de gestió del canvi a les enti...
Solidaritat 2.0: les xarxes socials com a eina de gestió del canvi a les enti...Solidaritat 2.0: les xarxes socials com a eina de gestió del canvi a les enti...
Solidaritat 2.0: les xarxes socials com a eina de gestió del canvi a les enti...
 
Formatos de audio digital
Formatos de audio digitalFormatos de audio digital
Formatos de audio digital
 
Audio Digital
Audio DigitalAudio Digital
Audio Digital
 
Protocolo_boletín_interno
Protocolo_boletín_internoProtocolo_boletín_interno
Protocolo_boletín_interno
 
Boletín interno
Boletín internoBoletín interno
Boletín interno
 
Formato de audio
Formato de audioFormato de audio
Formato de audio
 
Conceptos básicos sobre audio digital
Conceptos básicos sobre audio digitalConceptos básicos sobre audio digital
Conceptos básicos sobre audio digital
 
Butlleti juliol-agost-2015
Butlleti juliol-agost-2015Butlleti juliol-agost-2015
Butlleti juliol-agost-2015
 

Similar a Boletín Interno mes de JULIO

Plan de acción en redes sociales
Plan de acción en redes socialesPlan de acción en redes sociales
Plan de acción en redes sociales
Felipe Cajiao
 
Boletín Montalvo News
Boletín Montalvo NewsBoletín Montalvo News
Boletín Montalvo News
Jesus Wiley
 
Instrucción n°19. la imagen pública de rotary‏
Instrucción n°19.  la imagen pública de rotary‏Instrucción n°19.  la imagen pública de rotary‏
Instrucción n°19. la imagen pública de rotary‏
Club rotario monteria sinu
 
Asesorias psicologicas
Asesorias psicologicasAsesorias psicologicas
Asesorias psicologicas
yheriz
 
8º boletín fundación iter
8º boletín fundación iter8º boletín fundación iter
8º boletín fundación iter
fundacioniter
 
Heat marketing emocional
Heat marketing emocionalHeat marketing emocional
Heat marketing emocional
Carolina Acosta
 
´El marketing digital debe tener una estrategia definida para funcionar´, zam...
´El marketing digital debe tener una estrategia definida para funcionar´, zam...´El marketing digital debe tener una estrategia definida para funcionar´, zam...
´El marketing digital debe tener una estrategia definida para funcionar´, zam...
Fernando Fregeneda Chico
 

Similar a Boletín Interno mes de JULIO (20)

Plan de acción en redes sociales
Plan de acción en redes socialesPlan de acción en redes sociales
Plan de acción en redes sociales
 
PE_PLAN DE NEGOCIOS_MEJORIAS_SET_FINAL.pdf
PE_PLAN DE NEGOCIOS_MEJORIAS_SET_FINAL.pdfPE_PLAN DE NEGOCIOS_MEJORIAS_SET_FINAL.pdf
PE_PLAN DE NEGOCIOS_MEJORIAS_SET_FINAL.pdf
 
Boletín Montalvo News
Boletín Montalvo News Boletín Montalvo News
Boletín Montalvo News
 
Mkt 7° RRPP Sesión 1
Mkt 7° RRPP Sesión 1Mkt 7° RRPP Sesión 1
Mkt 7° RRPP Sesión 1
 
Boletín Montalvo News
Boletín Montalvo NewsBoletín Montalvo News
Boletín Montalvo News
 
Campaña de Gente de Acción de Rotary International
Campaña de Gente de Acción de Rotary InternationalCampaña de Gente de Acción de Rotary International
Campaña de Gente de Acción de Rotary International
 
Rotary International | Gente de Acción
Rotary International | Gente de AcciónRotary International | Gente de Acción
Rotary International | Gente de Acción
 
Chara YUZZ “Necesidades para emprender bien”
Chara YUZZ “Necesidades para emprender bien”Chara YUZZ “Necesidades para emprender bien”
Chara YUZZ “Necesidades para emprender bien”
 
Instrucción n°19. la imagen pública de rotary‏
Instrucción n°19.  la imagen pública de rotary‏Instrucción n°19.  la imagen pública de rotary‏
Instrucción n°19. la imagen pública de rotary‏
 
Boletín de Fercol Lubricantes SRL - Abril 2015
Boletín de Fercol Lubricantes SRL - Abril 2015Boletín de Fercol Lubricantes SRL - Abril 2015
Boletín de Fercol Lubricantes SRL - Abril 2015
 
Dossier chipote
Dossier chipoteDossier chipote
Dossier chipote
 
Dossier chipote
Dossier chipoteDossier chipote
Dossier chipote
 
Smmadm es es
Smmadm es esSmmadm es es
Smmadm es es
 
PLANIFICADOR ÉXITO NERIUM
PLANIFICADOR ÉXITO NERIUMPLANIFICADOR ÉXITO NERIUM
PLANIFICADOR ÉXITO NERIUM
 
La preparacion base del exito
La preparacion base del exitoLa preparacion base del exito
La preparacion base del exito
 
