mapa mental

1. HIGIENE Y SEGURIDAD
Anthony Rojas
C.I:23537385
UNIVERSIDAD FERMIN TORO
VICERECTORADO ACADEMICO

2. INDICADORES
ESTADISTICOS
Su Uso
Su ImportanciaDetectar, evaluar, eliminar o
controlar las causas de
accidentes.
Dar base adecuada para la
elaboración y poner en
práctica normas generales y
específicas preventivas.
Determinar costos
directos e
indirectos.
Comparar períodos determinados,
a los efectos de evaluar la
aplicación de las pautas
impartidas por
la autoridad de aplicación.
De aquí surge la importancia de
mantener un registro exacto de
los distintos accidentes del
trabajo,donde se informa de la
obligatoriedad de denunciar los
accidentes de trabajo, no ha sido
posible realizar estadísticas serias
debido al marcado subregistro de
los mismos.
Estos datos son vitales para analizar en forma
exhaustiva los factores determinantes del
accidente, separándola por tipo de lesión,
intensidad de la misma ,áreas dentro de la
planta con actividades más riesgosas, entre
otros
1

3. Ventajas y
Desventajas
-Aumentar el tiempo disponible para producir, evitando la repetición del accidente y
-Reducir el costo de las lesiones, incendios, daños a la propiedad, crea un mejor
ambiente laboral.
La reducción de los
riesgos laborales
automáticamente
disminuirá los costos
de operación y
aumentaría las
ganancias (pues la
aplicación efectiva de
los programas, el
objetivo primordial es
el de obtener
ganancias).
-Controlar las
observaciones y las
causas de pérdidas de
tiempo relacionadas
con la interrupción del
trabajo efectivo;
Los riesgos, reducen temporalmente o
definitivamente la posibilidad de trabajar, es un
freno para el desarrollo personal del individuo como
ser transformador, ya que lo priva total o
parcialmente de poderse realizar como miembro
activo de la sociedad.
Las perdidas son generalmente los costos directos y
que son fácilmente cuantificables, ya que involucran
el costo de los equipos, edificios y materiales;
además existen los costos como: pago de
indemnización, perdida de la producción, del
mercado, entrenar a personal de reemplazo, etc..
2

4. Indicadores de resultados