La organización como sistema guillermo gutiérrez ci20.187.750

1. Universidad Fermín Toro
Vice-Rectorado Académico
Decanato de Postgrado
Maestría en Comunicación Corporativa
Autor: Guillermo Gutiérrez
Ci:20.187.750
Asignatura: Gerencia en Venezuela
CABUDARE, NOVIEMBRE 2014

2. Agustín Reyes Ponce
La organización es la estructura de las relaciones que debe existir
entre las funciones, niveles y actividades de los elementos materiales y
humanos un organismo social, con el fin de lograr su máxima eficiencia
dentro de los planes y objetivos señalados.
Una organización es una estructura en la que sus componentes
trabajan conjuntamente para conformar un sistema en el que
mediante el grupo social se desarrollen de manera efectiva y
coordinada los objetivos de la misma.
Tipos de Sistema
Sistema Abierto Sistema Cerrado
Son Aquellos sistemas donde uno de sus
comportamiento es programado y que
opera con un pequeño intercambio de
energía y materia con el ambiente.
Se presenta como intercambio con el
ambiente, a través de las entradas y salidas
donde se Intercambia la energía y la
materia con el ambiente, adaptándose a
este como medio para sobrevivir.

3. La organización es un sistema abierto; Por lo cual, en
esta entran insumos que favorecen el crecimiento
organizacional de una empresa.
Entrada de Información
Es el proceso donde el sistema de Información se encarga de
tomar los datos que se requiere para procesar la información.
El sistema se encarga de conseguir los insumos y recursos
necesarios para su desarrollo.
El Procesamiento de Información Salida de Información
Es la capacidad del Sistema
de Información para efectuar
cálculos de acuerdo con una
secuencia de operaciones
preestablecida, esto quiere decir
que se encarga de transformar
las entradas hacia las salida.
Es la capacidad de un sistema de
información es encargada de sacar la data
procesada de la entrada hacia el exterior.
Las unidades típicas de la salida son aquellos
componentes que usamos a diario como la
impresora, Disco duró Externo, Pendrive,
Plotters ,Escáner, entre otros.
El sistema abierto depende de los recursos
que lleguen a la empresa. El capital es una
fuente principal para que se implemente el
sistema abierto.

4. Ludwig Von Bertalanffy Siglo XX
Consiste en un intento por explicar,
complementar y ordenar todos los
sistemas que se encuentran en la
realidad (organismos, sociedades), pese
a que puedan pertenecer a ramas
diferentes.
Premisas Básicas de
La Teoría General de Sistemas
. Las funciones de un sistema
depende de su estructura.
. Los sistemas son abiertos
caracterizados por un proceso
de intercambio con su
ambiente.
. Los Sistemas existen dentro
de los sistemas.
Genero de Diversos
Enfoques
. Dinámica de los Sistemas de
Jay Forrester.
. Teoría de la información de
Claude Shannon & Warren
Weaver.
. La Cibernética de Norbert
Wiener se baso en los
principios de la homeóstasis y
la retroalimentación .

5. Según Shoderbek y Otros 1993
. Interrelación e interdependencia de objetos, atributos acontecimientos y otros
aspectos similares, toda la teoría de los sistemas debe tener en cuenta los
elementos del sistema.
. Totalidad: El enfoque de los sistemas no es un enfoque analítico.
. La Búsqueda de objetivos todos los sistemas incluyen componentes que
interactúan.
. Insumos y Productos. Todos los sistemas dependen de algunos insumos para
generar las actividades que finalmente originaran el logro de una meta.
. Transformación. Todos los sistemas son transformadores de entradas en salidas.
. Entropía: relacionada con la tendencia natural de los objetos a caer en un estado
de desorden.
. Regulación: los componentes del sistema que interactúan deben ser regulados
para el logro de las metas.
. Jerarquía: introducción de sistemas en otros sistemas (subsistemas).
. Diferenciación: Las funciones por componentes característica de todos los
sistemas y permite al sistema focal adaptarse a su ambiente.
. Equifinalidad: Característica de los sistemas abiertos afirma que los resultados
finales se puedan lograr con diferentes condiciones iniciales y de maneras
diferentes.

6. La información formal llega a manos de los gerentes mediante informes
administrativos y estadísticas de rutina.
Estos informes son estandarizados, se producen regularmente y
constituyen la parte más visible de lo que se denomina Sistema de
Información Gerencial (SIG).
Comprende
. Los Recurso Humano.
. Los Modelos para el estudio, la planeación y control total que
sirven como respaldo para tomar decisiones.
. Software y Hardware que se necesiten en las computadoras.
. Procedimiento manual en la Base de Datos.
Objetivos Básicos que cumple SIG dentro de la Organización
1ro. La Sistematización de los procesos operativos.
2do. Facilitar la información que sirva de apoyo a la toma de decisiones.
3ro. Alcanzar las ventajas competitivas a través de su implantación y su uso.

7. Referencias
Fuentes Consultadas
. Concepto de Organización
http://www.monografias.com/trabajos90/gerencia-recursos-humanos/gerencia-recursos-humanos.shtml
. Concepto Organización como Sistema
http://laorganizacioncomosistemaunesr2010-2.blogspot.com/
http://tecnoinfo-unellez.blogspot.com/2011/05/la-organizacion-como-sistema.html
http://sigcalidad.blogspot.com/
. Concepto Organización como Sistema Abierto
http://sigcalidad.blogspot.com/
http://admismodelosadministrativos.blogspot.com/p/ensayo-charlys-martinez.html
. Teoría del Sistema TGS
http://admismodelosadministrativos.blogspot.com/p/ensayo-charlys-martinez.html
. Concepto de Sistema de Información Gerencial
http://sistinformgerencial.blogspot.com/
. Características de la Teoría General de sistemas
http://html.rincondelvago.com/tgs.html