Generar dentro de la Organización un modelo que asegure el máximo aprovechamiento del talento mediante la transferencia interna del conocimiento, saber hacer, experiencia, cultura y estrategia corporativas. Transformar el conocimiento, el saber-hacer y la experiencia de cada profesional experto, en conocimiento que otros puedan entender y utilizar, para aportar valor añadido dentro de la Organización e incidir en los resultados de negocio, en el marco de la estrategia y cultura de la propia Organización.

1. LA MAGIA DE
COMPARTIR EXPERIENCIA

2. ¿Qué es La Magia de
Compartir Experiencia?
Generar dentro de la
Organización un modelo que
asegure el máximo
aprovechamiento del talento
mediante la transferencia
interna del conocimiento, saber
hacer, experiencia, cultura y
estrategia corporativas

3. …es decir…
Transformar el conocimiento, el
“saber-hacer” y la experiencia de cada
profesional experto, en conocimiento
que otros puedan entender y utilizar,
para aportar valor añadido dentro de
la Organización e incidir en los
resultados de negocio, en el marco de
la estrategia y cultura de la propia
Organización

4. Los objetivos
Dotar a la Organización de los procesos,
recursos y canales necesarios para transferir
internamente su cultura y estilo propios.
Sacar a la luz el conocimiento, el saber hacer,
la experiencia, que llevan dentro los
profesionales expertos de la Organización.
Generar un modelo de transferencia interna que
asegure la contribución a la estrategia corporativa
y a los resultados de negocio.
Generar un amplio repertorio de experiencias y
recursos útiles para la reflexión en torno a muy
diversos aspectos del ejercicio profesional y para la
transferencia a diversos niveles dentro de la
Organización.

5. Nuestro reto
El reto es generar dentro de la Organización la manera de
plasmar y luego transformar ese “expertise”, “saber hacer”,
“olfato de negocio”, en algo que contribuya a la transferencia de
oficio, a la transferencia de cultura corporativa y a la
transferencia de liderazgo, dentro de la misma.
Se trata de transformar las ”pepitas
de oro” que posee cada profesional
dentro de sí mismo, en el “tesoro” de
la Organización, en lugar de que
sean “algo que se va a casa por la
tarde” o, lo que es peor, en el
momento de la jubilación.

6. Nuestro modelo

7. Nuestro modelo

8. ¿Cómo lo hacemos?
La pirámide del talento
Transferir
Transferir Estrategia
Liderazgo
Transferir Principios
Transferir
Cultura
Transferir Valores Corporativa
Transferir Experiencia
Transferir
Transferir “Saber Hacer” Oficio
Transferir Conocimiento

9. ¿Y cómo se desarrolla?
Visita: http://e-ifor.blogspot.com

10. ¿Cómo ayudamos a
transferirlo internamente?
Visita: www.ifor.es

11. ¿Cómo queda reflejado
este conocimiento?
Guías para Narrativas - Casos e Recursos Diagramas
formadores Historias de Incidentes didácticos y gráficos
internos aprendizaje críticos lúdicos
Recursos
gráficos
y/o
virtuales
Presentaciones Vídeos y Entornos Recursos
y Talleres
otros colaborativos virtuales
Simulaciones blended
media interactivos

12. Resultados
de “La Magia de Compartir Experiencia”
Modelo corporativo que asegura la transferencia interna, tanto del
conocimiento como de la experiencia y el saber hacer, así como de la
cultura y la estrategia corporativas
Entorno colaborativo dotado de comunidad virtual y network interno de
profesionales que lleven a cabo la transferencia interna de oficio y cultura,
contando con la estructura y los recursos adecuados para hacerlo.
Optimización del talento de los
profesionales de la
Organización, puesto al
servicio de un modelo de
trabajo que permite que
circule, sea compartido
permanentemente por todos y
contribuya poderosamente a
los resultados de negocio.

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