USO DE INDICADORES

1. HIGIENE Y SEGURIDAD
LABOORAL
I N D I C A D O R E S E S T A D I S T I C O S
María González.
C.I:25961849

2. INDICADORES
ESTADISTICOS
Su Uso
Su ImportanciaDetectar, evaluar, eliminar o
controlar las causas de
accidentes.
Dar base adecuada para la
elaboración y poner en
práctica normas generales y
específicas preventivas.
Determinar
costos directos e
indirectos.
Comparar períodos
determinados, a los efectos de
evaluar la aplicación de las pautas
impartidas por
la autoridad de aplicación.
De aquí surge la importancia de
mantener un registro exacto de
los distintos accidentes del
trabajo,donde se informa de la
obligatoriedad de denunciar los
accidentes de trabajo, no ha sido
posible realizar estadísticas serias
debido al marcado subregistro de
los mismos.
Estos datos son vitales para analizar en forma
exhaustiva los factores determinantes del
accidente, separándola por tipo de lesión,
intensidad de la misma ,áreas dentro de la
planta con actividades más riesgosas, entre
otros
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3. Ventajas y
Desventajas
-Aumentar el tiempo disponible para producir, evitando la repetición del accidente y
-Reducir el costo de las lesiones, incendios, daños a la propiedad, crea un mejor
ambiente laboral.
La reducción de los
riesgos laborales
automáticamente
disminuirá los costos
de operación y
aumentaría las
ganancias (pues la
aplicación efectiva de
los programas, el
objetivo primordial es
el de obtener
ganancias).
-Controlar las
observaciones y las
causas de pérdidas de
tiempo relacionadas
con la interrupción del
trabajo efectivo;
Los riesgos, reducen temporalmente o definitivamente
la posibilidad de trabajar, es un freno para el
desarrollo personal del individuo como ser
transformador, ya que lo priva total o parcialmente de
poderse realizar como miembro activo de la sociedad.
Las perdidas son generalmente los costos directos y
que son fácilmente cuantificables, ya que involucran el
costo de los equipos, edificios y materiales; además
existen los costos como: pago de indemnización,
perdida de la producción, del mercado, entrenar a
personal de reemplazo, etc..
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4. Indicadores de resultados