El documento habla sobre la arquitectura de gestión del conocimiento. Explica que tiene como objetivo transferir el conocimiento entre los miembros de una organización para que sea utilizado como recurso. Apoya la recolección, transferencia y administración sistemática de la información. Identifica, recoge y organiza el conocimiento existente para facilitar la creación de nuevo conocimiento e iniciar la innovación. El conocimiento se puede transferir formalmente a través del aprendizaje o informalmente mediante discusiones. Se clasifica en tácito y explícito.

1. ARQUITECTURA GESTIÓN
DEL CONOCIMIENTO
Gestión tecnológica y del
conocimiento
David Reina
Curso 11-03

2. concepto
• pretende transferir el conocimiento y experiencia
existente entre sus miembros, para que sea utilizado
como recurso para otros miembros de la
organización.

3. ¿Para qué sirve?
• Apoyan la gestión del conocimiento de las empresas,
como:
apoyan la recolección, la transferencia, la seguridad, la
administración sistemática de la información, la
seguridad
Todo esto junto con los sistemas diseñado para hacer
un mejor uso de ese conocimiento

4. Objetivos
• Identificar, recoger y organizar el conocimiento
existente.
• facilitar la creación del nuevo conocimiento.
• Iniciar la innovación a través de la reutilización y
apoyo de la habilidad de la gente a través de
organizaciones para producir un realzado
funcionamiento de negocio.

5. ¿Cómo se transfiere el
conocimiento?
• Formalmente: con aprendizaje, entrenamiento
profesional y programas de capacitación.
• Informalmente: Las discusiones, sesiones, reuniones
de reflexión

6. Clasificación
Se puede clasificar en dos tipos de conocimiento:
• Conocimiento Tácito: es el conocimiento no
verbalizado, arraigado en la acción y la experticia,
subjetivo y ligado al contexto.
• Conocimiento Explicito:es comúnmente tangible,
pues se encuentra en manuales, libros, políticas,
procedimientos, reglas de trabajo, dibujos
ingenieriles y acuerdos de contratos colectables.

7. Conocimiento
Operativo• es aquel que tiene un componente polifacético
(aquello que exhibe varias facetas o aspectos) y un
alcance muy amplio, e nutre de todos los rincones de
la organización, y esta compuesto por 7 tipos dse
conocimientos:
• Conocimiento Cognoscitivo, Destrezas, Sistemas,
Redes Sociales, Procesos y Procedimientos,
Heurístico y Cultural.

8. • Expo Tomás:
1 :Por medio de las redes sociales en con la creación y
promoción de nuestra empresa por medio de los empleados
puedan de vez en cuando redactar sus experiencias
profesionales en la empresa, en cuanto a la parte gráfica, social,
empresarial, etc.
2 :