MAPA MENTAL DEL PROCESO DE CAPTACION Y SELECCION DEL CAPITAL HUMANO

1. UNIVERSIDAD FERMÍN TORO
VICERECTORADO ACADÉMICO
SISTEMA DE APRENDIZAJE INTERACTIVO A
DISTANCIA
ESCUELA DE ADMINISTRACION.
PROCESO DE CAPTACION Y SELECCIÓN DEL
CAPITAL HUMANO
Participante:
Jasmin A. Cáceres C.
C.I. 19.925.543
San Cristóbal, Noviembre de 2013

2. Existen diversos modelos de competencias, entre
los más comunes se encuentra el Modelo de Mc
Cauley (1989), el cual establece 16 competencias.
Saber
Hacer
Saber
Competencia
Saber
Ser

3. Inicio
Vacante
Fuente de
Reclutamiento
Interno
Actualización
Expediente
Promoción
Externo
Recepción de
Síntesis
Curriculares
•Revisión de Originales
Vs. Copias
•Revisión de políticas de
Personal
•Chequeo de Referencias
Cita de Aspirantes
a entrevista de
Preselección
No
Proceso de
Reclutamiento
Aprobado
Fin
Si
Análisis de
Pruebas
1
Aplicación de
Pruebas
Entrevista

4. 1
Aprobadas
Exámenes
prácticos
No
Apto
Fin
Entrega de resultados
al superior de
la vacante
Análisis de
resultados
Revisión de Resultados
Psicológicos
Entrevista
Aplicación de
Exámenes Médicos
Información al Dpto.
de RRHH
Si
Decisión del Candidato
Proceso de
Inducción
No
Fin
Período de
Prueba
Inducción Específica
Evaluación del
Período
de Prueba
Nombramiento
Fin