El documento describe el conocimiento como un recurso importante para las organizaciones. Explica que el conocimiento se forma a través del aprendizaje y la experiencia dentro de una organización. El conocimiento permite ofrecer productos y servicios innovadores a los clientes. Además, el conocimiento pertenece a cada persona y las personas son el activo más importante de cualquier organización. El documento también identifica algunas características del conocimiento como su dificultad de imitación, movilidad y heterogeneidad.

1. EL CONOCIMIENTO COMO RECURSO
Es
TIPOS
CONDICIONES
CREENCIAS VERDAD
Es el conjunto da habilidades de
aprendizaje (saberes) que se forma
en los límites de una organización.
(Benavides, 2011).
El conocimiento permite la entrega
de productos o servicios creativos en
innovadores a los clientes. Gestión
del conocimiento: tarea de la
gerencia de recursos humanos |
GestioPolis
El conocimiento es una información
en acción. ACIMED - La dirección
estratégica en la sociedad del
conocimiento: Parte I. El cuadro de
mando integral como herramienta
para la gestión
El conocimiento lee pertenece a cada
ser humano lo que hace de las
personas el principal activo de
cualquier organización, lo que hace de
este el recursos más importante De
Cómo Gestionar el Conocimiento |
Sinapsys Business Solutions.
DIFICULTAD DE IMITACIÓN:
Depende de losmecanismos
dados(patente,posesiónde
marcas, derechode propiedad,
complejidadtécnica,etc.)
MOVILIDAD:La codificación
hace que seamás o menos
movible.
HETEROGENEA: Dotaciónde
conocimientoyusos
específicos.
CARACTERÍSTICAS
REFERENCIAS
Benavides,M.
Venezo
Casate,R. (200
http://sci
Hidalgo, A.y L
Revistad
Número3
López,C. (200
http://ww
Sinapsys. Dec
gestionar
El
María del Mar Be
Revista Venezola
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