Asesorias psicologicas
Asesorias psicologicasAsesorias psicologicas
Asesorias psicologicas
 
8º boletín fundación iter
8º boletín fundación iter8º boletín fundación iter
8º boletín fundación iter
 
Boletin mes de marzo
Boletin mes de marzoBoletin mes de marzo
Boletin mes de marzo
 
Heat marketing emocional
Heat marketing emocionalHeat marketing emocional
Heat marketing emocional
 
´El marketing digital debe tener una estrategia definida para funcionar´, zam...
´El marketing digital debe tener una estrategia definida para funcionar´, zam...´El marketing digital debe tener una estrategia definida para funcionar´, zam...
´El marketing digital debe tener una estrategia definida para funcionar´, zam...
 

Último

Ejemplo Caso: El Juego de la negociación
Ejemplo Caso: El Juego de la negociaciónEjemplo Caso: El Juego de la negociación
Ejemplo Caso: El Juego de la negociación
licmarinaglez
 
RENTAS_EXENTAS_Y_GASTOS_NO_DEDUCIBLES_ut.ppt
RENTAS_EXENTAS_Y_GASTOS_NO_DEDUCIBLES_ut.pptRENTAS_EXENTAS_Y_GASTOS_NO_DEDUCIBLES_ut.ppt
RENTAS_EXENTAS_Y_GASTOS_NO_DEDUCIBLES_ut.ppt
administracion46
 
SENTENCIA COLOMBIA DISCRIMINACION SELECCION PERSONAL.pdf
SENTENCIA COLOMBIA DISCRIMINACION SELECCION PERSONAL.pdfSENTENCIA COLOMBIA DISCRIMINACION SELECCION PERSONAL.pdf
SENTENCIA COLOMBIA DISCRIMINACION SELECCION PERSONAL.pdf
JaredQuezada3
 
Tesis_liderazgo_desempeño_laboral_colaboradores_cooperativa_agraria_rutas_Inc...
Tesis_liderazgo_desempeño_laboral_colaboradores_cooperativa_agraria_rutas_Inc...Tesis_liderazgo_desempeño_laboral_colaboradores_cooperativa_agraria_rutas_Inc...
Tesis_liderazgo_desempeño_laboral_colaboradores_cooperativa_agraria_rutas_Inc...
MIGUELANGELLEGUIAGUZ
 

Último (20)

MARKETING SENSORIAL CONTENIDO, KARLA JANETH
MARKETING SENSORIAL CONTENIDO, KARLA JANETHMARKETING SENSORIAL CONTENIDO, KARLA JANETH
MARKETING SENSORIAL CONTENIDO, KARLA JANETH
 
Sostenibilidad y continuidad huamcoli robin-cristian.pptx
Sostenibilidad y continuidad huamcoli robin-cristian.pptxSostenibilidad y continuidad huamcoli robin-cristian.pptx
Sostenibilidad y continuidad huamcoli robin-cristian.pptx
 
TEORÍAS DE LA MOTIVACIÓN Recursos Humanos.pptx
TEORÍAS DE LA MOTIVACIÓN Recursos Humanos.pptxTEORÍAS DE LA MOTIVACIÓN Recursos Humanos.pptx
TEORÍAS DE LA MOTIVACIÓN Recursos Humanos.pptx
 
Ejemplo Caso: El Juego de la negociación
Ejemplo Caso: El Juego de la negociaciónEjemplo Caso: El Juego de la negociación
Ejemplo Caso: El Juego de la negociación
 
Maria_diaz.pptx mapa conceptual gerencia industral
Maria_diaz.pptx mapa conceptual   gerencia industralMaria_diaz.pptx mapa conceptual   gerencia industral
Maria_diaz.pptx mapa conceptual gerencia industral
 
RENTAS_EXENTAS_Y_GASTOS_NO_DEDUCIBLES_ut.ppt
RENTAS_EXENTAS_Y_GASTOS_NO_DEDUCIBLES_ut.pptRENTAS_EXENTAS_Y_GASTOS_NO_DEDUCIBLES_ut.ppt
RENTAS_EXENTAS_Y_GASTOS_NO_DEDUCIBLES_ut.ppt
 
SENTENCIA COLOMBIA DISCRIMINACION SELECCION PERSONAL.pdf
SENTENCIA COLOMBIA DISCRIMINACION SELECCION PERSONAL.pdfSENTENCIA COLOMBIA DISCRIMINACION SELECCION PERSONAL.pdf
SENTENCIA COLOMBIA DISCRIMINACION SELECCION PERSONAL.pdf
 
