1. Bienvenidos.
Descubra otra forma de desarrollo profesional
RED - Desarrollo Colaborativo
Gestión del Conocimiento 2.0

2. Invitación.
CONTEXTO
Las últimas investigaciones en el campo del Management Profesional,
consideran que muchas de las razones de un desarrollo insuficiente, esta
dado en gran medida por los aspectos negativos de la soledad, la cual es
en gran medida alimentada por la desconfianza emanada desde su
entorno.
Existe por lo tanto la necesidad de generar instancias que acompañen de
manera permanente al profesional, como al cuadro de gestión directiva
en su desarrollo técnico y personal, no solo para evitar la soledad
directiva, sino para apoyar su desarrollo integral.
A través de la RED, desarrollamos un programa de acompañamiento
profesional y humano:
Red - Profesionales de la Psicología y la Educación.
Te lo presentamos.

3. Invitación.
DIAGNOSTICO
La permanencia y el crecimiento de las organizaciones exigen hoy a sus
directivos, junto con el financiamiento y desarrollo tecnológico, mejorar
el contenido de su gestión directiva.
Este desafío requiere de nuevas estrategias y metodologías que rompan
su cerco de soledad, accediendo a un espacio de confianza,
incorporándolo a redes de acompañamiento y mejoramiento continuo
que apoyen su gestión organizacional y personal.
AREAS DE TRABAJO Y DESARROLLO
Como otra forma de generación de conocimientos, la RED promueve el
intercambio directo entre pares, a través de contenidos de Management
Publico y profesional, para un mejor abordaje de la problemática
especifica según su ámbito de aplicación. Para esto, mantenemos y
desarrollamos vínculos con Universidades y con destacados líderes del
ámbito publico, empresarial y social, para contar con una asistencia
Técnica de excelencia.

4. Invitación.
EN QUE CONSISTE?
Consiste en la formación de un grupo de entre 15 y 20 profesionales del
ámbito privado y/o publico, dispuestos a recorrer juntos un camino de
desarrollo personal y de capacitación entre pares a lo largo de un año,
durante el cual comparten su experiencia personal y se insertan en una
red de colaboración virtual, a través de la Web.
A la vez que, realizamos encuentro periódicos entre los participantes.

5. Invitación.
CUAL ES LA ESTRUCTURA DE LOS ENCUENTROS?
14:00 Apertura Se comparten las experiencias de la organización y/o personales
desde el último encuentro, o desde el Foro virtual, en una
dinámica constructiva y positiva.
16:00 Casos Un miembro de la Red, expone su plan de desarrollo o un
problema especifico, que es analizado en profundidad y al que
todos los participantes aportan su experiencia.
18:00 Charla Un Líder Organizacional Estatal o persona pública de relevancia es
invitada a compartir su experiencia personal y/o empresarial en la
historia, toma de decisiones y proyecciones de su actividad. La
charla a veces es de carácter técnico, ajustada a la realidad de los
profesionales presentes.
Lugar Se escoge un lugar, por lo general en nuestra sede de San Telmo, o
en las cercanías de la ciudad, cuyo entorno ayude a generar un
ambiente adecuado para lo que se pretende.

6. Invitación.
Cada Reunión de RED es asistida por dos facilitadores
profesionales (acompañantes) experimentados que ayudan a que
se cumplan los objetivos del programa.
COMO PARTICIPAR?
* Ser profesional liberal, y/o directivo de una organización pública o
privada del ámbito de la Salud Mental y de la comunidad Educativa.
* Estar dispuesto a escuchar la experiencia de los demás profesionales y
compartir su propia experiencia.
*Aceptar mostrar algo de su experiencia profesional o de gestión, a los
otros miembros de la RED.
* Reconocer en la diversidad de cada miembro una fuente de progreso.
* Asumir el compromiso de confidencialidad respecto de los que se habla
y viva en el Encuentro.
* Comprometer su agenda 5 veces por año, 1 ves cada 2 meses, en las
fechas acordadas.
* Realizar un pago o canje de una publicación mensual, que permita
cubrir los costos del programa, o de la administración del Sitio Web.

7. Invitación.
CUALES SON LOS BENEFICIOS?
Compartirás con otros profesionales sus desafíos, sus éxitos y fracasos.
Su desarrollo personal y organizacional.
Estar acompañado de forma especial si entras en periodos de especial
dificultad.
Obtener soluciones prácticas, basadas en la experiencia, a los problemas
de gestión cotidianos y a los estratégicos que marcaran tu futuro.
Compartir con líderes reconocidos su visión y su experiencia
organizacional. Como y porque tuvieron éxito. Como superaron sus
dificultades en la carrera.
Acceder a redes de gestión organizacional en crecimiento que apoyaran
tu desarrollo.
Abrirse al concepto de asociatividad. Ser capaces de abordar proyectos
de forma multidisciplinaria para abordar propuestas de forma conjunta y
exitosa.
Sentirse parte de una cadena de productividad donde las relaciones de
confianza son esenciales para generar y/o acompañar los cambios.
Acceder a formación en diversas áreas de gestión organizacional dadas
por profesionales de excelencia.
Reforzar la conciencia de que las consideraciones éticas en las
decisiones organizacionales son posibles en la práctica.

8. Bienvenidos.
Participe del desarrollo de la actividad profesional
QUIENES SOMOS?
Somos una Red profesional multidisciplinaria de análisis e intervención
Técnica, especializada en la producción de tecnologías para la mejor
gestión en el ámbito de la Salud Mental y la comunidad Educativa.
ORGANIZACIÓN
Centro de Estudios de la Interacción Social (Estatutos en la web)
OBJETIVO
Promover el desarrollo integral de las capacidades humanas, desde los
ámbitos de la Psicología, la Educación y la Cultura Urbana.
WEB
www.interaccionsocial.org
SEDE
Direc.: Perú 1087 – San Telmo – CABA
Tel.: 011 4361 2546
E-mail: contacto@interaccionsocial.org