CULTURA EN LA NEGOCIACIÓN CONCEPTOS Y DEFINICIONES
CULTURA EN LA NEGOCIACIÓN CONCEPTOS Y DEFINICIONESCULTURA EN LA NEGOCIACIÓN CONCEPTOS Y DEFINICIONES
CULTURA EN LA NEGOCIACIÓN CONCEPTOS Y DEFINICIONES
 
modulo+penal+del+16+al+20+hhggde+enero.pdf
modulo+penal+del+16+al+20+hhggde+enero.pdfmodulo+penal+del+16+al+20+hhggde+enero.pdf
modulo+penal+del+16+al+20+hhggde+enero.pdf
 
Manual para las 3 clases de tsunami de ventas.pdf
Manual para las 3 clases de tsunami de ventas.pdfManual para las 3 clases de tsunami de ventas.pdf
Manual para las 3 clases de tsunami de ventas.pdf
 
Tesis_liderazgo_desempeño_laboral_colaboradores_cooperativa_agraria_rutas_Inc...
Tesis_liderazgo_desempeño_laboral_colaboradores_cooperativa_agraria_rutas_Inc...Tesis_liderazgo_desempeño_laboral_colaboradores_cooperativa_agraria_rutas_Inc...
Tesis_liderazgo_desempeño_laboral_colaboradores_cooperativa_agraria_rutas_Inc...
 
La Cadena de suministro CocaCola Co.pptx
La Cadena de suministro CocaCola Co.pptxLa Cadena de suministro CocaCola Co.pptx
La Cadena de suministro CocaCola Co.pptx
 
Tarea-4-Estadistica-Descriptiva-Materia.ppt
Tarea-4-Estadistica-Descriptiva-Materia.pptTarea-4-Estadistica-Descriptiva-Materia.ppt
Tarea-4-Estadistica-Descriptiva-Materia.ppt
 
Caja nacional de salud 0&!(&:(_5+:;?)8-!!(
Caja nacional de salud 0&!(&:(_5+:;?)8-!!(Caja nacional de salud 0&!(&:(_5+:;?)8-!!(
Caja nacional de salud 0&!(&:(_5+:;?)8-!!(
 
CONCEPTO Y LÍMITES DE LA TEORÍA CONTABLE.pdf
CONCEPTO Y LÍMITES DE LA TEORÍA CONTABLE.pdfCONCEPTO Y LÍMITES DE LA TEORÍA CONTABLE.pdf
CONCEPTO Y LÍMITES DE LA TEORÍA CONTABLE.pdf
 
INTERESES Y MULTAS DEL IMPUESTO A LA RENTA POWER POINT.pptx
INTERESES Y MULTAS DEL IMPUESTO A LA RENTA POWER POINT.pptxINTERESES Y MULTAS DEL IMPUESTO A LA RENTA POWER POINT.pptx
INTERESES Y MULTAS DEL IMPUESTO A LA RENTA POWER POINT.pptx
 
Analisis del art. 37 de la Ley del Impuesto a la Renta
Analisis del art. 37 de la Ley del Impuesto a la RentaAnalisis del art. 37 de la Ley del Impuesto a la Renta
Analisis del art. 37 de la Ley del Impuesto a la Renta
 
S05_s2+Prueba+d.pdfsfeaefadwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwww
S05_s2+Prueba+d.pdfsfeaefadwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwS05_s2+Prueba+d.pdfsfeaefadwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwww
S05_s2+Prueba+d.pdfsfeaefadwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwww
 
INFORMATIVO CIRCULAR FISCAL - RENTA 2023.ppsx
INFORMATIVO CIRCULAR FISCAL - RENTA 2023.ppsxINFORMATIVO CIRCULAR FISCAL - RENTA 2023.ppsx
INFORMATIVO CIRCULAR FISCAL - RENTA 2023.ppsx
 
implemenatcion de un data mart en logistica
implemenatcion de un data mart en logisticaimplemenatcion de un data mart en logistica
implemenatcion de un data mart en logistica
 

Boletín Interno mes de JULIO

  • 1. Aniversario:Edición #12 Cumpleaños del Boletín Interno ¿Quiénes pueden publicar en él? Todos los empleados de Cafexcoop S.A podemos publicar información en nuestro Boletín Interno. Lo único que debemos tener en cuenta es: 1. Ser empleado activo de Cafexcoop S.A 2. Contactar o enviar la información que quiere publicar al correo: comunicaciones@cafeginebras.com antes de la fecha de cierre. Una vez sea revisada la información, se le dará un manejo adecuado. ¿Qué temas podría incluir? Serán publicados temas relacionados con el logro personal, empresarial, poemas, cuentos cortos, actividades de grupo al interior de la sede, reconocimientos, celebración de cumpleaños al interior de la empresa, agradecimiento público, entre muchos otros. Recuerda que la información cumplirá la labor de animarnos a hacer las cosas mejor. ¿Qué es el boletín institucional? Es un medio interno utilizado para mantener una comunicación fluida entre todo el talento humano de nuestra organización. ¿Cuáles son las fechas claves para aprovechar el Boletín Institucional? Debemos recordar que el Boletín interno se emite el último día hábil del mes. Se recibirá información publicable del1 al 20 de cada mes. 1 Comunicaciones 2014
  • 2. En la Edición #12de nuestro Boletín Internoes importante recordar a todo el talento humano de Cafexcoop S.A lo importante y necesario de comunicarnos bien entre todas las dependencias de la empresa, el Boletín es un medio dinámico que lleva información veraz y confiable directamente a todos los colaboradores. Los invito a mantener informados, informar y animar a sus compañeros de trabajo mediante su participación activa. La comunicación es un asunto que compete a cada uno de los colaboradores de Cafexcoop S.A, es su deber solicitar información y sacar el tiempo para informarse, no hay excusa para decir “es que no sabía”. Recuerde escuchar al otro, entiéndalo y procure no dejar nada a la interpretación del otro, es mejor ser claro y directo con lo que se quiere expresar. “Comunicar es asunto de todos” “Soñar no cuesta nada, pero te llena de ilusiones” Nora Ivanny Gordillo, Representante de Ventas del Canal Institucional, culminó sus estudios superiores como Técnica de Ventas y Comercio. Lo apasionante que le resultan las ventas, y la experiencia que tiene en el terreno comercial, fueron elementos que impulsaron a esta mujer a complementar su profesión con aspectos propios de la académia. Nora nos comparte que “lograr este escalón se convirtió en un gran reto, y un sueño hecho realidad, ya que tomar la decisión de estudiar después de tanto tiempo de no hacerlo era complicado” lo que le ayudó a comprender que “cuando quieres algo lo más importante es empezar; de allí en adelante eres tú quien decide continuar hasta la meta o dejarte vencer” Nuestra compañera nos deja un mensaje para que todos podamos reflexionar: “Soñar no cuesta nada pero te llena de ilusiones, de anhelos y de ganas de hacer las cosas bien hechas. Cuando se quiere algo, se puede; yo aun siendo madre, esposa, hija y empleada logré una meta en mi vida, les invito a dar ese primer paso, conservar las ganas de llegar a la meta, para que todos los esfuerzos valgan la pena”. Felicitaciones de parte de toda la familia Cafexcoop S.A. Guillermo Bolaños Quiceno, Comunicador Social Cafexcoop S.A Técnica, Nora Ivanny Gordillo, esposo e hijo.
  • 3. Siendo coherentes con el compromiso que tenemos como empresa de impulsar el desarrollo, crecimiento y bienestar del país; compartimos algunos logros alcanzados en posicionamiento de nuestro producto Café GINEBRAS, por medio del apoyo que venimos adelantando parael deporte y los deportistas vallecaucanos. Demos un recorrido por los momentos que hicieron que nuestra marca Café GINEBRAS llegara a más gente. Los eventos más destacados del mes corresponden a clientes de Cadenas, Institucional e independientes. Durante el mes de JULIO personas muy importantes para nosotros celebraron su cumpleaños y compartieron junto a sus seres queridos un día inolvidable, hoy se lo celebramos nosotros. Hader A López (01) Tuluá Luz Deisy Cruz (15) Sevilla María Alejandra Morales (16) Sevilla Luz Adriana Torres (17) Pereira Ana Beatriz Baquero (25) Armenia Y los que cumplirán en AGOSTO: Nelson Henao Victoria (07) Tuluá Carolina Garzón Ceballos (11) Cali Romir Franco Reina (23) Tuluá Uriel David Rayo (24) Tuluá Islena Ceballos Muñoz (25) Sevilla Elena Beatriz Jaramillo (26) Cali Adilsure Calle (26) Cali Sandra Liliana Muñoz Mejía (27) Tuluá *Recuerde que Cafexcoop S.A reconoce un día laboral remunerado con motivo de su cumpleaños, comuníquese con la Dirección Administrativa para más información. Cumpleañeros Nuestro grano para apoyar al Deportista Colombiano La movida comercial Jhon Freddy Duque, segundo lugar en la ‘V Etapa Departamental – Sevilla’ Categoría Master A. Deportista apoyado por Café GINEBRAS.
  • 4. Boletín interno (Mensual)# 0012 Responsable: Guillermo Bolaños Quiceno, Comunicador Social Cafexcoop S.A. Fecha de emisión:1 agosto 2014. Próxima emisión:29 de agosto. Información:comunicaciones@cafeginebras.com Celular: 311 609 5325 PBX: 444 12 15 Ext: 107 (Cali –Valle) COMUNICACIONES 2014